国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 績效考核 > 如何科學有效的做好績效考核

如何科學有效的做好績效考核

發布時間:2015/10/24 3:48:51文章來源:汕頭人才網 strcw.cn瀏覽次數:8532次


  “績效考核”目前雖然已經在企業中普遍運用,但很多企業的績效考核流于形式,沒有達到預期的效果。對于人力資源部工作人員而言,“績效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據調查,如何建立有效的績效考核系統被列為困擾中國企業的10大管理難題之首。

  案例

  績效考核就是“打打分”?

  a企業從2006年開始實施績效考核,主要做法是:每個部門都有一張相應的通用績效考核表,由人力資源部提供考核工具,組織各個部門設計本部門的績效考核指標;各個部門設計好本部門的績效考核指標再反饋給行政人事部;由總經理、董事長審核修訂好考核指標后再反饋給各個部門。

  每個季度末,直接上級對員工的考核進行定量評定。考核結果與員工月度的工資不掛鉤。員工年底獎金發放時,會參考績效考核的結果,但沒有具體的計算依據。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

  平常由于考核與大家切身利益并不相關,員工大多不關注績效考核。到年底發獎金時,大多數員工對績效考核結果頗有爭議,認為其績效考核結果不能反映個人的績效表現。管理人員對績效考核也不重視,普遍認為績效考核就是對員工“打打分”,起不到實質性的作用。

  分析信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

  a企業績效考核的幾個誤區

  通過資料閱讀、中高層員工訪談、問卷調研等多種方式,對a企業績效考核現狀進行了調研診斷,對a企業績效考核存在的問題進行了系統分析。

  問題一:績效考核的理念有誤區。公司上下對績效考核的概念了解不深入,對績效考核的作用也沒有正確認識。大多數管理人員認為績效考核僅僅是發獎金的工具,甚至有的人認為是為了懲罰員工而考核。而員工認為“績效考核”僅僅是公司走走形式的幌子,只有懲罰缺乏獎勵,對此心懷抵觸。于是,每次到考評的時候,大家都隨隨便便填寫表格,完成任務了事,考核流于形式。

  問題二:績效考核的指標設置不科學。目前a企業對員工的績效考核指標沒有將公司的戰略管理目標層層分解融入其中,造成各個部門的績效考核不能與企業的發展緊密聯系。結果無法體現個人績效對部門績效的貢獻進而對公司整體績效的貢獻,往往只是局部的提高和改進。

  其次,績效考核指標的主觀隨意性較大。在績效考核指標的設定過程中,沒有從員工的工作崗位出發,脫離員工的崗位職責和工作內容,容易導致考核不到位,最終影響考核結果,失去績效考核的公平性。

  再次,績效考核指標的設定內容不完善。很多臨時安排的工作任務沒有納入考核體系,考核指標設立的比較模糊,沒有具體的考核工作事項,很難獲得客觀的績效評價。

  問題三、績效實施過程沒有監控。由于大家對績效理念認識的誤區,僅認為績效考核就是發獎金、扣工資。所以,在績效實施過程中并沒有對員工的績效實現情況進行監控。在實施績效考核的環節過程中,沒有通過溝通、反饋等方式,指導和幫助下屬實現預期的績效。

  問題四、績效反饋與激勵機制不健全。績效考核的最終目的是要激勵員工,為實現企業的總體目標不斷努力,通過績效考核的結果不斷改進員工的工作態度、工作方式和工作方法,達到提高績效的目的。然而,a企業沒有績效反饋機制,員工并不清楚自己的績效完成情況如何,應該如何改進。同時,目前績效結果激勵機制單一,僅與員工的年終獎金掛鉤,未與員工的晉升、培訓、職業發展相關聯。績效對員工的激勵性不足,也導致員工對績效普遍不關注,績效考核發揮不了應有的作用。

  解決方案

  a企業績效考核優化建議

  針對a企業績效考核存在的問題,從以下幾個方面進行了優化:

  第一,統一績效考核的理念和認識。通過培訓和宣貫等多種方式,讓a企業的管理人員和普通員工意識到績效考核對實現公司戰略目標,提升自身的工作業績、工作效率都有著重大的意義。只有大家充分認識到績效考核的作用,才能真正重視績效考核工作。

  第二、健全績效考核的管理機構。為了推進績效改革和實施,筆者建議a公司成立績效委員會,全面負責績效管理工作的指導和決策。績效委員會由公司領導以及各部門管理人員組成,其主要職責是保障公司整體績效實施,就績效考核運行中的重大問題進行討論和決策。

  同時,明確各部門管理人員在績效考核過程中的職責,包括直接上級負責下級的績效考核,由上下級共同討論、簽訂考核目標任務書,并制定詳細的工作計劃,在實施過程中對下級進行計劃跟進與指導,并記錄關鍵事件,期末進行績效考核和面談反饋等。

