考核地點：潼南縣人力資源和社會保障局615室(暫定。具體詳見現(xiàn)場通知)。
㈣體檢
體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件，由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向潼南縣人力資源和社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時,按報考該崗位參加考核的考生考核總成績從高分到低分依次遞補一次。
㈤資格復(fù)審及考察信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
體檢合格的人員，由縣人力資源和社會保障局組織，招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學(xué)籍、畢業(yè)證、職(執(zhí)業(yè))業(yè)資格證及專業(yè)要求等)進行復(fù)審，同時對考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)業(yè)績或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。資格復(fù)查或考察不合格者，取消聘用資格。
考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認考生自動棄權(quán)出現(xiàn)崗位空缺時，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補一次。
㈥公示
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)、潼南人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tnrsj.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校及擬聘單位等。
㈦聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意并行文聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消正式聘用資格。
公示期間及以后經(jīng)確認自動放棄者，縣人社局已行文聘用，聘用人員放棄聘用資格(或解除聘用合同)的，不予遞補。
㈧信息發(fā)布
考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在潼南人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tnrsj.gov.cn)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
五、紀律要求
本次招聘工作是公開選拔人才，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，進一步提升事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)的一項重要舉措。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。
本簡章由潼南縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話： 023-44558307
原標題：潼南縣人力資源和社會保障局考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位高層次人才簡章
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2. 潼南縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表.doc
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