周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
不管企業愿不愿意，“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關系本部高級經理蔡小梅告訴《第一財經日報》，現在找工作的人中56%是“90后”。
一些企業明確表示不愿意招“90后”，稱他們為“快閃族”，覺得他們“太不穩定了”。不過 在招工依然困難的情況下，一些企業主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。
企業招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學到一點東西。”李萍說，父母尚未給自己太多經濟上的壓力，只希望自己過得開心。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
由于新學了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關的工作，因此她也在貼滿招工海報的墻上仔細搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
對于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區，“離市區近一點，周末好出來逛街”。
就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負責任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業主也不得不降低門檻，比如對經驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現在企業招人對年齡的標準寬松很多，以前需要3~5年工作經驗，現在兩年就夠了。“以前男性員工染發、打耳洞、有紋身的都不要，現在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了?！辈绦∶分毖?，大環境已經發生變化，勞動力市場的供應就是這樣了，企業難道都不要這些人嗎？
廣州畫爾服飾有限公司負責招聘的鄧先生向本報表示，“90后 ”工人比較難“對付”，他們需要舒服的宿舍，網線、空調、娛樂設施等一應俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補上這些功課。
蔡小梅說，不少企業在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調整企業的管理方式，比如添加網絡、空調等硬件設施，有些年輕人不愿意加班，就根據員工意愿進行一些調整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負責駐廠協調新招員工與企業的關系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手。”
[ 面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業主也不得不降低門檻，比如對經驗和外形的要求 ]
周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
不管企業愿不愿意，“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關系本部高級經理蔡小梅告訴《第一財經日報》，現在找工作的人中56%是“90后”。
一些企業明確表示不愿意招“90后”，稱他們為“快閃族”，覺得他們“太不穩定了”。不過 在招工依然困難的情況下，一些企業主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。
企業招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學到一點東西。”李萍說，父母尚未給自己太多經濟上的壓力，只希望自己過得開心。
由于新學了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關的工作，因此她也在貼滿招工海報的墻上仔細搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
對于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區，“離市區近一點，周末好出來逛街”。
就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負責任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業主也不得不降低門檻，比如對經驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現在企業招人對年齡的標準寬松很多，以前需要3~5年工作經驗，現在兩年就夠了?！耙郧澳行詥T工染發、打耳洞、有紋身的都不要，現在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了?！辈绦∶分毖?，大環境已經發生變化，勞動力市場的供應就是這樣了，企業難道都不要這些人嗎？
廣州畫爾服飾有限公司負責招聘的鄧先生向本報表示，“90后 ”工人比較難“對付”，他們需要舒服的宿舍，網線、空調、娛樂設施等一應俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補上這些功課。
蔡小梅說，不少企業在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調整企業的管理方式，比如添加網絡、空調等硬件設施，有些年輕人不愿意加班，就根據員工意愿進行一些調整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負責駐廠協調新招員工與企業的關系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手?！?
[ 面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業主也不得不降低門檻，比如對經驗和外形的要求 ]
周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
不管企業愿不愿意，“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關系本部高級經理蔡小梅告訴《第一財經日報》，現在找工作的人中56%是“90后”。
一些企業明確表示不愿意招“90后”，稱他們為“快閃族”，覺得他們“太不穩定了”。不過 在招工依然困難的情況下，一些企業主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。
企業招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學到一點東西。”李萍說，父母尚未給自己太多經濟上的壓力，只希望自己過得開心。
由于新學了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關的工作，因此她也在貼滿招工海報的墻上仔細搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
對于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區，“離市區近一點，周末好出來逛街”。
就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負責任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業主也不得不降低門檻，比如對經驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現在企業招人對年齡的標準寬松很多，以前需要3~5年工作經驗，現在兩年就夠了?！耙郧澳行詥T工染發、打耳洞、有紋身的都不要，現在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言，大環境已經發生變化，勞動力市場的供應就是這樣了，企業難道都不要這些人嗎？
廣州畫爾服飾有限公司負責招聘的鄧先生向本報表示，“90后 ”工人比較難“對付”，他們需要舒服的宿舍，網線、空調、娛樂設施等一應俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補上這些功課。
蔡小梅說，不少企業在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調整企業的管理方式，比如添加網絡、空調等硬件設施，有些年輕人不愿意加班，就根據員工意愿進行一些調整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負責駐廠協調新招員工與企業的關系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手。”
企業抱怨快閃族
廣州晴晴服飾有限公司負責人李敬才笑稱以“90后”為主要群體的普工為“閃工”。在他的公司，春節過后，管理人員返崗率達八成以上，而普工只有三四成。
蔡小梅說，這些“90”后年輕人平均7～8個月就要換工作。
換工作的原因有很多，有的考慮的是“人生大事”。當被問起是否想換到一家優秀男生比較多的工廠，沒有男朋友的李萍毫不掩飾地回答道：“當然！”
企業主們也顯然覺察到這股活躍在年輕人身上的“荷爾蒙”，一位招工的企業負責人笑稱，“一些‘90后’就是來相親的。找到男朋友她們就走啦！”
李萍三年來換過兩家工廠，比較而言，另一位“90后”小龔則跳槽更頻繁。
這位正值20歲的年輕人，不到一年時間換了兩份工作。小龔在一家餅干廠工作數月，攢夠錢買到夢寐以求的iphone 5后，馬上跳槽到化妝品店當銷售員，“我更喜歡化妝品?！彼f。
江西小伙子劉超是東莞一家電子廠的工人，他換工作的原因是，“加班時間有點長，工廠宿舍沒有網絡很煩，下班只能去蹭wifi.”
李威上一份工作僅維持了兩個月，那份在別人眼里還不錯的工作他卻不喜歡，他中意的是房地產行業。他對于工資要求并不高，“生活過得去就行，年輕嘛，歷練自己最重要”。
心連心人力資源公司招聘專員吳文豐認為，“90后”與年紀稍長工人的不同體現也在對賺錢的態度上：前者賺夠當月所需即可，后者迫切掙錢養家，即便加班也在所不辭。
廣州日松電器公司廠長劉知文稱，“90后”工人流動性大的重要原因之一是他們缺乏生活壓力，很多人賺了錢就走。
也因此，有企業主直言不招“90后”工人。李萍坦陳，在找工作時，用人單位的確會有年齡上的限制，年齡過小的如十六七歲的，企業會更加謹慎。
盡管否認自己是“閃工”，但李萍終究是要打算“閃”的。她說，在工廠的日子枯燥而平淡，她并不打算一直這么打工下去，她希望積累兩年經驗，如果模具行業前景不錯，自己開一家模具加工店，“這樣就能掙更多，而且更自由”。
有同樣想法的不止李萍一人。劉超的愿望是開一家屬于自己的網吧，但是手里資本還不夠，只能再打兩年工攢攢錢。
春節一過，李萍及她的親戚朋友們紛紛離開老家外出打工，這讓她有些難過。在東莞，她的知心朋友并不多。
離別讓人很傷心，但生活還得繼續。李萍說，她想跟朋友一起離開東莞去廣州了，她想去外面的世界看看。
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