2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ)，但是2013年初一項全國調(diào)查顯示，有超六成員工無法享受年休假。

    今天，年休假已經(jīng)不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數(shù)人知曉，甚至耳熟能詳?shù)臋?quán)利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰讓勞動者休息權(quán)成浮云？

   “別人不休我休，就意味著我工作不努力”

    “很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔(dān)任銷售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊。”劉宏說自己特別珍惜周末，想放松放松。

    “現(xiàn)在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節(jié)長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數(shù)。“全國各地跑客戶，客戶的有空的時間就是你的工作日。”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

    “周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補休，但我們的時間甚至連部門領(lǐng)導(dǎo)都決定不了，是由客戶決定的。”

    按規(guī)定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)常看著同學(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我們部門好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領(lǐng)導(dǎo)就談話說要注意你的工作態(tài)度。”信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

    “習(xí)慣了忙碌，”在辦公室接受采訪的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽筒，聽著幾乎從未放下的電話，還在示意記者繼續(xù)提問。

    大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名受訪職場人士中，認為壓力高于上年的，中國內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

    在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。

    在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位。“有了正式的事業(yè)編制，”小楊在介紹時很著重強調(diào)了這一點，他說，單位是有帶薪休假制度。按規(guī)定我很快也能享受假期了。

    不過，近幾年他并沒有休年假的打算，他認為自己才剛剛工作，不想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不能吃苦，沒有“奉獻精神”。而且，科室分工十分明晰，每個人都負責(zé)不同的內(nèi)容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。

    “計件制綁定了收入，收入又綁定休假”

    在北京市朝陽區(qū)東五環(huán)外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢，休假就是不來干活唄，不來干活就沒錢唄。”

    雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點燃一根煙后樸實地說，“姑娘，你說的這些都不現(xiàn)實，年紀大現(xiàn)在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了。”

    因此對于張小安來說，別說年休假，甚至周末都沒有，一年唯一的假期就是春節(jié)以及休工期。

    張小安的一個女兒作為河南村子里“有出息”的典型，已經(jīng)上到大學(xué)三年級，“聽說畢業(yè)花費很大，俺閨女要是念研究生，還要供啊。”張小安的妻子在家務(wù)農(nóng)一年下來盈余不足3000元。張小安不得不繼續(xù)在外打工，沒有技術(shù)的他還堅持挑收入相對高的體力活。

    2012年，全國就業(yè)人員達7.67億人，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人，像張小安這樣的普通的勞動者，建起了一座座高樓，生產(chǎn)出一件件商品。然而，在加工裝配生產(chǎn)線、建筑隊等勞動崗位上，計件工資、按日結(jié)算工資成了行規(guī)。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動者，要想獲得相對滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點。對他們來說，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。

    羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠工作的她，這些年每天要雷打不動地工作10個小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間。“活不累，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個小時。”

    去年羅清華的工廠內(nèi)遷至她的家鄉(xiāng)湖南，她在家門口上班了，可是，收入?yún)s讓她高興不起來，按件算錢，基本上一般人8小時內(nèi)干的活只能拿到不到2000元錢。顯然在物價上漲的今天不夠開支，因此，加班費是月工資增加的大頭。

    “都是在家也掙不到多少錢的女人，都愿意加班，”因為行業(yè)不景氣，羅清華說，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工。”

    對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢。她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”

    “可別休假不成反倒丟了飯碗”

    2012年，一項全國調(diào)查顯示，不完全統(tǒng)計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

    4月20日，已經(jīng)晚上九點，但是位于北京市朝外soho的一間辦公室內(nèi)，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設(shè)計稿，小鄧已經(jīng)和同事奮戰(zhàn)了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設(shè)計方案各抒己見。

    在一家私營建筑設(shè)計企業(yè)工作的小鄧，已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學(xué)聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。

    “工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權(quán)利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。

    小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導(dǎo)致“飯碗”不保呢？ 小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。

    對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問題。

    四十多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養(yǎng)老院擔(dān)任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務(wù)，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。

    劉大姐說，“從未聽說過保險等其他福利了，都是每個月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。”

    劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢。”

    “找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿。”
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