根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》和《2015年省屬事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》要求，結(jié)合我院實(shí)際制定了2015年度公開(kāi)招聘工作人員面試實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：
一、面試的組織方式
(一)確定面試人員。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《2015年省屬事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)和管理崗位公開(kāi)招聘進(jìn)入面試范圍人員名單》，由我院按公布的招聘比例進(jìn)行資格復(fù)審，確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試范圍人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交本人相關(guān)證明材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試范圍人員達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定參加面試人員。經(jīng)審核符合面試條件的人員，由我院按報(bào)考崗位排定面試場(chǎng)次順序，并向面試人員發(fā)放面試通知單。
(二)面試。面試人員按規(guī)定的時(shí)間應(yīng)于面試前30分鐘憑筆試準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按報(bào)考崗位分別抽簽排出本場(chǎng)次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場(chǎng)。抽簽開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào);面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。每場(chǎng)面試開(kāi)始前，由工作人員向面試人員宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)。
(三)計(jì)分審核。面試人員面試結(jié)束后，由工作人員從評(píng)委手中收回面試評(píng)分表，交計(jì)分員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。計(jì)分完畢后，面試人員的面試評(píng)分表、成績(jī)匯總表等，按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)成績(jī)公布。面試結(jié)束后，面試人員要立即離場(chǎng)，到休息室等候，待本場(chǎng)次面試結(jié)束，由主考官宣布面試成績(jī)后統(tǒng)一離開(kāi)考點(diǎn)。在候考室及休息室的面試人員，不得隨意出入，所帶通訊工具交工作人員統(tǒng)一保管。
二、面試的時(shí)間信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
面試時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)面試內(nèi)容確定，面試人員不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)間回答問(wèn)題。在規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)，面試人員明確表示答題結(jié)束，考官即轉(zhuǎn)入下一問(wèn)題。
三、面試考場(chǎng)及日期安排
面試地點(diǎn)：醫(yī)院西院區(qū)保健六樓
候考室：醫(yī)院西院區(qū)保健六樓
休息室：醫(yī)院西院區(qū)保健一樓
面試日期以《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知單》為準(zhǔn)。
四、面試考官組成
我院根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃組成相應(yīng)的面試考評(píng)組，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
五、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
面試以報(bào)考崗位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進(jìn)行。每個(gè)崗位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按規(guī)定獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。面試打分采取百分制計(jì)分法，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
六、面試形式與內(nèi)容
面試包括個(gè)人情況介紹和專業(yè)性問(wèn)題。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
七、其他
(一)面試全部結(jié)束后，按面試成績(jī)和筆試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出每一個(gè)人的總分，由高分到低分，確定考核體檢人員名單并公示3天。
(二)對(duì)面試人員未達(dá)到1：5比例的崗位，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。
(三)其他未盡事宜按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王東隸 王端
聯(lián)系電話：0531-82951199
原標(biāo)題：山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院2015年度公開(kāi)招聘工作人員面試實(shí)施方案
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4、山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院應(yīng)聘人員基本情況一覽表.doc
5、順利畢業(yè)、研究方向、在職應(yīng)聘的證明.doc
山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘
工作人員委員會(huì)
2015年6月19日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)