在經濟全球化的背景下，隨著知識經濟的日益發展，人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵，而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道，在培訓體系框架中...[閱讀全文]
絕大多數的培訓經理都期望在優秀的企業工作，因為優秀的企業的有著良好的培訓文化，相對完善的培訓體系，足夠支持培訓組織安排的預算經費，以及老板的高度重視，這是一種美妙的工作環境，不過這樣的機會永遠只會提供給少數...[閱讀全文]
銷售就好像是一場談判，在這場談判中，誰能夠把觀點摘下來，那么這場交易就有百分之九十九的成功，做一名成功的銷售人員，更是與談判技巧離不開的，談判技巧是每一個銷售人員在銷售的過程中的不斷學習與積累的，將談判與銷售...[閱讀全文]
雖然我們面前有如此豐盛的市場大蛋糕，但是我們很多中小企業在銷售中卻出現了問題，在這里筆者對于大客戶銷售的一些技巧進行分析，大客戶銷售對于企業的生存與發展至關重要，堪稱企業的生命線——成功的進行大客戶的銷售，是...[閱讀全文]
很多企業培訓后并沒有顯著的效果，員工對培訓已經產生厭倦之情，讓企業的培訓無法實施。一個系統化，規范化的員工培訓體系可以保證組織人員的培訓工作順利展開。但是，許多企業并沒有結合企業的實際需求來決定培訓內容，形式...[閱讀全文]
在這個明顯浮躁的企業培訓行業里面，即使是那些理論創始人，能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業創造價值的并不多。如果培訓不僅沒有給學員帶來能力的提升，沒有促進企業生意的增長，還將企業帶入歧途，那...[閱讀全文]
員工積極的心態是高效工作的前提，也是企業發展必須具備的條件，如何培養員工的積極心態呢?企業心態培訓課程必不可少。尤其是管理人員。進入21世紀，越來越多的老板發出感嘆：現在的很多管理者宣揚個性獨立，追求自我實現，不...[閱讀全文]
企業內部培訓的實施，必須有嚴密周全的企業培訓系統，對培訓實施方向、過程、結果、運用進行指導，體現企業內部培訓的價值，才有可能改善目前所面臨的窘境。淺談如下：一、健全的內部培訓系統一個良好的企業內部培訓系統，應從培...[閱讀全文]
企業培訓管理想達到預期效果，需要建立規范的企業培訓管理流程，針對培訓管理需求，展開具有針對性的培訓管理，從需求到計劃、執行、再到評估，成為衡量一個企業培訓管理成敗的關鍵。員工希望學習新的知識和技能，希望接受具有...[閱讀全文]
許多企業由于自身培訓能力的不足，往往都會借助外部的培訓力量，無論是送員工出去聽公開課還是請外部講師來做內訓，身為HR，識別甚至甄別有用的培訓課程、培訓機構、培訓講師就顯得至關重要了。那么，如何識別和挑選好的外部...[閱讀全文]
