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珠三角招工困境:多是90后快閃族

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:05:43文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):29702次


[ 面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求 ]

周二下午3點(diǎn),東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時(shí)髦的年輕人,他們戴著白色耳機(jī),手握iphone,看到心儀的崗位就舉起手機(jī)拍下來。

不管企業(yè)愿不愿意,“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》,現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。

一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”,稱他們?yōu)椤翱扉W族”,覺得他們“太不穩(wěn)定了”。不過 在招工依然困難的情況下,一些企業(yè)主也紛紛降低門檻,盡量滿足員工的各種需要。

企業(yè)招工放低要求

1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮,既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報(bào),她在模具廠里要長時(shí)間加班,每天加班四五個(gè)小時(shí),一天工作長達(dá)十三四個(gè)小時(shí)。去年冬天,她辭去了模具廠的工作。

“我就想找份輕松一點(diǎn)的工作,工資夠用就行,最好能學(xué)到一點(diǎn)東西。”李萍說,父母尚未給自己太多經(jīng)濟(jì)上的壓力,只希望自己過得開心。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

由于新學(xué)了繪圖,李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作,因此她也在貼滿招工海報(bào)的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇,她希望每月能拿3000元,且包吃包住。

對于新工作的位置,這位年輕人也有所要求:工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過,出門十分不便,要坐十幾站公交車才能到市區(qū),“離市區(qū)近一點(diǎn),周末好出來逛街”。

就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時(shí),一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報(bào),原來的電子廠加班時(shí)間越來越少了,只能再尋一份能多加些班的工作。

李萍旁邊不遠(yuǎn)處,也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。

“你們是‘90后’嗎?”“是的,我們是‘90后’,但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售,伶牙俐齒,她顯然知道人們對“90后”有一些看法,而她并不認(rèn)同。

這位女孩在廣州待過一陣子,但她希望回到東莞。她說,廣州人太多太擠,她更喜歡在東莞生活,她十分清楚自己要什么。

面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求。

蔡小梅告訴本報(bào),現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多,以前需要3~5年工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要,現(xiàn)在不那么講究了,紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言,大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化,勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了,企業(yè)難道都不要這些人嗎?

廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報(bào)表示,“90后 ”工人比較難“對付”,他們需要舒服的宿舍,網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全,工廠要想吸引這批人,不得不補(bǔ)上這些功課。

蔡小梅說,不少企業(yè)在招了“90后”員工之后,會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式,比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施,有些年輕人不愿意加班,就根據(jù)員工意愿進(jìn)行一些調(diào)整。

東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系,她說,“90后”工人流動率高,原因在于他們不能吃苦,很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào),想換輕松、工資高的工作。

“‘90后’工人也有優(yōu)點(diǎn),”她說,“好打交道、靈活,新東西一教就會上手,而老工人可能要教得久一點(diǎn)才上手。”

[ 面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求 ]

周二下午3點(diǎn),東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時(shí)髦的年輕人,他們戴著白色耳機(jī),手握iphone,看到心儀的崗位就舉起手機(jī)拍下來。

不管企業(yè)愿不愿意,“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》,現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。

一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”,稱他們?yōu)椤翱扉W族”,覺得他們“太不穩(wěn)定了”。不過 在招工依然困難的情況下,一些企業(yè)主也紛紛降低門檻,盡量滿足員工的各種需要。

企業(yè)招工放低要求

1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮,既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。

她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報(bào),她在模具廠里要長時(shí)間加班,每天加班四五個(gè)小時(shí),一天工作長達(dá)十三四個(gè)小時(shí)。去年冬天,她辭去了模具廠的工作。

“我就想找份輕松一點(diǎn)的工作,工資夠用就行,最好能學(xué)到一點(diǎn)東西。”李萍說,父母尚未給自己太多經(jīng)濟(jì)上的壓力,只希望自己過得開心。

由于新學(xué)了繪圖,李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作,因此她也在貼滿招工海報(bào)的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇,她希望每月能拿3000元,且包吃包住。

