中國(guó)成“過(guò)勞死”第一國(guó)！網(wǎng)友總結(jié)過(guò)勞死"重災(zāi)區(qū)"：1高級(jí)審計(jì)師；2it業(yè)從業(yè)者；3外企500強(qiáng)精英；4工廠工人；5網(wǎng)編；6網(wǎng)店店主；7公關(guān)公司職員；8網(wǎng)絡(luò)作家；9模特；10警察；11醫(yī)生；12民營(yíng)企業(yè)老總；13高校青年教師。
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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授楊何清建議，未來(lái)過(guò)勞問(wèn)題研究可以從以下幾個(gè)方面入手：過(guò)勞程度的測(cè)量技術(shù)方面、各類人群過(guò)勞現(xiàn)狀的研究、過(guò)勞的成因方面的研究、過(guò)勞造成的后果方面的研究、過(guò)勞預(yù)防的研究，并推動(dòng)相關(guān)法律建設(shè)問(wèn)題等。而中國(guó)社會(huì)及企業(yè)應(yīng)建立“適度勞動(dòng)”的理念。“‘勞動(dòng)不足’與‘過(guò)度勞動(dòng)’都是不合理的，尤其是過(guò)度勞動(dòng)是不合乎人性的。”楊何清認(rèn)為，企業(yè)人力資源管理應(yīng)該反思，不能僅僅靠激勵(lì)和約束來(lái)管人，而應(yīng)更關(guān)心人本身的工作量和工作壓力。
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中國(guó)每天1600人“過(guò)勞死”
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