北京市畢業生就業服務中心統計顯示：2014年北京地區應屆生將突破23萬人，比2013年約增1000余人。其中，研究生數量將達7.9萬，創歷史新高，比去年增7000人。

　　自2010年后，北京地區研究生畢業數量逐年上升。記者也從北京部分高校了解到，目前研究生已經成為很多高校就業的主體和重點。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有著更大的就業壓力。

　　研究生就業壓力越來越大，已成為北京地區近年來的一個趨勢。

　　研究生就業意識遜于本科生信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　“目前研究生群體應該是很多高校的就業主體和重點。” 北京科技大學招生就業處副處長孫長林指出，本科生擴招停止之后，伴隨而來的就是研究生的擴招，很多高校研究生的數量在不斷上升。而本科生畢業之后繼續深造的比例比較高，不少學校都達到50％甚至更高，這也使得研究生成為高校就業的重點。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　“研究生就業壓力要相對大些，除了畢業生數量增加，也和他們接觸就業指導較晚有關系。”北京林業大學就業服務中心主任徐博函解釋，現在對本科生進行就業指導和職業生涯規劃教育相對較早，而研究生因科研和論文壓力，接受就業指導相對少一些，對就業市場認識和就業觀念也有偏差，有部分研三學生簡歷制作水平還不及本科生。

　　而對企業而言，有企業更青睞本科生。北京城建某公司招聘的土建技術員、電氣技術員、水暖預算員等崗位都要求本科學歷。該公司負責招聘人員解釋，研究生一般理論水平會較高，但這些崗位看重的是實踐能力。而且研究生常存在眼高手低的情況，不如本科生踏實。

　　研究生身段仍舊難以放下來

　　某高校中文專業研三學生小劉說，自己年前找工作時只考慮公務員、國企或事業單位，希望能解決戶口，工資高點兒，民企根本不考慮，結果到現在也沒有合適的工作。她說，自己就屬于“高不成低不就”型，現在也沒那么多要求，只要工資高就行。

　　徐博函說，在引導學生時，首先就業目標和期望值要符合實際；其次要有核心競爭力和求職技巧；還要有信心，不怕打擊。

　　目前女研究生找工作更難，而林大畢業生中有七成是女生。我們針對女研究生的就業指導，以心理疏導為主，讓她們認清現實，鼓勵她們去外地就業。同時也會通知他們參加女子專場招聘會，增加就業機會。

　■ 話題

　　隨著考研錄取分數線的陸續公布，很多考研失利的學生加入求職隊伍，增添了春季校招的熱度。

　　3月12日，“2014年北京地區畢業生就業服務月暨公共就業和人才服務進校園活動”正式啟動，首場招聘會在北京林大田家炳體育館舉行，活動由北京市畢業生就業服務中心主辦。參加本次招聘會的用人單位共有264家，提供就業崗位5800多個。

　　這場招聘會呈現出供需皆旺的局面。招聘會前，不少學生就進入會場瀏覽各展位招聘信息。招聘會正式開始后，大量學生涌入，會場通道一時水泄不通。主辦方不得不采取限流措施，會場外排起了近百米的隊伍。而求職大學生中，有不少人都是考研失敗后來找工作的。

　　凹凸人網就業指導專家白云說，目前高校招聘會已出現了企業報不上名的情況。在林大專場招聘會上，就有多家企業共用一個展位。主辦方介紹，由于參加企業數量較多，主辦方還特意在學校附近另開設了一個小會場。

　　北京林大就業指導中心主任徐博函說，目前企業的招聘量和去年同期相比無太大變化。截至3月9日，應屆畢業生中確定意向的與去年同期也基本持平，大概有50%。

　　7成女大學生遭就業歧視？

　　不久前，廣州市婦聯發布《廣州女大學生調研報告》顯示，超7成的女大生學表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業歧視，僅7.3%無此種經歷。76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業歧視問題。

　　“女大學生就業難是一直存在的問題，特別是理工科的女大學生找工作，更是難上加難。”英才網聯總編苑航指出，有些行業企業如建筑企業，有的職位如需要長期在工地的，只要男生。這種現象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性，考慮女生的身體原因，還有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作時，盡量要避開性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實際情況去投遞簡歷。如果一個崗位，對性別要求并不明顯，企業為了規避女性入職后的結婚、生育等實際問題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。如果遇到這種情況，女生要做的就是充分準備，在面試中表現得更加優秀，多多突顯自己專業性的特點，對這份職位的專長以及對未來崗位的熱愛，讓企業感覺到你就是最合適的人選，而弱化了性別要求。

　　要不要選擇回家鄉就業？

　　北京科技大學招生就業處副處長孫長林說，目前來北科大招聘的單位數量和招聘崗位量和去年同期基本持平，畢業生的簽約情況和去年同期相比也差不多。

　　對很多北京高校的學生來講，找一份工作并不難，但想找到一份讓自己滿意的工作，則需要付出很大的努力。對于很多大學畢業生而言，擇業觀念需要轉變，擇業時應主要考慮自己的核心競爭優勢和職后發展，而不能不考慮自己的實際情況，都往很少的一部分企業去擠。目前，國家鼓勵畢業生到基層就業，這對學生的個人發展也是很有幫助的。從實際情況來看，當前畢業后回家鄉就業的學生越來越多，各學校也在積極引導，一般而言，北京高校的畢業生回家鄉就業，還是有一定的競爭優勢的。

　　對考研失敗的同學如果決定找工作，就要立刻行動起來。同時，要做好求職碰壁的心理準備，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避現實。

　　怎樣恰當與企業hr溝通？

　　與一些大學畢業生接觸后，北京碧水源科技股份有限公司hr雷先生發現，很多學生對自身的定位都有問題，比如有學生希望企業一開始就能提供一個很高的薪酬待遇。但有的崗位研究生都需要工作一年才能入門，企業一開始怎么可能提供高薪？雷先生認為，企業給學生提供的是一個平臺，學生若真有實力，就能在這個平臺上得到很好的發展，所以目光不要只停留在現在。

　　另一些學生求職時還存在“不會表達自己”的問題，不能很好地與hr溝通。如有的學生特別老實，不怎么說話，沒法讓hr了解你，會覺得你不合適；還有同學太花哨，hr也不敢用。怎么有效地與hr進行溝通，是很多學生要解決的問題。
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