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人才六定培育法

發(fā)布時間:2015/11/13 5:59:11文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):11633次


  在多家的現(xiàn)場改善和快速培養(yǎng)人才的培訓與咨詢實踐中,筆者總結出快速培養(yǎng)現(xiàn)場一線人才的“人才六定培育法”,“人才六定培育法”分別指的是:定標準、定等級、定數(shù)量、定時間、定課題、定導師。

  “人才六定培育法”將解決企業(yè)面臨的人才培養(yǎng)周期長、培訓成本過高、內部經(jīng)驗共享與傳承不足,人員成長重復投資、培訓中理論脫離實際、培訓后無法學以致用等一系列人才培養(yǎng)的棘手問題為突破口,為現(xiàn)場一線人才培養(yǎng)總結出了一套理論和實際相結合的操作工具。

  下面,我們簡單地介紹一下“人才六定培育法”的內容。

  (一)定標準:即明確各個崗位每級技能的達標標準。大家都知道,醫(yī)生要執(zhí)有職業(yè)資格證書才能上崗,如果醫(yī)生執(zhí)有行醫(yī)資格證書,看病治死人,那叫醫(yī)療事故,如果沒有行醫(yī)資格證書,看病治死人,則叫故意殺人,要追究刑法責任?,F(xiàn)場一線人才的培育,同樣需要執(zhí)行這樣的執(zhí)證上崗制度。

  (二)定等級,即明確各個崗位的技能分為多少個等級,如設備維修工之機、電、儀、自動控制四個工種的技能劃分等級,如機械一級維修工到機械七級維修工。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  (三)定數(shù)量,即明確各個工種每級技能考核達標的人數(shù),每級技能工的達標人數(shù)做為對部門主管人才培養(yǎng)的考核指標。

  (四)定時間,即指什么時間達到什么技能標準予以規(guī)定并明確。在這里,需要特別說明的是“員工的成長不是等的而是被逼的”,要做到快速培養(yǎng)人才,定時間就顯得非常關鍵。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  (五)定課題,有兩層含義,一是依據(jù)各工種技能標準與等級明確培訓內容,二是依據(jù)工作中的問題進行課題改善攻關。

  (六)定導師,這里的導師不是傳統(tǒng)意義上的師傅,這里的導師必須要經(jīng)過相關資質考核,相當于six sigma中的黑帶大師,需要帶領團隊完成一系列的課題改善攻關活動。導師必須扮演好五種角色:宣傳員、運動員、指導員、協(xié)調員、管理員。有一家優(yōu)秀的企業(yè)大家都聽說過——寶潔,有人曾經(jīng)詢問寶潔的高管,為什么你們能做到全世界快速消費品第一名?寶潔的高管自豪地說,是因為我們的導師制度執(zhí)行得非常好,我們的每一位主管都是一個好的教練和導師,能夠隨時隨地的在非正式環(huán)境中輔導我們的員工。

  “人才六定培育法”通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的人才培育的制度和方法,達到快速培育出合格人才之目的,最終建立起企業(yè)的“人才復制系統(tǒng)”,解決企業(yè)內部經(jīng)驗共享與傳承不足,人員成長重復投資的老大難問題?!叭瞬帕ㄅ嘤ā币云髽I(yè)標準化作業(yè)為根本,以專業(yè)技術人才能力模型培養(yǎng)為主軸,以員工參與現(xiàn)場改善創(chuàng)新為手段,以課堂理論培訓和實際操作訓練為依托,形成企業(yè)現(xiàn)場一線人才培育的體系。
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