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培訓(xùn)總經(jīng)理

發(fā)布時間:2015/11/13 6:05:26文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):21309次


  培訓(xùn)是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中的重要手段。隨著企業(yè)對培訓(xùn)的日益重視,針對員工和基層管理者的培訓(xùn)在企業(yè)中已規(guī)范有序地進(jìn)行,而針對中高層管理者的培訓(xùn)就比較少見,尤其是針對總經(jīng)理的培訓(xùn)則更是罕見。

  為什么不培訓(xùn)總經(jīng)理,究其原因:一是培訓(xùn)人員沒有“眼睛向上”的意識,將“培訓(xùn)”內(nèi)涵狹義化,認(rèn)為培訓(xùn)就是對員工的再教育,不知道培訓(xùn)意味著對企業(yè)內(nèi)所有人員進(jìn)行潛力再開發(fā);二是培訓(xùn)人員認(rèn)為總經(jīng)理才華橫溢,見多識廣,又是自己的頂頭上司,如對他上課,讓他當(dāng)學(xué)生,不知是老師教學(xué)生,還是學(xué)生教老師;三是總經(jīng)理統(tǒng)攬全局,公務(wù)繁忙,應(yīng)酬繁多,行蹤不定,難以抽身,如讓其靜下心來聽課,實屬不易,不做也罷;四是一些總經(jīng)理本身沒有“眼睛向下”接受再教育的意識,在忙不完的工作中,在眾多的擁護(hù)中,忘記那古老的法則:“活到老,學(xué)到老。”

  為什么要培訓(xùn)總經(jīng)理?

  事實上,“培訓(xùn)”一詞在人力資源管理中有著深刻的內(nèi)涵。培訓(xùn)實為一種開發(fā)??偨?jīng)理這一職位要求任職者在各個方面都非常優(yōu)秀,但人無完人,或多或少都存在著不足之處,接受再教育是合情合理的。為什么要對總經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),原因如下:

  一、總經(jīng)理的職責(zé)是對整個企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)責(zé),總經(jīng)理的能力、知識和態(tài)度都是關(guān)系到企業(yè)生死成敗的關(guān)鍵,在這個意義上,總經(jīng)理更應(yīng)該接受培訓(xùn)。從整個企業(yè)的利益來看,總經(jīng)理的培訓(xùn)計劃應(yīng)是企業(yè)培訓(xùn)計劃的重中之重;信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  二、總經(jīng)理處理的是企業(yè)方方面面的問題,要求其有應(yīng)付各個領(lǐng)域問題的能力,而總經(jīng)理個人性格偏向決定其能力不可能面面俱到,缺陷部分只能由培訓(xùn)來彌補;

  三、現(xiàn)代知識老化速度快,技術(shù)革新快,信息一日千里,為使總經(jīng)理能夠佇立市場前沿指揮企業(yè)大船,了解最新技術(shù)、就必須對其進(jìn)行培訓(xùn);信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  四、企業(yè)外界市場變化莫測,經(jīng)濟(jì)政策時有變化,為使總經(jīng)理能及時把握市場行情,配合國家宏觀政策,預(yù)測未來走勢,掌好企業(yè)之舵,就必須對其培訓(xùn);五、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行改革變化時,總經(jīng)理就必須相應(yīng)地接受有關(guān)知識補充。

  如何培訓(xùn)總經(jīng)理?

  同其他培訓(xùn)一樣,首先要有一個明確清晰的培訓(xùn)計劃,同時必須把這一計劃擺在一個非常重要的位置上。不過在此之前,人力資源總監(jiān)千萬不要忘了一件事:即委婉地向總經(jīng)理表達(dá)要對他進(jìn)行培訓(xùn)的意愿,從企業(yè)的大局出發(fā),充分解釋培訓(xùn)的原因和目的,在得到總經(jīng)理的認(rèn)可和同意后,人力資源總監(jiān)與總經(jīng)理一起策劃培訓(xùn)計劃。

  總經(jīng)理培訓(xùn)由于培訓(xùn)對象的特殊,培訓(xùn)過程的特殊,就決定了培訓(xùn)方式的特殊。平時培訓(xùn)中所常用的講座法、案例研究法、情節(jié)發(fā)展法、摸擬訓(xùn)練法等不適用。因為培訓(xùn)對象的單一,行為的不確定和培訓(xùn)內(nèi)容本身的變化性,就決定了對總經(jīng)理培訓(xùn)必須采取靈活簡單的方式進(jìn)行。方式主要有座談、討論和考察三種方式。

