企業(yè)的發(fā)展一直都在進行，而近些年來的發(fā)展更為迅速。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展，企業(yè)培訓業(yè)在全球范圍內(nèi)蔓延，進而為廣大企業(yè)員工的素質(zhì)提升做出了較大的貢獻，并且隨著企業(yè)發(fā)展對于員工的依賴程度加劇，廣大企業(yè)在人才管理方面也開始著手進行改革。目前來說這種人才管理模式依舊在改善，需要注意的就是當前企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢等問題。

　　關(guān)于企業(yè)人才管理的發(fā)展，從企業(yè)培訓出現(xiàn)后不久就已經(jīng)開始了，比較明顯的就是人力資源部門的職能更全面，也更具體，同時相關(guān)的責任也開始加重。對于企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢，目前來說主要有以下幾個方面：

　　1、人才對于企業(yè)的發(fā)展將更加重要：

　　對于人力資源這個詞，很多企業(yè)的人事管理者并不是非常認同，認為不該將員工比作資源。具體來說，這種稱為實際上是無關(guān)緊要的，關(guān)鍵自傲與企業(yè)的管理者能否真正認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，能否在企業(yè)發(fā)展的問題上建立一種正確的人才觀念，縱觀很多成功的大企業(yè)，都是在人力資源方面有較大投入的企業(yè)，所以我們可以認為，有著正確的人才觀才能夠在未來的企業(yè)競爭中占得先機，取得優(yōu)勢。

　　2、企業(yè)間的人才競爭將加劇：信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　企業(yè)當前的發(fā)展面臨著一個非常明顯的趨勢，即人才緊缺，人才競爭加劇。導(dǎo)致這種趨勢的主要原因在于中國的人口將出現(xiàn)較大變動，大量廉價勞動力的時代已經(jīng)過去，取而代之的是相對少量的勞動力。然而企業(yè)發(fā)展對于勞動力的需求卻一直比較大，這就導(dǎo)致眾多企業(yè)對于人才素質(zhì)的更高要求和廣大企業(yè)在吸納人才方面的競爭。

　　3、人力資源成本將一度增長：信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　對于當前企業(yè)界，人力資源方面的雇用成本將再度增長，并且這種趨勢將無法被抑制。而具體說到導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，主要有三個方面：其一在于人才供應(yīng)卻是導(dǎo)致的人力成本增長，其二在于大環(huán)境下的通貨膨脹，其三在于員工勞動保證制度的確立導(dǎo)致企業(yè)用工成文的上升。

　　4、人力資源管理工作的轉(zhuǎn)變需求：

　　隨著人力資源重要性的加大，自然人力資源管理部門的重要性也要隨之加大，這就導(dǎo)致企業(yè)整體運營的方向出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，進而影響到企業(yè)的整體發(fā)展。
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