最新的一項研究顯示，只有約25%的大企業主明確表示希望由子女接管家族企業。在經歷了自己創業階段的辛苦奮斗以后，較多的中國一代高凈值人士表示會尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規劃開創人生。

　　該項研究由招商銀行(13.10,0.35,2.75%)和貝恩公司聯合執行，結題為《中國私人財富報告》。它主要在于揭示中國“高凈值”——擁有可投資資產超1000萬元——人士的投資態度和行為特點。這些高凈值人士以大企業主為主體，約占全部高凈值人群的六成，其次為職業經理人和職業投資人。

　　相比于“創造更多財富”，中國高凈值人士對于“財富傳承”的關注度在走高。這和遺產稅政策信號刺激、子女成年以及家族企業進入移交階段不無關系。

　　現階段，中國高凈值人群的年齡層比較集中，約70%的受訪者年齡處于40～60歲之間。隨著事業逐步進入巔峰期和穩定期，部分高凈值人士的子女即將成年，“財富傳承”的需求開始顯現。調研數據表明，在全部高凈值人群中，約有1/3的人開始考慮財富傳承，而超高凈值人群的這一比例更高，達到近50%。

　　調研發現，“創富一代”和“二代財富繼承人”對于財富傳承的考慮不同。創富一代希望財富成為子女人生的助推力，而不是負擔。因此他們希望可以通過一定的財富安排，在子女成年后分批次交予子女，同時在子女達到一定年齡以前，只讓他們成為受益人，而父輩保留一定的財富掌控權。二代財富繼承人希望在接管財富、特別是接管企業經營的同時應獲得掌控權，權力和責任相匹配，獲得充分的信任和發揮的空間。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　對于家族企業的接班問題，兩代人看法不盡相同。只有約25%的受訪企業主明確表示希望由子女接管家族企業。較多的中國一代高凈值人士表示會尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規劃開創人生。因此，建立企業法人制，引入職業經理人成為普遍的想法。值得注意的是，有14%的企業主考慮轉賣并退出企業，這部分企業主財富管理的重心將逐步從實業經營轉為金融和其他類型的投資，財富傳承的主要方式也會從企業股權的移交轉變為金融財富的傳承。

　　與約25%的創富一代希望子女接管家族企業相對應，約35%的受訪二代繼承人希望可以接掌家族企業，幫助家族企業更好地發展。雖然比例略高，但仍只有1/3左右。其他有65%～75%的受訪創富一代和二代財富繼承人則希望以引入職業經理人、或者只擔任股東的方式延續家族企業的經營，抑或轉賣并退出企業。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　研究者認為，作出這些選擇的原因包括企業所在行業增長前景受限，或者二代繼承者希望開創屬于自己的事業，追求其他個人興趣等。同時，相當一部分二代繼承者具有在國內接受高等教育或在海外生活和受教育的經歷，他們思路比較開闊，對新觀念的接受能力較強，也愿意更多借助專業機構的力量進行理財。這表明相當一部分受訪者愿意考慮借助現代企業管理方式或者金融解決方案來實現家族企業和家族財富的平穩交接，這也從側面體現出我國高凈值企業主群體和成長中的二代財富繼承人群體在家族財富觀念上的革新與進步。

　　調研結果還顯示，保障子女的生活教育水平是創富一代進行財富傳承安排的一個重要考量，提及率達到37%。創富一代希望移交給子女的財富主要用來保障良好的生活、學習環境，甚至預留一筆資金，作為子女成年時的“創業啟動金”。但他們同時希望子女摒棄坐享家族財富的觀念，勇于通過自己的奮斗開創人生。
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