薪酬是衡量一名員工為企業創造價值的標準，很多企業存在同一職位不同薪資的情況，員工也會因此存在對薪酬的不公平感，勢必會影響著工作的積極性、進取心，進而影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客...[閱讀全文]
毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真...[閱讀全文]
情緒性失眠喝點什么茶情緒性失眠中，很多職場女白領是因為生活中的偶發事件產生急躁、焦慮、郁悶等情緒，進而造成短期的失眠。情緒性失眠時，要學會進行自我調整，可以找朋友傾訴。不宜自己使用鎮靜類藥物來控制失眠。不少職場...[閱讀全文]
領導者將本組織的宗旨、方向和內部環境統一起來，并創造使員工能夠充分實現組織目標的環境。●領導的結構――現代企業制度中的要求；●領導的分工和職責；●最高管理者與企業文化。領導者是一個組織能實現管理的最重要的基礎。在...[閱讀全文]
12月初，博思獵頭組織了百人“白領、骨干、精英”沙龍會議，會議邀請了企業老板、財務總監、營銷總監、工程師等公司高層管理者。針對工業機械、快消、服裝、房產行業人才和企業發展需求，“白骨精”們展開討論，各抒己見，氛圍非常好。同...[閱讀全文]
我認為準確的選拔人才，需要關注7個方面。其中知識、經驗與技能三個方面可以通過制定明確的要求在初步選拔中由人力資源部門完成考察，而應聘者的能力、價值觀、個性和動機四個方面則需要選拔者在復試環節進行深入的考察與判...[閱讀全文]
用人單位單方調崗調薪操作指南（2013版）齊精智律師《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位和勞動報...[閱讀全文]
心理學家約瑟夫-坎貝爾（JosephCampbell）曾用一句話很精妙地詮釋了中年危機――“中年危機好比是當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的墻上”。具體來說，中年危機包括對未來的擔憂，對健康的不安，對婚姻的悲觀，對工作的日...[閱讀全文]
最近，年關將至，家里面又要開始操持辦年貨了。各種逛超市、刷卡、結賬，那一個忙亂啊，一句話，當個會花錢的家庭主婦，真不容易。 超市里，更是永遠人山人海，結賬買單的隊伍，用“人頭攢動”這個詞來形容真是再合適不過了。再加上...[閱讀全文]
隨著現代測評工具的開發和推廣，很多組織在管理的過程中紛紛運用測評工具和技術進行輔助，其中最為普遍的應當是360度測評，在很多組織經營活動中均能見到其實踐的身影。隨著360度評估在各組織的展開使用，各種優勢和問題在...[閱讀全文]
