汕頭某知名上市家電公司招聘HRBP。
所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對象：人力資源部經(jīng)理
職位描述：
1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元工作標(biāo)準(zhǔn)梳理、制定與完善，確保工作標(biāo)準(zhǔn)清晰且有效應(yīng)用。
2、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元績效考核與管理工作，確保有效識(shí)別績效優(yōu)劣人員。
3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元招聘管理工作，確保招聘目標(biāo)按時(shí)按質(zhì)完成。
4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化與員工關(guān)懷，提高員工的組織歸屬感與滿意度。
5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元員工勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司優(yōu)秀雇主品牌形象。
6、協(xié)助所轄業(yè)務(wù)單元制定崗位工作目標(biāo)與激勵(lì)方案，確保所轄模塊員工工作目標(biāo)的有效達(dá)成。
7、協(xié)助人力資源部其他項(xiàng)目的開展。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)可加分；
2、有人力資源管理師方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，或績效管理、招聘管理或勞動(dòng)關(guān)系管理方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。
3、5年以上大中型企業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任HRBP、獵頭顧問、績效經(jīng)理或招聘經(jīng)理職位的可加分。
4、熟悉績效、招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊，掌握以上任一模塊的技能與工作方法。
5、掌握辦公軟件（WORD/EXCEL/PPT/VISIO)；良好書面與口頭表達(dá)能力。
6、素質(zhì)：成長型思維、目標(biāo)導(dǎo)向、成就導(dǎo)向、積極主動(dòng)、責(zé)任心、人際敏感
7、能力：溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、問題分析與解決、方案撰寫能力