  而人力資源部門在考核中的角色應該定位為提供工具、培訓、組織、協調,并對各部門的績效考核工作進行指導和監督。通過績效考核管理機構的建立和健全,保障了日常績效考核工作的有效執行。

  第三、設計科學的績效考核指標體系。為了全面評價員工的績效水平,在設計績效考核指標體系時,主要從關鍵業績指標、工作任務、能力態度、例外指標等四個方面構建指標,如圖1所示。

  其中,關鍵業績指標是利用平衡計分卡工具(bsc)從公司的戰略進行分解得出。首先通過平衡計分卡工具從財務、客戶、內部運營、學習與成長等方面制定公司級績效指標,然后根據各部門、各員工所在的崗位職責進行分解,形成各部門、各崗位的關鍵業績指標。

  工作任務指標,作為對關鍵業績指標的有效補充,主要考核關鍵業績指標中沒有包含的內容但又是考核期內非常關鍵的工作任務,與關鍵業績指標相比更具有階段性、動態性的特點。

  能力態度指標主要從能力和態度兩個方面評價員工的表現;例外指標是指針對考核期出現的重大例外事件,進行補充考核。

  第四、完善企業的績效管理流程。一個完整的績效管理過程,不僅僅包括績效考核,而是包括:績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋等四個環節。在本次方案設計過程中,筆者建議a企業未來在績效管理實施時,不僅要做好績效考核,更重要是要做好績效管理。通過績效管理不斷循環的整體,促使員工和組織績效水平不斷提高,實現員工個人發展和組織發展的“雙贏”。

  在編制績效計劃時,企業管理人員要充分與員工溝通,建立一個讓上下級都認同的績效管理計劃,并就考核指標、標準、權重、考核方式等問題達成一致,使員工對自己的工作目標和標準做到心中有數。

  在績效實施時,要定期進行績效面談,通過上下級持續不斷的溝通,上級了解員工的工作進展情況,給予指導和幫助,對員工偏離目標的行為及時進行糾偏,確保績效目標的實現。

  在績效考核時,依據績效計劃制定的考核指標和標準,上級對員工的工作進行考評。

  在績效反饋時,員工和直接上級共同回顧員工在績效期間的表現,共同制定員工的績效改進計劃和個人發展計劃,幫助員工提高自己的績效表現。

  第五、設計績效考核激勵機制。為了使績效考核實施具有激勵性,在績效考核方案設計中,將員工的績效結果與其個人的薪酬支付相關聯,以及員工的晉升、降職、培訓、未來的職業生涯發展掛鉤,使得員工的工作更具有活力和動力。

