有調(diào)查顯示，香港逾70%的“打工仔”感受到很大的工作壓力，原因主要與工時(shí)過(guò)長(zhǎng)及老板的無(wú)理工作要求有關(guān)。香港工聯(lián)會(huì)職業(yè)安全健康委員會(huì)副主任葉偉明表示，保險(xiǎn)業(yè)、地產(chǎn)業(yè)等要追生意額的“打工仔”工作壓力特別大，因?yàn)樗麄兎钚小邦櫩陀肋h(yuǎn)是對(duì)”的原則，就算遇到客人的無(wú)理要求都唯有“死忍”。心理學(xué)家更指，若家庭也無(wú)法理解或包容，工作壓力隨時(shí)“爆煲(因壓力太大而爆炸)”，釀成慘劇。

　　據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港工聯(lián)會(huì)在4月至8月訪問(wèn)867名在職人士，了解他們工作壓力，結(jié)果顯示，逾70%受訪者感受到很大的工作壓力，原因包括工時(shí)長(zhǎng)、擔(dān)心因出錯(cuò)而影響日后的職業(yè)保障，以及被要求做本分以外的事等。葉偉明表示，受訪者工作8小時(shí)，感受到工作壓力比率為61.6%;受訪者工作11小時(shí)或以上，感受到工作壓力比率高達(dá)96%，上升幅度達(dá)34.4%，反映受訪者工時(shí)愈長(zhǎng)，受壓情況愈嚴(yán)重。 信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　葉偉明又說(shuō)，工作壓力沉重的問(wèn)題在保險(xiǎn)業(yè)、地產(chǎn)業(yè)等要追生意額的行業(yè)最為嚴(yán)重，因?yàn)樗麄儗?duì)工作欠缺安全感，在生意額不足時(shí)往往要不斷超時(shí)工作去“追數(shù)”，而且又要奉行“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)”的原則，遇上客人無(wú)理要求時(shí)唯有啞忍。臨床心理輔導(dǎo)學(xué)家李粵閩表示，“打工仔”遇到工作壓力在職場(chǎng)上往往是無(wú)法宣泄的，所以當(dāng)家人也都無(wú)法理解或包容時(shí)，壓力隨時(shí)“爆煲”，一時(shí)想歪了就會(huì)釀成慘劇。

　　李粵閩續(xù)說(shuō)，工作壓力是一個(gè)無(wú)形的殺手，“打工仔”一般都沒(méi)法察覺(jué)到工作壓力已超出自己的承受能力，“我曾經(jīng)接收過(guò)一宗個(gè)案，事主一直不知道自己工作壓力太大，直到他出現(xiàn)煙酒及家暴的情況才懂得來(lái)求助”。李粵閩指，失眠、情緒低落、與家人和朋友關(guān)系變差等都有可能是工作壓力過(guò)大的警號(hào)，呼吁“打工仔”要及早為自己找出一個(gè)宣泄壓力的渠道，若有上述征狀應(yīng)及早求醫(yī)。 信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　香港工聯(lián)會(huì)認(rèn)為，若工作壓力過(guò)大的情況持續(xù)的話，對(duì)員工身心有長(zhǎng)遠(yuǎn)負(fù)面影響，促請(qǐng)港府正視工時(shí)過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題，立法制訂家庭友善政策和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并規(guī)定超時(shí)補(bǔ)水，不少于工資一倍半。工聯(lián)會(huì)又呼吁各大企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，重視員工為公司的最大的資產(chǎn)。