在牽一發(fā)而動全身的股海中，每個上市公司高管人事變動都會引發(fā)股民無限猜想，尤其是離職，究竟是公司經(jīng)營不善所致、還是管理結(jié)構(gòu)緣由，高管也常以“個人原因”為擋箭牌，或轉(zhuǎn)投其他公司或自我創(chuàng)業(yè)。2014年以來，業(yè)界不少知名企業(yè)相繼披露年報，公司運營過程中出現(xiàn)重大人事調(diào)整。

打工皇帝們迎來一波離職潮，他們離職的真實原因究竟如何？離職后又能否重返食物鏈頂端？

今年以來高管陷離職潮

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年報披露大幕已在今年1月下旬打開。高管離職潮成為此番眾多報告一大關(guān)注點，僅1月份，滬深兩市有近200家公司發(fā)布214份董監(jiān)高離職公告，有媒體統(tǒng)計，截止到3月底，滬深兩市上市公司共計發(fā)布了約300多份董監(jiān)高離職公告。僅在3月最后一周，滬深兩市有超過50份董監(jiān)高辭職公告，除去監(jiān)事、獨董辭職公告外，有32家公司36位高管辭職。

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這波離職潮涉及各行各業(yè)，包括博瑞傳播、興化股份、深華新、海峽股份等8家公司副總、董事或高級管理人員就在同一天先后宣布離職。

傳統(tǒng)快消、醫(yī)藥行業(yè)一直是高管更迭的重災(zāi)區(qū)，據(jù)南都記者觀察，今年離職潮密集的莫過于基金與房企。據(jù)w in d統(tǒng)計顯示，今年一季度已有超過200只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動，這一數(shù)字已遠(yuǎn)超去年同期水平。南方基金投資總監(jiān)邱國鷺的離職就引來業(yè)內(nèi)不小震動，其表示基于個人職業(yè)興趣原因，并稱將休整一段時期再考慮下一步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

今年2月以來，國內(nèi)眾多房企內(nèi)部換血頻繁，高管更是加速流動，郭炳湘辭任新鴻基地產(chǎn)非執(zhí)行董事，區(qū)慶麟辭任永泰地產(chǎn)執(zhí)董及投資部董事總經(jīng)理，戴逢辭任富力地產(chǎn)非執(zhí)行懂事。招商、奧園、中航等公司高管亦同在此次“換血”潮中。目前數(shù)十家大中小企業(yè)已經(jīng)完成春季高管人士變革。

高管離職多稱“個人原因”

在披露的各類高管離職信息中，離職原因幾乎不會對外做具體闡述。比如，近日摩根大通亞洲區(qū)投資銀行原副主席、中國投資銀行原首席執(zhí)行官方方突然宣布辭職引發(fā)熱議，雖然有消息傳出方方希望多陪伴家人，但身處高位，且僅48歲的他這一舉動還是令外界頗多疑惑。隨著外媒披露，香港廉政公署搜查了方方的辦公室，外界對于其是否因涉及不良行為辭職猜疑不斷。

不論何種原因，“多陪伴家人”一直被認(rèn)為是公司高管突然辭職的高大上理由之一。從目前上市公司發(fā)布的董監(jiān)高公告梳理來看，除披露少數(shù)高管是退休外，多數(shù)高管辭職原因是模糊的“個人原因”或“工作變動”等。

其實，企業(yè)高管的離職每天都在上演，但是由于高管的離職往往會向外界釋放一種負(fù)面信號，使股民認(rèn)為公司管理出現(xiàn)問題等等，所以高管離職常以籠統(tǒng)的“個人原因”為由，智慧云ce o陳雪頻表示，在他看來，高管離職原因有三種，一是公司業(yè)績不好，二是有更多誘惑或者更好的工作機會，三是對之前的職業(yè)生涯有厭倦，包括因公司內(nèi)部斗爭或者自己渴求其他突破等。

