員工是公司最重要的資產，而高潛力人才更是公司未來發展的關鍵所在。然而，許多公司對未來領導者或高潛力人才的培養往往毫無章法：人才選拔標準模糊不清；踏實可靠的員工常常因落選而士氣低落；而制訂的培養計劃也往往讓有...[閱讀全文]
企業文化，是指企業在長期經營實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。如何培育優良的企業文化，促進企業人員才華的施展及“空降兵”輕松...[閱讀全文]
人才甄選是企業有效招聘的保障，是招聘工作的重要環節。在人才甄選過程中，測評方法是技術保證，人才甄選標準是指導思想。 由于經濟全球化的日益明顯和企業間人才競爭的日趨激烈，采用何種招聘策略，對想要獲取競爭優勢的企...[閱讀全文]
勤勉與敬業正是柳井正賦予這家企業的基因。這個故事，如今從日本講述到了中國，一家每天打雞血般營運亦用愿景與企圖心勉勵的企業，正在中國快速復制其日本的成功。最近的一年半時間內，優衣庫在中國開張門店數達到了132家，...[閱讀全文]
在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力: 1、知道自己真正的價值。 協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找...[閱讀全文]
在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力: 1、知道自己真正的價值。 協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找...[閱讀全文]
要具備什么樣的素質才能讓面試的成功率有所提高呢? 在對待他人的時候： 感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 寬容：對待...[閱讀全文]
“這是一則極其腹黑又極其令人震撼驚嘆的八卦，期間的刀光劍影、凌厲風雨令互聯網圈里愛打聽的人都愛不釋手。”2013年9月，搜狐IT用這樣一段開頭來描述近期騰訊和阿里之間的一場官司。八卦的內容是騰訊這些天會起訴已跳槽的...[閱讀全文]
導讀：一位證券微博的博主日前感慨，“交易軟件有一個自定義的板塊叫做次新股，里面存放了最近一年IPO上市的股票，過去兩年最鼎盛時期，該板塊有約200只股票。如今，里面就剩一只浙江世寶了……時間過得真快，轉眼IPO都暫停一年...[閱讀全文]
最近一年，尤其是今年上半年以來，架構重組、雙線同價、開放平臺、金融布局，蘇寧一系列華麗麗的動作和標簽讓人目不暇接，特別是其中的互聯網金 融概念——申請籌建蘇寧銀行，更是引爆資本市場，賺足眼球。從8月23日蘇寧公告稱已...[閱讀全文]
