人才缺乏是目前企業發展的一個重要問題，很多企業也通過人力資源開發和團隊建設方面工作來解決這些問題。對于這方面工作，企業需要關注的重點就有新人的培養問題。任何決策都需要人去執行，事情能不能做，能不能做好，關鍵都...[閱讀全文]
目前企業發展面臨著多方面問題，而人才問題顯得很關鍵，這也是當前企業重視人力資源隊伍建設的一個原因。與之同時，關注團隊建設，培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之一。企業要管理好員工在具備相...[閱讀全文]
一個企業進行人力資源開發工作，屬于當前的大趨勢，而要做好相關工作卻并非容易，企業的管理者需要具備較高的影響力，同時相關問題決策上要足夠果斷合理。目前來說，決定企業發展很大方面在于員工的責任心。下面介紹一下員工...[閱讀全文]
對于很多領導力培養來講，團隊建設是一件困難的事情，能力的提升，首先在于學。古往今來，任何一位卓越的領導人，無不通過努力的學習來提升自己的領導力。但學而不思則罔，我想，沒有任何一個領導者在企業管理過程中想找“罔”的...[閱讀全文]
人力資源開發工作是目前廣大企業都很關注的一方面工作。導致這種現象出現的原因主要是當前企業在人才需求上較大，而招聘人才困難。對于企業進行員工培養的問題，企業需要了解當前可以運用的方法進而做出最為符合企業情況...[閱讀全文]
當前企業對于人力資源方面的工作開始進行前所未有的關注，在這種關注形勢之下，企業需要在運營的同時管理好人力資源，并注重其中容易出現的相關問題。當前企業面臨著管理方面的問題，作為企業的管理者，需要明確企業中層管...[閱讀全文]
近幾年來，企業的人力資源相關工作取得了很大的進展，也得到了更為全面的認知與關注。這種深入關注之下，人力資源管理也出現了一些新的問題。當前很多企業人力資源管理都在關注團隊建設問題，培養一支充滿團隊精神的高績效...[閱讀全文]
對于一個企業來說，員工的重要性一直很高，尤其當前企業對于員工需求的提升導致具備優秀素質的員工更為重要。隨著企業進行人力資源管理的深化，對于人才的招募管理和培養都已經漸漸形成相應體系。有觀點認為好的員工需要企...[閱讀全文]
進入21世紀后，人力資本在企業經營管理中的重要性越發顯現出來，這促進了企業人力資源管理工作的必要。企業核心競爭力越來越多地依賴于對人力資本有效的開發與利用，具有較高知識和能力 素質的知識性員工，對企業的推動作...[閱讀全文]
民營中小企業作為市場中比較活躍的一部分，要想保持企業持續的競爭能力，就要更加注重企業自身人才的培養。而在人才培養方面，通常受培養成本和企業預算總成本的限制，所以，就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此，可...[閱讀全文]