《如何科學有效的做好績效考核》相關文章:
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網


汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.9494w.com
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.0663job.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
国产成人自拍网| 国产在线精品免费| av一区二区三区黑人| 91网页版在线| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 久久99最新地址| 国产mv日韩mv欧美| 奇米影视一区二区三区| 国产a久久麻豆| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 国产成人免费网站| 欧美a级理论片| 粉嫩13p一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看| 成人一区二区三区视频| 精品中文字幕一区二区| 91蜜桃在线观看| 成人一区二区三区中文字幕| 国产美女精品一区二区三区| 美女视频免费一区| 91麻豆文化传媒在线观看| 国产99一区视频免费| 国产自产v一区二区三区c| 99久久国产综合色|国产精品| 国产一区二区免费在线| 紧缚奴在线一区二区三区| 久久综合综合久久综合| 日本亚洲三级在线| 91一区二区三区在线观看| 成人av在线播放网站| 国产91丝袜在线观看| 久久99九九99精品| 美腿丝袜一区二区三区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 99精品久久久久久| 99热在这里有精品免费| 高清av一区二区| 国产传媒日韩欧美成人| 国产精品99久| 成人综合婷婷国产精品久久| 国产成人午夜99999| 国产精品91一区二区| 国产成人免费在线观看| 夫妻av一区二区| 不卡av电影在线播放| 波多野结衣中文字幕一区| 成人丝袜18视频在线观看| 国产成人精品影院| 成人精品视频网站| www.日本不卡| 视频一区欧美精品| 久久成人久久爱| 国产精品自在在线| 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 美女一区二区视频| 久久99精品久久久久久动态图 | 日韩国产欧美一区二区三区| 蜜桃视频在线一区| 国产一区二区三区日韩| 国产91在线看| 91啪亚洲精品| 国内精品在线播放| 99在线精品一区二区三区| 免费久久精品视频| 国产精品1区二区.| proumb性欧美在线观看| 男女视频一区二区| 国产精品影视在线| 日日夜夜精品视频免费| 国产一区二区在线看| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 理论电影国产精品| jizz一区二区| 国精产品一区一区三区mba桃花| 国产高清在线精品| 日本va欧美va精品发布| 成人自拍视频在线| 蜜桃精品在线观看| 99视频精品免费视频| 韩国女主播成人在线| 91视频91自| 丰满白嫩尤物一区二区| 日韩电影在线一区二区三区| 国产成人在线视频播放| 蜜臀91精品一区二区三区| 成人av午夜影院| 国产精品99久久久久久久vr | 丝袜美腿亚洲色图| 成人三级在线视频| 国产在线一区二区| 日本成人中文字幕在线视频| 不卡视频一二三四| 国产成人综合亚洲网站| 国精产品一区一区三区mba视频 | 国产成人免费视频| 麻豆视频观看网址久久| 91在线精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线看| 青青国产91久久久久久| 99re视频精品| 成人av电影在线网| 成人综合在线网站| 国产成人综合自拍| 国产激情视频一区二区三区欧美 | 国产在线日韩欧美| 精品写真视频在线观看| 日韩精品久久久久久| 99久久99久久免费精品蜜臀| 成人永久aaa| 国产成人av影院| 激情久久五月天| 看电视剧不卡顿的网站| 久久99精品久久久久久| 久久99久久久久| 精品在线视频一区| 紧缚奴在线一区二区三区| 精品午夜久久福利影院| 国产一区二区在线观看视频| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 国产在线精品一区二区不卡了| 久久99这里只有精品| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 麻豆精品一二三| 精彩视频一区二区| 国产黄色成人av| 成人国产在线观看| 91色婷婷久久久久合中文| 91美女蜜桃在线| 看国产成人h片视频| 激情丁香综合五月| 国产福利电影一区二区三区| a美女胸又www黄视频久久| 视频一区在线播放| 黄色小说综合网站| 成人网在线播放| 日本不卡视频在线| 国产高清精品久久久久| 97精品视频在线观看自产线路二| 日本va欧美va精品| 高清在线不卡av| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 国产一区在线观看视频| av亚洲精华国产精华| 免费久久99精品国产| 丁香激情综合国产| 麻豆91在线播放| 成人午夜精品一区二区三区| 99久久99精品久久久久久 | 毛片av中文字幕一区二区| 国产一区二区免费看| 成人av一区二区三区| 美女一区二区视频| 成人精品国产福利| 老司机免费视频一区二区三区| 精品亚洲免费视频| 91丨九色丨国产丨porny| 麻豆精品视频在线观看视频| 国产suv精品一区二区6| 老鸭窝一区二区久久精品| 成人久久18免费网站麻豆| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 精品一区二区久久久| 97久久精品人人做人人爽| 国产麻豆精品95视频| 天堂精品中文字幕在线| 国产成人免费视| 久久精品国产免费| 丝瓜av网站精品一区二区| 国产精品一区二区视频| 美国一区二区三区在线播放 | 国产99精品国产| 久久精品国产亚洲aⅴ| 99v久久综合狠狠综合久久| 国产一区视频网站| 久久电影网电视剧免费观看| 99re8在线精品视频免费播放| 国产一区在线看| 久久精品国产秦先生| 91蜜桃视频在线| 9久草视频在线视频精品| 高清免费成人av| 国产精品一区二区三区四区| 精品一区二区三区在线播放| 免费成人在线视频观看| 日韩在线卡一卡二| 视频一区欧美精品| 视频一区视频二区中文字幕| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 国产91富婆露脸刺激对白| 国产精品1区2区| 