對于這個環繞光環的高薪職業，為什么如此多的人選擇了離職？記者走訪了北京、上海、廣東三地，發現債券市場與專戶理財業務做大做強，應是多數經理辭職跳槽的主要原因，更多人選擇辭職可能將在2013年春節前后出現。

　　新聞調查

　　跳跳族：今年已有15名基金高管離職信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　深圳的章先生（化名）原就職于一家資金規模接近千億元的大型基金公司，是該公司專戶理財部門的骨干，該部門由一位在國內基金業赫赫有名的投資總監擔任團隊指導。章先生具體負責5000萬元的管理，一干就是三年；也正好是這3年受中國a股市場影響，章先生的業績不算好，一直沒有得到提拔，所管資金量也沒有增加。已經35歲的章先生苦惱不已。

　　正在這個時候，一家中型基金公司的朋友談起他們的專戶理財部門正在“做大”，很需要有大型公司工作經驗的“牛人”加盟；章先生頗感興趣，上門求職后一拍即合，對方愿意給予專戶理財部副總一職，可以直接管理幾億元的資金，薪酬方面也頗為優厚；仔細計算下來，不算年終獎與分紅，固定收入都超過了80萬元。章先生不等拿到2012年的年終獎，立即從老東家處辭職。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　像章先生這樣離職的還有不少。華夏基金“一哥”王亞偉辭職轉私募后，近段時間，基金行業再次迎來了經理離職潮，國投瑞銀公告顯示，其總經理尚健離職。市場傳言：老十家基金公司創始人之一、南方基金管理有限公司總經理高良玉也將離職，只待公告發布。2012年1月至今，大型基金公司的知名基金經理已有15位辭職；非知名的基金經理，辭職換崗者數量更多。

　　2012年股市跌宕起伏，而債券市場則意氣風發。為此，債券型基金的加速擴張，成為業內基金經理辭職、跳槽的導火索。

　　債基經理

　　成“獵頭”目標

　　記者了解到：上海資產規模排名前10位的基金公司，幾乎都在為債基部門尋找“獵頭”；而一些資產管理類公司已經捷足先登，將債基部門的人數擴大了整整一倍。北京、深圳兩市的基金公司也與上海類似。如此多的債基經理來源何處？主要是從別的公司挖墻腳過來的。

　　而對于廣大陽光私募來說，能為客戶賺到錢是立身之本，股票市場溫吞，要謀生存當然就直接轉行做了債券，其對債券人才的需求反應到了市場流動中。

　　而專戶理財業務的“做大”，也是推動基金經理跳槽的主動力，章先生正是其中的一員，在今年基金經理的跳槽中十分常見。專戶理財與商業銀行的大戶理財有些類似；然而，專戶理財被廣大基金公司全面推廣、做大做強，卻是2012年才出現的情況。受股市的影響，很多大型、中型基金公司不得不調整服務戰略、留住金牌客戶。

　　而專戶理財業務的擴展，也為很多二線、三線的基金經理提供了實現夢想的機會。剛從深圳某大型基金公司跳槽的黃經理告訴記者：“多數職業都有明星與普通工作者；電影電視行業有一線演員、當紅小生，也有二線、三線演員。基金經理也不都是聚光燈下的王亞偉，也有‘苦逼’基金經理。我們在一家公司里干了兩三年，層層受制，只能管幾千萬元；如果換家公司，去管專戶理財賬戶，很可能就獨立管理幾億元的基金，那為什么不跳槽呢？”

　　與此同時，2012年的股市跌宕起伏也是促成年底離職的重要原因。業績優越的基金經理可能被獵頭挖墻腳，業績差的基金經理也可能被請辭或主動退出。

　　年底來臨

　　從業者換崗頻頻

　　基金公司一般會從每年的11月中旬開始考核基金經理業績，一年炒賣股票，收益幾何，利潤幾何，可謂一目了然；如何獎懲、分紅多少，都與基金經理的業績直接掛鉤。業績差的人辭職更好理解，按照目前的股市情況，操作偏股型基金、混合型基金的經理難免心灰，萌生退意，選擇辭職；即使沒有那么自覺，公司也會深感這位不是操作基金的料兒，會通過換崗、降薪等方式逼辭基金經理。

　　而對于業績好的基金經理來說，2012年里可謂“矬子里拔將軍”，成為閃光點。他們在股市里能做出收益來，才華確實過人，也很容易成為其他公司“挖墻腳”的對象，辭職在所難免。近日，很多主動離職的二線基金經理正是屬于這一種情況。

　　今年計劃開“私募”的數量銳減

　　記者從多個大城市了解到：經理離職并非只有2012年，從中國內地的基金行業誕生至今，平均2~3年都會出現一次離職現象。

　　最近的離職現象則在2009年下半年開始，是由公募經理轉私募經理人推動的，很多知名基金經理辭職創業，轉做私募基金。但至2011年，私募創業的諸多困難逐步顯現，使得很多公募經理放緩了辭職創業的步伐。

　　為此可見，2012年的知名辭職經理中，除了王亞偉等個別人外，少有人再去開拓“私募”，辭職再就業成為多數基金經理的出路。

　　中投證券的陳偉元認為：基金經理的頻繁辭職，既與2012年的股市有關，也與職業特點有關，也就是說基金經理這個職業屬于高風險、高負荷的高危職業，雖然少年得志，卻往往難以“善終”；一個人再有能力和才華，也很難長期在一個基金崗位上打拼；選擇急流勇退或另起爐灶，對于個人來說，都是明智之舉。
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