對于新工作的位置,這位年輕人也有所要求:工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過,出門十分不便,要坐十幾站公交車才能到市區(qū),“離市區(qū)近一點(diǎn),周末好出來逛街”。

就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時(shí),一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報(bào),原來的電子廠加班時(shí)間越來越少了,只能再尋一份能多加些班的工作。

李萍旁邊不遠(yuǎn)處,也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。

“你們是‘90后’嗎?”“是的,我們是‘90后’,但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售,伶牙俐齒,她顯然知道人們對“90后”有一些看法,而她并不認(rèn)同。

這位女孩在廣州待過一陣子,但她希望回到東莞。她說,廣州人太多太擠,她更喜歡在東莞生活,她十分清楚自己要什么。

面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求。

蔡小梅告訴本報(bào),現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多,以前需要3~5年工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要,現(xiàn)在不那么講究了,紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言,大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化,勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了,企業(yè)難道都不要這些人嗎?

廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報(bào)表示,“90后 ”工人比較難“對付”,他們需要舒服的宿舍,網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全,工廠要想吸引這批人,不得不補(bǔ)上這些功課。

蔡小梅說,不少企業(yè)在招了“90后”員工之后,會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式,比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施,有些年輕人不愿意加班,就根據(jù)員工意愿進(jìn)行一些調(diào)整。

東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系,她說,“90后”工人流動率高,原因在于他們不能吃苦,很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào),想換輕松、工資高的工作。

“‘90后’工人也有優(yōu)點(diǎn),”她說,“好打交道、靈活,新東西一教就會上手,而老工人可能要教得久一點(diǎn)才上手。”

[ 面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求 ]

周二下午3點(diǎn),東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時(shí)髦的年輕人,他們戴著白色耳機(jī),手握iphone,看到心儀的崗位就舉起手機(jī)拍下來。

不管企業(yè)愿不愿意,“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》,現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。

一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”,稱他們?yōu)椤翱扉W族”,覺得他們“太不穩(wěn)定了”。不過 在招工依然困難的情況下,一些企業(yè)主也紛紛降低門檻,盡量滿足員工的各種需要。

企業(yè)招工放低要求

1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮,既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。

她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報(bào),她在模具廠里要長時(shí)間加班,每天加班四五個(gè)小時(shí),一天工作長達(dá)十三四個(gè)小時(shí)。去年冬天,她辭去了模具廠的工作。

“我就想找份輕松一點(diǎn)的工作,工資夠用就行,最好能學(xué)到一點(diǎn)東西。”李萍說,父母尚未給自己太多經(jīng)濟(jì)上的壓力,只希望自己過得開心。

由于新學(xué)了繪圖,李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作,因此她也在貼滿招工海報(bào)的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇,她希望每月能拿3000元,且包吃包住。

對于新工作的位置,這位年輕人也有所要求:工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過,出門十分不便,要坐十幾站公交車才能到市區(qū),“離市區(qū)近一點(diǎn),周末好出來逛街”。

就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時(shí),一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報(bào),原來的電子廠加班時(shí)間越來越少了,只能再尋一份能多加些班的工作。

李萍旁邊不遠(yuǎn)處,也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。

“你們是‘90后’嗎?”“是的,我們是‘90后’,但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售,伶牙俐齒,她顯然知道人們對“90后”有一些看法,而她并不認(rèn)同。

這位女孩在廣州待過一陣子,但她希望回到東莞。她說,廣州人太多太擠,她更喜歡在東莞生活,她十分清楚自己要什么。

面對“來勢洶洶”的“90后”,在招工依然困難的情況下,企業(yè)主也不得不降低門檻,比如對經(jīng)驗(yàn)和外形的要求。

蔡小梅告訴本報(bào),現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多,以前需要3~5年工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要,現(xiàn)在不那么講究了,紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言,大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化,勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了,企業(yè)難道都不要這些人嗎?

廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報(bào)表示,“90后 ”工人比較難“對付”,他們需要舒服的宿舍,網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全,工廠要想吸引這批人,不得不補(bǔ)上這些功課。

蔡小梅說,不少企業(yè)在招了“90后”員工之后,會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式,比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施,有些年輕人不愿意加班,就根據(jù)員工意愿進(jìn)行一些調(diào)整。

東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系,她說,“90后”工人流動率高,原因在于他們不能吃苦,很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào),想換輕松、工資高的工作。

“‘90后’工人也有優(yōu)點(diǎn),”她說,“好打交道、靈活,新東西一教就會上手,而老工人可能要教得久一點(diǎn)才上手。”

企業(yè)抱怨快閃族

廣州晴晴服飾有限公司負(fù)責(zé)人李敬才笑稱以“90后”為主要群體的普工為“閃工”。在他的公司,春節(jié)過后,管理人員返崗率達(dá)八成以上,而普工只有三四成。

蔡小梅說,這些“90”后年輕人平均7~8個(gè)月就要換工作。

換工作的原因有很多,有的考慮的是“人生大事”。當(dāng)被問起是否想換到一家優(yōu)秀男生比較多的工廠,沒有男朋友的李萍毫不掩飾地回答道:“當(dāng)然!”

企業(yè)主們也顯然覺察到這股活躍在年輕人身上的“荷爾蒙”,一位招工的企業(yè)負(fù)責(zé)人笑稱,“一些‘90后’就是來相親的。找到男朋友她們就走啦!”

李萍三年來換過兩家工廠,比較而言,另一位“90后”小龔則跳槽更頻繁。

這位正值20歲的年輕人,不到一年時(shí)間換了兩份工作。小龔在一家餅干廠工作數(shù)月,攢夠錢買到夢寐以求的iphone 5后,馬上跳槽到化妝品店當(dāng)銷售員,“我更喜歡化妝品。”她說。

江西小伙子劉超是東莞一家電子廠的工人,他換工作的原因是,“加班時(shí)間有點(diǎn)長,工廠宿舍沒有網(wǎng)絡(luò)很煩,下班只能去蹭wifi.”

李威上一份工作僅維持了兩個(gè)月,那份在別人眼里還不錯(cuò)的工作他卻不喜歡,他中意的是房地產(chǎn)行業(yè)。他對于工資要求并不高,“生活過得去就行,年輕嘛,歷練自己最重要”。

心連心人力資源公司招聘專員吳文豐認(rèn)為,“90后”與年紀(jì)稍長工人的不同體現(xiàn)也在對賺錢的態(tài)度上:前者賺夠當(dāng)月所需即可,后者迫切掙錢養(yǎng)家,即便加班也在所不辭。

廣州日松電器公司廠長劉知文稱,“90后”工人流動性大的重要原因之一是他們?nèi)狈ι顗毫Γ芏嗳速嵙隋X就走。

也因此,有企業(yè)主直言不招“90后”工人。李萍坦陳,在找工作時(shí),用人單位的確會有年齡上的限制,年齡過小的如十六七歲的,企業(yè)會更加謹(jǐn)慎。

盡管否認(rèn)自己是“閃工”,但李萍終究是要打算“閃”的。她說,在工廠的日子枯燥而平淡,她并不打算一直這么打工下去,她希望積累兩年經(jīng)驗(yàn),如果模具行業(yè)前景不錯(cuò),自己開一家模具加工店,“這樣就能掙更多,而且更自由”。

有同樣想法的不止李萍一人。劉超的愿望是開一家屬于自己的網(wǎng)吧,但是手里資本還不夠,只能再打兩年工攢攢錢。

春節(jié)一過,李萍及她的親戚朋友們紛紛離開老家外出打工,這讓她有些難過。在東莞,她的知心朋友并不多。

離別讓人很傷心,但生活還得繼續(xù)。李萍說,她想跟朋友一起離開東莞去廣州了,她想去外面的世界看看。
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