  1、座談法??偨?jīng)理與培訓(xùn)專家坐在一起交流,通過認(rèn)知和交流,專家將信息傳遞給總經(jīng)理,以達(dá)到培訓(xùn)目的。如為了進(jìn)一步將總經(jīng)理身上的潛能開發(fā)出來,決定對其進(jìn)行情商教育,心理學(xué)家可定期與之進(jìn)行友好愉快的交談,傾聽他的煩惱,放松他的心情,使他保持樂觀向上的態(tài)度、處世不驚的鎮(zhèn)定,勇于面對失敗的勇氣等。

  2、討論法。就是一位或幾位專家來與總經(jīng)理一起探討某個或某幾種問題,從而在討論過程中獲得較高層次的認(rèn)識。舉個例子,中國即將加入wto,對我國企業(yè)既是機遇又是挑戰(zhàn),就可邀請幾位外貿(mào)專家與總經(jīng)理一起討論。在辯論、認(rèn)同、反駁、總結(jié)過程中,就獲得對未來趨勢較清楚的預(yù)測,將此用于企業(yè)經(jīng)營管理,撥正企業(yè)航向,必定給企業(yè)帶來革命性的影響。

  3、考察法。總經(jīng)理參與各種有利的社團(tuán)、集會和經(jīng)濟(jì)論壇等組織,通過接觸社會上的各種人物和專家,從中得到信息,獲得知識。如參加全球財務(wù)論壇,各個總經(jīng)理都應(yīng)該想辦法參加。因為對企業(yè)來講百利而無一害。也許有人認(rèn)為象總經(jīng)理的這種行為不應(yīng)屬于培訓(xùn)內(nèi)容,而是企業(yè)商務(wù)上的需要,筆者則認(rèn)為將之納入培訓(xùn)的范圍,進(jìn)行規(guī)范運作,則更具系統(tǒng)化和實際意義。

  培訓(xùn)時應(yīng)注意的問題

  培訓(xùn)方式應(yīng)該靈活機動地選擇,不要拘泥于以往的固定模式。哪怕是讓總經(jīng)理當(dāng)一天工人,親自做一顆螺絲釘,只要對總經(jīng)理的見識經(jīng)驗有幫助,對企業(yè)利益有好處,在權(quán)衡之后應(yīng)果斷做出選擇。

  另外,指定培訓(xùn)人員時要注意聲望與實效相結(jié)合。總經(jīng)理打心眼是不愿接受一個名不見經(jīng)傳的小輩對其夸夸其談。高素質(zhì)、高學(xué)歷是培訓(xùn)人員的首要選擇。其次還要講究實效,不要只追求名聲而忽視培訓(xùn)效果。其實總經(jīng)理往往“高處不勝寒”,與專家學(xué)者打交道慣了,倒想找些小輩們,在一簡陋地方無所顧忌,暢所欲言一番,或許別有一番感悟。

  培訓(xùn)計劃制定好了以后,要做的事情便是實施,在實施過程中要注意隨時修正和改變計劃。因為對總經(jīng)理培訓(xùn)的一個重要原則便是:一切從總經(jīng)理出發(fā)。不但培訓(xùn)時間不得與總經(jīng)理處理公事時間相沖突,而且當(dāng)外界環(huán)境變化時,當(dāng)總經(jīng)理個體發(fā)生變化時,如情緒異常時,培訓(xùn)計劃都得作相應(yīng)的改變。

  沒有誰是天生的總經(jīng)理,總經(jīng)理都是一步一步干過來的;總經(jīng)理有成功的和不成功的,成功的總經(jīng)理也不是天生的,都是踏著失敗的淚水一步一步訓(xùn)練出來。培訓(xùn)對總經(jīng)理來說,猶如一杯提神的咖啡,使其杰出才能更加光芒四射;亦如一壺清神的茶,使其奪目光芒不致陷入日?,嵤露枪獍档?培訓(xùn)就如一支歡快的樂曲,讓總經(jīng)理永遠(yuǎn)保持向上的精神;亦如一首激昂的歌曲,讓其精神抖擻不斷從成功走向成功。


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