国产不卡免费视频| 国产精品一二三四| 国产精品小仙女| 成人小视频免费观看| 丰满白嫩尤物一区二区| 成人激情综合网站| heyzo一本久久综合| 成人av网站免费观看| 99视频国产精品| 99精品偷自拍| 91在线免费播放| 日韩国产精品久久久久久亚洲| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 99久久精品99国产精品| 99re亚洲国产精品| 奇米色777欧美一区二区| 美女视频一区在线观看| 国产真实乱偷精品视频免| 国产精品一卡二卡| 国产mv日韩mv欧美| 91亚洲精品久久久蜜桃| 奇米综合一区二区三区精品视频| 九一久久久久久| 国产成人av在线影院| 99九九99九九九视频精品| 日本不卡一区二区| 国产精品伊人色| 99麻豆久久久国产精品免费 | 毛片av一区二区| 国产精品一区在线| 不卡的电视剧免费网站有什么| 99久久精品免费看| 蜜桃视频一区二区三区| 国产精品乡下勾搭老头1| 91在线观看高清| 加勒比av一区二区| hitomi一区二区三区精品| 免费不卡在线视频| 国产高清无密码一区二区三区| av在线不卡免费看| 麻豆freexxxx性91精品| 丁香天五香天堂综合| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 懂色av一区二区三区免费看| 日韩精品国产欧美| 国产精品99久久久久久久女警| 视频一区视频二区在线观看| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 91蜜桃在线免费视频| 国产揄拍国内精品对白| 91色porny| 国产精品66部| 理论电影国产精品| www.性欧美| 国产一区不卡在线| 免费精品视频最新在线| 99久久婷婷国产精品综合| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 99国产精品久久| 国产成人午夜精品影院观看视频 | a美女胸又www黄视频久久| 经典三级在线一区| 91免费观看在线| 北条麻妃国产九九精品视频| 国产精品系列在线观看| 久久国产人妖系列| 日韩精品成人一区二区在线| 丁香天五香天堂综合| 国产综合色视频| 麻豆精品一二三| 日本视频在线一区| 三级亚洲高清视频| 91丨porny丨在线| 成人免费毛片高清视频| 国产一区二区久久| 国产综合色视频| 国产在线视频精品一区| 久草精品在线观看| 久久99国产精品尤物| 蜜乳av一区二区三区| 日本少妇一区二区| 日韩 欧美一区二区三区| 99精品黄色片免费大全| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 免费精品99久久国产综合精品| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| av资源站一区| 91免费国产在线| 日韩—二三区免费观看av| 日韩高清不卡在线| 日本不卡中文字幕| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 激情成人综合网| 韩国av一区二区三区在线观看| 麻豆freexxxx性91精品| 狠狠色2019综合网| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产精品996| 成人av在线播放网站| 99麻豆久久久国产精品免费 | 久久国产精品99久久久久久老狼| 久久激情五月婷婷| 国产一区 二区 三区一级| 国产高清亚洲一区| av中文字幕一区| 日本免费新一区视频| 国产一区二区在线电影| 成人午夜激情片| 日韩高清不卡一区二区| 精品在线一区二区| 国产成都精品91一区二区三| 99久久99久久久精品齐齐| 欧美96一区二区免费视频| 国产精品自在在线| 北条麻妃国产九九精品视频| 秋霞电影网一区二区| 国产又黄又大久久| aaa欧美日韩| 久99久精品视频免费观看| 成人在线综合网| 免费在线一区观看| 国产成人免费在线| 日本成人在线不卡视频| 国产乱码精品1区2区3区| 91在线国产福利| 国产一区激情在线| 91香蕉视频污| 国产福利电影一区二区三区| 91原创在线视频| 国产剧情一区二区| 视频一区免费在线观看| 国产精品一区二区x88av| 日韩av中文字幕一区二区| 国产成人精品综合在线观看| 日韩av一区二区在线影视| 国产精品一区二区三区99| 青青草一区二区三区| 国产成人高清视频| 久久99在线观看| 天使萌一区二区三区免费观看| 国内精品久久久久影院薰衣草| 91麻豆国产在线观看| 国产成人在线免费| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 激情另类小说区图片区视频区| 91在线精品一区二区| 国产成人精品综合在线观看| 美女在线视频一区| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产不卡高清在线观看视频| 激情综合色播五月| 美女网站色91| 日韩**一区毛片| 91片在线免费观看| aaa亚洲精品一二三区| 国产成a人亚洲精| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 精品一区二区三区在线观看国产| 97久久人人超碰| 成人少妇影院yyyy| 国产成人自拍在线| 国产精品一二三区| 国产麻豆精品在线| 精品午夜久久福利影院| 蜜桃视频一区二区| 免费高清在线视频一区·| 日韩高清不卡一区二区三区| 91视频一区二区| 91女神在线视频| 99视频在线精品| 99久久精品国产一区| 91在线小视频| 91在线视频网址| 91麻豆高清视频| 日韩精品国产欧美| 免费久久99精品国产| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 日韩高清一级片| 蜜桃av噜噜一区| 精品一区二区三区久久久| 精品一区二区三区视频| 国产一区在线观看视频| 国产精品66部| 成人av在线电影| 91色九色蝌蚪| 久久国产精品色婷婷| 久久精品二区亚洲w码| 国产一区日韩二区欧美三区| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 国产1区2区3区精品美女| av在线播放一区二区三区| 日韩专区中文字幕一区二区| 丝袜美腿亚洲色图| 久久99精品久久只有精品| 国产麻豆成人传媒免费观看| 成人免费视频播放| 日韩精品电影在线观看| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产成人av影院| 日韩在线观看一区二区| 老司机精品视频导航| 丰满少妇久久久久久久| 日韩激情一区二区| 国产盗摄视频一区二区三区| av在线不卡免费看| 久久国产精品第一页|