新三板擴(kuò)圍進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，各家券商不斷加碼對(duì)新三板業(yè)務(wù)的籌備?！督鹱C券》記者了解到，目前多家券商在新三板業(yè)務(wù)人員方面的招聘已經(jīng)常態(tài)化，一些金融獵頭甚至開出高價(jià)為一些大券商挖角業(yè)務(wù)骨干。
新三板擴(kuò)圍進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，各家券商不斷加碼對(duì)新三板業(yè)務(wù)的籌備?！督鹱C券》記者了解到，目前多家券商在新三板業(yè)務(wù)人員方面的招聘已經(jīng)常態(tài)化，一些金融獵頭甚至開出高價(jià)為一些大券商挖角業(yè)務(wù)骨干。

獵頭開高價(jià)挖角

“已經(jīng)有深圳的獵頭公司開出60萬(wàn)年薪，來挖一些有經(jīng)驗(yàn)的新三板業(yè)務(wù)骨干?！鄙虾Ｒ患倚⌒腿虉?chǎng)外市場(chǎng)部人士告訴《金證券》記者。

幾年前，負(fù)責(zé)ipo保薦承銷的投行人員是眾多獵頭們追逐的目標(biāo)，開價(jià)百萬(wàn)元甚至更高。如今，ipo業(yè)務(wù)部門處于降薪裁員的慘淡局面時(shí)，新三板實(shí)現(xiàn)逆襲，不斷擴(kuò)充兵馬。

“其實(shí)券商新三板隊(duì)伍，已經(jīng)從去年底開始經(jīng)歷了一輪擴(kuò)編?，F(xiàn)在ipo遲遲不開閘，大家只好深耕新三板了。”上述券商人士坦言，“之前一些大券商看不上新三板，覺得這個(gè)市場(chǎng)還不成規(guī)模，對(duì)這方面的配備也很謹(jǐn)慎。但現(xiàn)在開高價(jià)招聘的，正是前期投入不夠的那些大券商。”據(jù)了解，上述金融獵頭正是為華南一家大型券商挖角，要求應(yīng)聘人員有投行或新三板從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

《金證券》記者梳理部分金融招聘網(wǎng)站信息后發(fā)現(xiàn)，目前，華西證券、方正證券、上海證券、金元證券等小型券商仍在大舉招聘新三板業(yè)務(wù)人員。此外，國(guó)信證券、招商證券、平安證券、華泰聯(lián)合等大型券商營(yíng)業(yè)部也在招人。

注會(huì)律師需求大信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

《金證券》注意到，券商招聘中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和法律人才需求較多。按照證券業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)要求，新三板的每一個(gè)項(xiàng)目必須配備一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一名律師和一名行業(yè)專家，這直接導(dǎo)致了券商對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師的招聘需求。

西部證券是新三板業(yè)務(wù)最為活躍的券商之一。據(jù)悉，該公司場(chǎng)外市場(chǎng)交易部目前已有60多個(gè)人，儲(chǔ)備不同階段的項(xiàng)目近百個(gè)。西部證券場(chǎng)外市場(chǎng)部總經(jīng)理程曉明稱，“目前打算再招聘20人，主要以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主?！?

除了對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師的需求外，“人脈關(guān)系”也是重要考核指標(biāo)。上述金融獵頭開價(jià)60萬(wàn)的招聘條件中，就強(qiáng)調(diào)要有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷和業(yè)務(wù)開拓能力，有人脈關(guān)系者優(yōu)先?！叭踢@個(gè)時(shí)候招新三板人員，一是業(yè)務(wù)骨干，挖過來就能干活的;一個(gè)是營(yíng)銷人員，能帶來項(xiàng)目資源的。”南京一位資深投行人士向《金證券》記者指出，通?？偛空衅甘菢I(yè)務(wù)骨干，負(fù)責(zé)承做，而各地營(yíng)業(yè)部的人負(fù)責(zé)挖掘當(dāng)?shù)貪撛诘男氯屙?xiàng)目。

另?yè)?jù)了解，在新三板領(lǐng)域推薦數(shù)量靠前的國(guó)信證券、申銀萬(wàn)國(guó)、西部證券等券商儲(chǔ)備項(xiàng)目超過百家。很多投入較早的券商，如齊魯、方正、金元等券商儲(chǔ)備項(xiàng)目也超過了30個(gè)。

