通常情況下，負責(zé)招聘的hr最擔(dān)心的是花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就走人。因此，大多數(shù)hr對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發(fā)現(xiàn)，不少用人單位不再緊盯應(yīng)聘者的跳槽次數(shù)，而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來，冷靜、理性、有規(guī)劃的多次跳槽者，其實更值得信賴。
上周末，在漢口國際會展中心的大型綜合招聘會上，某中型民營企業(yè)人事主管馮先生對記者介紹，眼下該公司空出的中高級崗位較多，都是面向有經(jīng)驗的求職者。因此，在招聘過程中，如何在跳槽者中“淘金”至關(guān)重要。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
馮先生告訴記者，面試中有名求職者小馬，大學(xué)畢業(yè)2年不到，卻已換了3份工作。“單從簡歷上看，該應(yīng)聘者的跳槽頻率并不低，但是不是就說明其職業(yè)穩(wěn)定度不高呢?”馮先生表示，他在翻看對方簡歷后認為，小馬的幾次跳槽目標(biāo)明確，職業(yè)軌跡清晰。
小馬的專業(yè)是物流，第一份工作是在一家私營企業(yè)做物流助理，負責(zé)一些簡單的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻兩個，在行政管理上常出現(xiàn)公私不分的情況，因此小馬跳槽到一家民營企業(yè)的武漢辦事處，擔(dān)任對外聯(lián)系工作，一年后，再次離職，到一大型物流公司擔(dān)任普通職員。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
馮先生表示，從小馬先后兩次的離職及敘述中，他認為小馬對自己的職業(yè)定位較清楚，知道自己應(yīng)該往什么方向努力。“類似這種離職的人，是在變化中尋求穩(wěn)定，在幾次離職換工作中，提高自身的能力，同時也提升了個人職業(yè)競爭價值。”這樣的人，沒理由不用。
但同樣是高頻率跳槽者，還有一種人，并不清楚自己需要什么樣的工作，更不明白自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里，東家西家到處亂跳。“這樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業(yè)，至少需要半年的時間，那種還沒有看清楚就貿(mào)然下結(jié)論說自己不適合這份工作的人，其實是對自己的不負責(zé)任，企業(yè)當(dāng)然不會聘用。”馮先生說。
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