近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據中新網記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

　　北京2014年平均工資最高

　　據不完全統計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數據均已出爐。

　　數據顯示，在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

　　其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　多數省份未超全國平均水平

　　國家統計局發布的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　縱覽20個省份的平均工資，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。

　　在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。

　　看看你的工資拖后腿了嗎?

　　中新網記者注意到，每逢公布平均工資數據的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。

　　對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實對中新網記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。

　　“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數掩蓋大多數?！崩顚嵔ㄗh，要在經濟增長上多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發力，著力提高中、低收入者的收入。

　　據了解，北京城鎮非私營單位從業人員平均工資為102268元，城鎮私營單位從業人員平均工資為52902元。這也就是說，北京非私營單位工作人員月薪大約是8522元，而私營單位從業人員的月薪為4408.5元。如此高的月薪真是讓小編汗顏啊，然而，任何意見事情都是有相對性的，這些工資就真的可以生活無憂了么。

　　據新浪樂居北京站了解到，目前北京市新房的均價為30208元/平米，再想想北京各行業從業人員的基本工資，想要在北京安家，真的是不敢想象啊。但是，事情都是可以反轉的，為何一定要在北京安家呢，大慶也有好生活。不如帶上北京攢下的積蓄，來大慶住豪宅吧。上東九號，絕對是豪宅中的典范。

　　上東九號是杭州九米建筑設計有限公司規劃設計的，杭州九米公司的設計經驗十分的豐富，有成功的高端景觀豪宅的設計經驗，在全國的很多城市設計了很多的高端項目，注重細節，專注景觀，杭州九米將上東九號打造成一個具有儀式感的法式風情建筑，莊重的同時又無處不透露著法式風情的浪漫情懷!上東九號將打造住宅當中的奢侈品，打造大慶上流圈層的專屬豪宅!上東九號精品豪宅，擁有卓越的品質，昂貴的價值!房子以其高貴的氣質和恒久的傳承感，賦予擁有者尊貴的身份的象征，上東九號，城市豪宅傳承著一個家族的精神!一個家庭，住在什么類型的社區就擁有什么樣的生活，居住的環境影響著人的心里，住在什么樣的房子就擁有什么樣的人生!

　　無論是感嘆“拖了平均工資的后腿”抑或吐槽“工資被平均、被增長”，無非是編織平均工資的龐大數據還有著槽點可吐。一則，少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，兩者糅合的結果是平均工資遠遠甩下多數人的工資。二則，容易被忽略的一點是，平均工資并非職工到手的凈收入，同時職工無法在發布的平均工資大數據中找尋行業、崗位等定位要素，生成失衡的吐槽也成了自然。

　　其實，換個角度想想，吐槽平均工資更像是情感釋放和歡快地自嘲，平均工資的排列數字一笑而過，日子還得中往常一樣照舊過。既然已經“拖了平均工資的后腿”，吐槽一下又何妨，這就好比手里攢著重倉的股票，卻永遠跑不贏大盤，打碎了牙往肚子里咽倒不如吐露心聲，縱情嘮叨一番。

　　吐槽歸吐槽，嘮叨歸嘮叨，當每年各地的平均工資數據新鮮出爐，“拖了平均工資后腿”的多數人關注之余，更多的難道不是久違價值歸屬和漲薪期待?年年歲歲工資差距都在，重要的是這樣的距離是不是漸行漸近。關注了、憂慮了、吐槽了，之后是不是該反思著、期待著，追尋著?既然還存余著對平均工資吐槽的沖動，那么，這樣的沖動是不是可以看作社會對勞動價值認可的期待，看作是對工資增長機制、“提低、擴中、限高”政策的誠意解讀?

　　如若連吐槽的欲望枯竭干涸，對價值的期待還能殘存幾許?或許，吐槽并不是一件壞事，留有期待不是一件值得慶幸之事么?可以看到的事實是：2014年全國平均工資49969元，比2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資的18405元高出2.7倍，這樣的增長趨勢才是一種看得見紅利。又如剛剛發布的 2014年最新數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%。增長成為價值趨高的同類項，期待認同才會成為吐槽的衍射品。社會平均工資是把尺子，丈量的是社會總體工資水平，靠一靠，拉一拉，追一追，才能讓多數人的工資主導“平均工資”，而非用少數人的高薪瓜分。

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