北京時間4月17日早間消息，據路透社報道，隨著中國勞動力人數下降，這一群體也正在變得越來越躁動不安。

根據一個勞工團體的統計數據，今年罷工事件的總數增多了近三分之一，創下自全球金融危機以來的最大增幅。目前，企業正在降低成本，而隨著中國經濟增速放緩，外國公司選擇了重組或者關停業務。

目前中國并沒有關于罷工、停工和抗議的官方統計數據，但是駐香港的勞工權利組織中國勞工通訊稱上個月便發生了119起這樣的事件。

中國的企業雇主正在面臨一個令人不安的現實：員工不僅清楚地了解自己的權利，會向管理層發難來維護自己的權益，并且員工的要求超出了法律所規定的最低要求。

西盟斯律師事務所駐上海合伙人萊斯利·利戈爾內（lesli ligorner）稱，“今年對于中國的雇主來說將是非常困難的一年，會有更多的沖突與罷工事件持發生”信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

作為世界上最大的鞋業制造商，東莞的裕元工業集團正在經歷一場已為期10天的罷工，逾萬名工人要求改善社保待遇，增加薪酬，并且要求更為公平的合同。

除了裕元，還有數家國際巨頭也面臨了員工發難的問題。沃爾瑪正在與工會進行談判，此事涉及到一家上個月關閉的店面。上個月，ibm在深圳計算機服務器工廠的員工抗議，稱所有權轉交給聯想的過程中發放給員工的遣散費不足。而在3月份的一場罷工之后，三星sdi的供應商shanmukang科技與工人就社保問題展開了談判。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

爆炸式增長

員工的底氣來自中國人口趨勢的變動。國家統計局的統計數據顯示，過去兩年，中國的勞動年齡人口縮水近600萬，減少至9.2億人。政府也推出了多項政策，保護此前被忽視的工人利益。

35年前，中國出臺了計劃生育政策，這也讓工廠的勞動力供給遇到了問題。家長不愿意讓自己的孩子在艱苦的條件下工作，特別是隨著經濟的快速增長，工廠首先提出可以提高工資，添加籃球場和圖書館等休閑設施。

世界上其他國家，很少有中國這樣的景象：瑞銀的數據顯示，近幾年工人的工資出現了爆炸性的增長。自2005年以來，官方公布的平均最低工資已增加了兩倍多，達到每月約1300元。自金融危機以來，工人的工資上漲了80%，但工人表示也只能勉強跟上生活成本的上漲步伐。

新法規、新困局

近幾年，中國完善了其勞動立法體系。2008年的《勞動合同法》加強了對勞動者的保護，包括提供更好的遣散費。2011年，新的社會保險法加強了對企業的要求，企業要為社保項目付出更多。上個月，新的法律出臺，對勞務派遣機構，即臨時工的使用提出了限制。廣東省則正在審議法律草案，將有助于編纂集體談判的規則。

諷刺的是，原本應當解決勞資沖突的法規如今卻讓工人與政府陷入了兩難的境地。中央和地方官員希望化解勞工抗議，創造一個更穩定的員工隊伍。但是隨著工人手中掌握更多的話語權，政府也在冒著談判幾近失控的風險。

集體談判的規定旨在疏導工人的怨氣，展開有關公司的具體談判，防止出現突然罷工。但是法規缺乏在談判破裂情況下對工人的保護。

貝克·麥肯思國際律師事務所駐香港的中國就業和勞工問題特別律師喬納森·薩克斯表示，“如果沒有強制性仲裁或罷工，工人很難表達出自己的訴求。”中國集體談判論壇網站的編輯何遠程認為，參與到集體談判的工人會面臨解雇的下場。

由于法律缺乏對罷工權利的保護，工人在雇主解聘和治安懲罰面前束手無力。一旦工人走出工廠，在街頭抗議的話，那么就會面臨被指控擾亂公共秩序，接受拘留的懲罰。

無聲的抗議

今年，中國發生兩起影響力較大的勞動案件。本周，廣州法院認為12名醫院保安人員涉嫌“聚眾擾亂社會秩序”。這些保安由于無法與醫院管理層達成補償金協議，威脅將從醫院樓頂跳樓。

本月初，深圳法院召開第二次聽證會，聽取有關一名前家具廠員工的案件。2013年5月，這名員工參加了因工廠管理層拒絕討論關停后的賠償金事宜而引發的抗議活動。因此，工人并非總是靠罷工等大規模行動來表達訴求。

在三星sdi位于上海的工業區內，那里的工人于上周宣布罷工，而表達方式卻很平靜。身著白色夾克的工人或是在廠區打籃球、羽毛球，或是在樹蔭下玩手機。這場寧靜的抗議源于工廠決定加薪5%，但是有工人在網上發帖稱，該工廠將要關閉，并且會轉移到越南。

員工表示，他們要求工資增加一倍。工廠的副總經理陳國宇稱，這是針對工資問題的協商活動，沒有出現罷工，而且三星sdi沒有決定要關閉工廠。上周末，工人得到了10%的加薪和獎金。一名不愿透露姓名的工人向路透社記者發送了一條短信，表示如果工廠關閉的話，“我們很可能不得不再次做文章”。

如今，企業的高級管理人員已經學會了利用工人的不滿情緒。一旦設備被出售，高級管理人員有時會號召流水線上的工人去抗議，以此作為籌碼來向企業主索要更高的遣散費。這意味著，在中國一旦企業選擇重組，那么支付法律規定的補償僅僅是個開始。

律師表示，溝通是至關重要的步驟。

中國勞工通訊通訊主管杰弗里格羅斯表示：“如果管理層愿意向員工解釋清楚，而不是僅僅下發最后通牒，那么絕大多數糾紛可以事先解決。”
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