大打精英培訓牌
新快報訊 記者陳慶麟 報道 近日，騰訊、京東、360等互聯網公司紛紛對外宣布最新校園招聘計劃，都以畢業生培養和精英培訓作為招牌。業內人士表示，如今互聯網企業之間“挖人”大戰激烈，各企業為提高人才保留率，紛紛在人才培養上下重本。
阿里：挑選10名技術培訓生
上周，阿里巴巴對外證實正在推進一項a-star(阿里星)人才計劃，將在應屆畢業生中挑選10名技術培訓生，安排到最有挑戰的項目中去，由技術帶頭人擔任主管，重點培養。薪資上不封頂，還有一定數量的股票期權。
此外，阿里巴巴在今年秋季的校園招聘中，崗位數由去年的170個增加到1000多個。崗位主要為工程師、ued和產品經理。據獵頭公司稱，阿里巴巴針對應屆生的技術類崗位年薪都是20萬起。值得一提的是，為了搶人，今年5月，馬云跑到硅谷發表演講“拉人”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
騰訊：建立產品經理資源池
騰訊今年推出“啟航計劃”，又稱“產品培訓生”項目，是甄選優秀畢業生進行定制化培養，建立產品經理資源池。騰訊還將從全球招聘的校招員工中遴選出30名優秀者組成實驗班，進行為期兩年的輪崗培訓。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
據了解，騰訊今年的校園招聘規模仍然維持在1000人以上，已派出百人團隊分赴北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、香港等城市。騰訊招聘負責人表示，騰訊員工一半以上來自校園招聘，公司花在校招員工身上的薪酬、福利、培訓等資源，保守估計3年就超過10億元，并且還在不斷增加。
京東：首次招聘國際管培生
京東則將招聘目光投向海外。京東集團有關負責人表示，除了國內管培生項目，為配合國際化拓展步伐，2014年將首次面向海外招聘國際管培生，今年將赴美國多所大學宣講。
據介紹，京東稱，將為每個管培生提供全面的發展計劃，包括內部輪崗、培訓、團隊活動以及發展機會，并由公司優秀經理人擔任輔導導師。經過三年半，培養成職業經理人（經理級員工）；期滿后還將納入公司其他人才池進行培養，例如經理池、總監池等。
360：設置推薦獎勵基金
360方面透露，伴隨現今社交網絡化的新趨勢，今年的校招工作將主打“全民校園招聘”牌，特設“360校園招聘精英人才”推薦獎勵獎金，總值超過10萬元，排名首位的“伯樂”將直接獲得萬元現金大獎。
據360上市招股說明書，360員工持股比例達22%，在互聯網行業里最高。360還設立了“常青樹”計劃，即按總股本的5%建立期權池，用來獎勵對公司有突出貢獻的員工。
信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com