低收入“金融民工”

那位資深投行人士坦言，“很少有真正的投行人愿意去做新三板，項(xiàng)目小、工作碎、錢很少?！薄督鹱C券》梳理的招聘信息也顯示，多數(shù)招聘崗的基本年薪10萬(wàn)-20萬(wàn)，只有少數(shù)幾家上市券商開價(jià)30萬(wàn)-40萬(wàn)。而這樣的薪酬回報(bào)水平，顯然對(duì)投行人吸引力有限。

“投行圈子里，做新三板的人經(jīng)常自嘲是‘金融民工’。目前新三板盈利有限，這種情況下，新三板員工的收入根本漲不上去。”一位從ipo轉(zhuǎn)向新三板的投行人士向《金證券》記者坦言，自己轉(zhuǎn)型并非個(gè)人意愿，而是供職的券商ipo承接項(xiàng)目有限，只能靠新三板補(bǔ)充。“我們公司把新三板也放在投行部下面，沒有ipo項(xiàng)目，總得找些事情做吧?！?

一些有意進(jìn)入投行工作的金融從業(yè)者，也對(duì)新三板崗位持謹(jǐn)慎態(tài)度。該投行人士直言，“真正的ipo投行招聘時(shí)，關(guān)注的是做過幾個(gè)ipo項(xiàng)目，幾個(gè)再融資或者并購(gòu)，而不是有多少新三板掛牌的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些想進(jìn)入投行工作的人員而言，新三板崗位并不是一個(gè)理想的跳板?！?

新三板擴(kuò)容加碼 年內(nèi)將突破500家

新三板的大擴(kuò)容這次不是“只聞樓梯響”了，昨日記者從新三板了解到，明天將有22家企業(yè)同時(shí)在新三板掛牌交易。有業(yè)內(nèi)人士表示，新三板在年內(nèi)的企業(yè)掛牌數(shù)量將突破500家，三、四季度掛牌速度將加碼。

8月8日，有22家企業(yè)將同時(shí)在新三板掛牌交易。從全國(guó)來看，2006年至2011年間，新三板每年新增的掛牌企業(yè)分別是10家、14家、17家、20家、16家和25家。而今年7月29日的一天之內(nèi)，就有30家新三板企業(yè)披露了公開轉(zhuǎn)讓說明書，至此，新三板的核發(fā)代碼已超過300家。據(jù)新三板披露信息顯示，截至8月6日，眾聯(lián)信息的上市代碼已排至430315，即已達(dá)到315家，而此時(shí)創(chuàng)業(yè)板的上市企業(yè)也不過356家。

近期，管理決定將新三板試點(diǎn)擴(kuò)大至全國(guó)，預(yù)計(jì)9月、10月的具體方案和細(xì)則可能推出。

“已經(jīng)3周了，每周三、周五上午都在金陽(yáng)大廈舉辦掛牌儀式，每次8、9家企業(yè)?！毙氯寰C合部執(zhí)行經(jīng)理林哲表示。

有分析人士表示，今年內(nèi)登陸新三板的企業(yè)將達(dá)到500家，三、四季度掛牌速度會(huì)加碼。以后每年以1000家的速度遞增，總規(guī)模最終將達(dá)到10000~15000家，而每年也會(huì)有5%左右的企業(yè)退市、淘汰。

隨著新三板緊鑼密鼓地推進(jìn)，各地政府和高科技園區(qū)為鼓勵(lì)企業(yè)到新三板掛牌，普遍對(duì)首批掛牌的企業(yè)給予了額度不等的補(bǔ)貼，個(gè)別園區(qū)的補(bǔ)貼額超過200萬(wàn)元，甚至達(dá)到300萬(wàn)元之多。

有券商分析，目前企業(yè)到新三板掛牌的中介費(fèi)用，包括券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所在內(nèi)的收費(fèi)總計(jì)120萬(wàn)~150萬(wàn)元左右。很多園區(qū)的補(bǔ)助額度都超過了這一數(shù)字，基本意味著企業(yè)實(shí)現(xiàn)掛牌“零成本”。

 
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