業(yè)績不好通常可以在公司年報中一目了然，股民也可自行推敲，但另外兩個除非本人披露否則難以第一時間了解。在不少基金公司看來，基金經(jīng)理的離職大部分都是因為更多誘惑。廣州一家基金公司資深分析師表示，近年來一個趨勢是，大基金公司經(jīng)理流向中小基金公司。原因是這些公司的股權(quán)激勵具備相當(dāng)大的吸引力。比如，前海開源基金宣布增資擴股，新增部分將由公司高管及投研核心團隊認(rèn)購。在股權(quán)激勵下，業(yè)內(nèi)大佬王宏遠(yuǎn)加盟前海開源。

深圳某上市公司離職副總裁王軍(化名)對南都記者表示，其離職原因在于深陷公司管理斗爭，由于其分管公司行政與人力，在人事招聘和任命上，常被其他高管攻擊任人唯親，并還引發(fā)員工鬧事風(fēng)波，自己疲于應(yīng)付，于是與公司達成協(xié)議離職。

此外，也有業(yè)界人士表示，高管辭職也有為其自身利益考量。天象投顧黃小寧分析稱，除了業(yè)績外，也不排除個別上市公司高管辭職是為未來套現(xiàn)掃清障礙。

創(chuàng)業(yè)非高管最佳途徑

雖然高管離職理由各有不同，但除了引退和轉(zhuǎn)投他門外，創(chuàng)業(yè)成為最多選擇。公開數(shù)據(jù)顯示，高管離職后創(chuàng)業(yè)往往成為其第一想法。

優(yōu)酷土豆集團c e o古永鏘、愛奇藝ceo龔宇、酷6網(wǎng)創(chuàng)始人李善友、人人董事長兼首席執(zhí)行官陳一舟先后從搜狐離職后就自己創(chuàng)業(yè)。王軍也表示，自己周圍不少朋友在離職后也選擇自我創(chuàng)業(yè)，要么利用之前人脈資源構(gòu)建新平臺，要么另選他行。其自己就創(chuàng)建了一個文化傳播公司，與原公司業(yè)務(wù)南轅北轍。

陳雪頻坦言，隨著行業(yè)競爭和產(chǎn)業(yè)變革加劇，高管離職已經(jīng)成為一種正常形態(tài)。從目前高管離職原因來看，厭倦目前職業(yè)生態(tài)、尋求突破成為趨勢。據(jù)其調(diào)查，高管中也存在“4050”職業(yè)焦慮現(xiàn)象，大多數(shù)高管通常都在這個年齡區(qū)間，已經(jīng)實現(xiàn)財務(wù)自由，但仍面對各種壓力，這時追求新的人生價值成為新目標(biāo)，這種價值或許是新挑戰(zhàn)或許是輕松愉悅的生活事業(yè)。

陳雪頻表示高管離職創(chuàng)業(yè)未 必 最 好 選擇，不少高管甚至越跳越差 。創(chuàng) 業(yè) 者和高層管理者其實是兩個概念。高管習(xí)慣在大公司成熟的運作模式，未必適合自己創(chuàng)業(yè)。高管可以結(jié)合自身優(yōu)勢，選擇做個人投資和為其他公司提供顧問咨詢服務(wù)。其透露，華為某副總裁離職后進入某生活平臺網(wǎng)站做顧問，在短時間內(nèi)協(xié)助企業(yè)翻了三倍業(yè)績。“這種模式不僅時間靈活，且收益穩(wěn)定，或許會成為未來高管離職的新選擇。”陳雪頻說。

數(shù)據(jù)

僅1月份，滬深兩市有近200家公司發(fā)布214份董監(jiān)高離職公告，有媒體統(tǒng)計，截止到3月底，滬深兩市上市公司共計發(fā)布了約3 0 0多份董監(jiān)高離職公告。僅在3月最后一周，滬深兩市有超過50份董監(jiān)高辭職公告，除去監(jiān)事、獨董辭職公告外，有32家公司36位高管辭職。
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