歷時一年多時間，最近，杭州一家獵頭公司的負責(zé)人終于將一位公立醫(yī)院的院長“請”到了一家即將開業(yè)的民營醫(yī)院，為了成功挖到墻腳，該民營醫(yī)院開出了百萬年薪。 近年來，隨著國家政策鼓勵民營資本進入醫(yī)療領(lǐng)域，浙江民營醫(yī)院數(shù)量大幅增加。在高端人才市場，不斷涌現(xiàn)百萬級別的院長甚至百萬年薪的醫(yī)生。 年薪百萬招聘院長 這家將于明年開業(yè)的民營醫(yī)院投資方是省內(nèi)一家地產(chǎn)企業(yè)。接下這筆訂單的知名獵頭沈敏躍說，之前這家地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)投資了兩家小型民營醫(yī)院，去年開始按大型綜合性醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)籌建一家全新的醫(yī)院，從院長、醫(yī)生、行政到后勤人員，全部需要招聘。 為了從公立醫(yī)院挖到人才，這家民營醫(yī)院開出的薪資也相當(dāng)誘人：院長年薪一百萬，外加經(jīng)營業(yè)績獎勵。醫(yī)生的薪資則是公立醫(yī)院的2倍左右。 為了做成這筆大單，沈敏躍幾乎跑遍了省內(nèi)大大小小的公立醫(yī)院，最后終于成功說服了一家三級甲等醫(yī)院的院長。 好的醫(yī)生身價不遜院長 杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)人郎越時今年也接到類似的醫(yī)院訂單，杭州一家民營口腔診所全面升級為高端口腔醫(yī)療會所，工作人員全部從頭招聘。“目前，公立醫(yī)院院長的年薪普遍在50萬元左右，未來還有相對穩(wěn)定可觀的養(yǎng)老收入，想挖一個院長年薪百萬元以上是最起碼的。” 沈敏躍說，不光是院長難找，醫(yī)生也不好挖，本地醫(yī)生資源有限，目前民營醫(yī)院的醫(yī)生大部分從中西部地區(qū)引進。 “好的醫(yī)生年薪并不比院長低”，沈敏躍說，一位主任級別的專家醫(yī)生，在這個市場的開價同樣可以達到百萬左右，惟一的區(qū)別是院長有經(jīng)營業(yè)績獎勵，而醫(yī)生沒有。 浙江民資大舉進軍醫(yī)療健康行業(yè) 今年2月，在位于浙江省婦保醫(yī)院邊上，一家全新的專科醫(yī)院―杭州美華婦兒保健醫(yī)院正式營業(yè)，這家走美國私家醫(yī)療路線的民營醫(yī)院主要投資方之一就是馬云參與創(chuàng)建的云峰基金。 事實上，這幾年，不少民營醫(yī)院背后都有浙江民資的身影，比如，通策投資的杭州口腔醫(yī)院，廣廈投資的廣福醫(yī)院等，萬事利投資的萬事利醫(yī)院等等。 杭州市衛(wèi)生局統(tǒng)計顯示，僅在杭州，五年間民營醫(yī)院數(shù)量增加了一倍。2007年，杭州在冊的民營醫(yī)療機構(gòu)(包括小型診所在內(nèi))有753家，其中民營醫(yī)院51家，到今年6月底，這兩項數(shù)據(jù)已經(jīng)迅速上升到了1228家和132家。 在民資發(fā)達的溫州，目前民營醫(yī)院數(shù)量已經(jīng)占到了全部醫(yī)療資源的五成以上。 院長和醫(yī)生還會越來越吃香 除了民營醫(yī)院的需求外，高端醫(yī)療會所的快速增加也帶動了相關(guān)人才的需求。 在杭州千匯企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理俞繼宗看來，目前民營醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)的建設(shè)還在初期，未來百萬級別的院長和醫(yī)生會越來越多。 國務(wù)院《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案》提出，“到2015年，非公立醫(yī)療機構(gòu)的床位數(shù)和服務(wù)量將達到總量的20%。”但根據(jù)2012年中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒，數(shù)量占到38.40%的私營醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，僅占有6.16%的床位，12.34%的衛(wèi)生人員和13.05%的執(zhí)業(yè)醫(yī)生。 “國家出臺政策鼓勵發(fā)展民營醫(yī)院，需要一定的建設(shè)周期，市場效應(yīng)可能會在三五年以后出現(xiàn)。”俞繼宗說。
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