汕頭某知名上市快消公司招聘薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理。
匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)：1人
職位描述：
薪酬模塊：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利管理制度與政策，完善薪酬福利體系；
2、每月初根據(jù)企業(yè)薪酬制度和員工日常考勤核算員工薪資，制作工資表報(bào)送上級(jí)、財(cái)務(wù)部，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；
3、公司員工薪資核算，準(zhǔn)確解答員工對(duì)于薪資相關(guān)的疑問(wèn)；
4、做好薪酬檔案、各類薪酬報(bào)表的整理、分類、維護(hù)、完善工作，做好員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄與分析；
5、收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，掌握行業(yè)薪資變化信息，核算各部門(mén)每月工資成本并進(jìn)行人力成本分析；
6、薪酬福利相關(guān)流程及時(shí)更新完善，制定年度薪資調(diào)整方案并監(jiān)督實(shí)施，監(jiān)督管理日常薪資異動(dòng)手續(xù)，跟進(jìn)完成；
績(jī)效模塊：
1、在上級(jí)的指導(dǎo)下建立、完善績(jī)效管理體系，確保績(jī)效工作有序開(kāi)展；
2、制定、落實(shí)年度績(jī)效管理工作計(jì)劃，達(dá)成績(jī)效管理目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)KPI指標(biāo)庫(kù)，擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo)；
4、定期組織績(jī)效考核，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議；
5、建立績(jī)效檔案，確保績(jī)效信息準(zhǔn)確完整
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、從事薪酬績(jī)效工作5年以上，同等崗位2年以上的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源中薪酬、績(jī)效模塊有較深入的了解，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法律及績(jī)效管理工具；
3、熟練操作Office系列辦公軟件尤其是excel表的公式運(yùn)用；
4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，親和力強(qiáng)，有一定的思維邏輯能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
