rc3721.com 導讀：
1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解;
2、對當事人在適用法律上一律平等;
3、同當事人民主協(xié)商;
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
二、調解書是否具有法律效力
一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。
因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。
另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。
因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協(xié)議。
勞動爭議調解具體程序
調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：
(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;
(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;
(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;
(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書;調解不成的，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
勞動爭議調解不成怎么辦
調解委員會調解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。