近一個月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時拋去了繁雜的公務，但在返程的飛機上，一股莫名的煩躁卻向他襲來。 4年前，在一次酒會上，林可男遇見了當時任T房地產經營事業公司總經理的焦丹東。兩人一見如故，沒過多久，林可男毅然...[閱讀全文]
很多企業年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才呆了幾個月撒腿走人，結果企業的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業家和老總們只能望才興嘆...[閱讀全文]
與客戶見面時，客戶對你的第一印象取決于銷售人員的外表衣著與言談舉止，它包括以下三個方面：①你的儀表、②你的態度、③你的開場白。雖然經常講不能用第一印象去評判一個人，往往我們的客戶卻經常用第一印象來評價您，這決定了...[閱讀全文]
作為一個優秀的領導者，不僅要有愛才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關系到聚才的多寡與優劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開拓精神的人才選拔出來。在生活中，有才能的人往往善于獨立思考...[閱讀全文]
大學生初入職場，該注意些啥？大學老師也有自己的經驗。浙江農林大學集賢學院的鄭麗萍老師，就給出了六條建議。第一 大學生初入職場態度要擺正對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的...[閱讀全文]
時下，眾多知名企業在渝布點，尋求發展商機，各大企業在高端人才引進上也展開賽跑。近日，記者走訪各大獵頭公司發現，公司訂單與去年同期相比大幅翻番，尤以房地產行業需求最旺。獵頭公司六成客戶是民企在眾多熱門崗位中，幾家...[閱讀全文]
博思獵頭成立的這十幾年，總結起來，發現企業經常碰到這樣的情況：企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但...[閱讀全文]
股權激勵是企業的長期激勵計劃，基本作用包括：留用高管人員和核心關鍵員工；分享長遠的公司增長成果；令管理團隊有共同的目標，平衡短期和長期的績效目標；為公司和股東創造長期的價值；加強內部管理，增強公司的競爭力。 制...[閱讀全文]
許多車主經常會遇到汽車漆面的維護保養的問題,那么汽車噴漆的價格又是如何計算的呢? 汽車噴漆或局部補漆的價格通常是包工包料，外觀完全恢復到以前狀態；以下做個簡單通俗的計算方法,請大家參考. 1.如果外觀沒有變...[閱讀全文]
在企業管理過程中會存在很多的漏洞，為了適應企業的發展，不得不對企業組織架構進行調整。應對快速成長階段的四個挑戰，民營中小企業需要對企業未來增長和內部管理進行前瞻性布局。快速成長的中小型民營企業，在企業管理過...[閱讀全文]
