今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動(dòng)合同”，3月6日，韓女士正式上班。
3月底，韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請了假，幾天后舒某要求她上班，但韓女士拒絕。雙方因此發(fā)生分歧，隨后韓女士提出辭職，舒某答應(yīng)。
4月15日，韓女士的丈夫白先生代妻子去領(lǐng)工資，舒某表示自己比較忙過幾天再說。4月底，白先生再次去要工資，舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務(wù)，因此不給我工資。”韓女士說，“我上了快一個(gè)月的班，而且也完成了任務(wù)，即便我辭職了他也應(yīng)該把工資給我啊。”
幾次討要工資未果后，韓女士將此事反映給雁塔區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。5月6日，監(jiān)察大隊(duì)工作人員到舒某的店里了解情況，但舒某以“勞動(dòng)合同”相關(guān)規(guī)定為由拒發(fā)工資。
老板：沒干滿一年不發(fā)工資
5月8日，記者見到了韓女士提供的“勞動(dòng)合同”，期限為一年，其中有一條關(guān)于辭職的規(guī)定是：乙方合同期內(nèi)因特殊情況要辭職，需提前50天和甲方商議，并經(jīng)甲方同意后方可離職。若擅自離職造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須賠償甲方一個(gè)月工資的違約金。合同是以舒某和韓女士個(gè)人名義簽訂的。
舒某說，“招她的時(shí)候，我們說得很清楚要干滿一年。所以按照合同規(guī)定，她沒干滿一年我也不會給她工資。否則所有員工都干幾天就辭職，轉(zhuǎn)過頭來還要工資，我以后還怎么管理。”
除了沒干滿一年，舒某還強(qiáng)調(diào)韓女士辭職也沒有提前通知他。舒某表示，所有的事情都是按照合同規(guī)定執(zhí)行的，所以他沒有責(zé)任。
勞動(dòng)監(jiān)察：雙方簽的其實(shí)是雇傭合同
負(fù)責(zé)調(diào)查此事的雁塔區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員任斌表示，規(guī)范的勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間簽訂的，必須注明單位名稱、地址、法定代表人，合同期限、工作時(shí)間和休假休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等九大項(xiàng)，并符合《中華人民共和國合同勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，才是真正的勞動(dòng)合同。但韓女士與舒某簽訂的“勞動(dòng)合同”是以雙方個(gè)人名義簽訂的，因此嚴(yán)格意義上是一份雇傭合同。而勞動(dòng)監(jiān)察部門只能處理勞動(dòng)合同糾紛，雇傭關(guān)系的糾紛已經(jīng)超出勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法范圍。
不過，該“合同”證明雙方產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志只要舒某的店鋪有營業(yè)執(zhí)照，監(jiān)察大隊(duì)仍可對此進(jìn)行干預(yù)。目前，事件仍在調(diào)查中。
合同很多內(nèi)容違反勞動(dòng)合同法
這個(gè)合同中有很多違反勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，例如：押金600元、員工辭職需提前50天通知等，勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；勞動(dòng)者提出辭職的期限是提前30日，不是50日，并且除了員工培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動(dòng)合同法的條例都是無效的，沒有法律效力。
除此之外，該合同中缺乏對勞動(dòng)者工作內(nèi)容、信息源:上海電商招聘網(wǎng)_www.sh.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:北京電商招聘網(wǎng)_www.bj.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:江蘇電商招聘網(wǎng)_www.js.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:重慶電商招聘網(wǎng)_www.cq.job003.cn_雄鷹標(biāo)志工作時(shí)間以及社會保險(xiǎn)等重大問題的約定。用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)是一種普遍的違法行為。其實(shí)，按照規(guī)定從試用期開始，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。