2003年初，我們接受國內一著名集團公司委托，為其尋訪乳品研發領域優秀人才。

    該公司投資背景實力雄厚，且非?？春萌槠沸袠I的發展前景，因此對此產業進行了大量投入并取得迅猛發展。至2003年，該公司己初步建立起專業的研發團隊，并擁有了一定自主知識產權。但是，面對激烈的產品技術競爭，該公司深感自己培養的研發人員雖基礎扎實，可經驗不足，未能完全適應市場的發展需要。因此，希望通過我們尋求有跨國公司工作背景，并能領導團隊進行前沿開發的研發經理。接到此項委托后，我們的獵頭項目組迅速完成尋訪方案設計，并隨即展開大量深度尋訪。經過認真地發掘和篩選，我們發現，目前國內的跨國乳品公司雖然擁有多項前沿技術，但這些領先技術大多源于設在國外的研發中心，國內人員并未掌握真正的核心技術。在對眾多渠道信息進行匯總分析后，我們向客戶提交了最新工作進程報告，并建議：鑒于現階段國內技術人員普遍緊缺、且技術成熟度仍亟待提高，是否可將委托職位的定位提升至公司級技術總監，以便我們進行更高級別、更大范圍的獵頭招聘。該客戶在仔細閱讀我們的分析報告后，最終采納了我們的建議，將該職位重新定位在公司決策層級，并委托我們繼續進行獵頭招聘。此后，我們通過專業渠道，最終鎖定了一位留美博士。該人員在國外一間乳品公司任副總，同時兼責研發總監，對乳品研發技術相當精通，且對國內技術亦有相當關注及參與，是一位非常符合客戶需求的理想人選。但當我們與他聯絡時，他卻不愿考慮我們的邀請。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

    他表示自己目前在國外工作進展順利，即使回國也只是進行技術交流，且他也并不會因為優厚的薪酬就考慮換職。至此，項目陷入僵局，但我們的獵頭顧問并未就此放棄，而是通過各種機會數次與他溝通，用真誠的態度獲得了他的信任，并最終用“致力發展民族產業的機會”吸引到他考慮與客戶方進行初步接觸。結果，在隨后集團總裁與候選人見面時，雙方一見如故，談得非常投機，大家在企業戰略與發展方向上有相當的默契。之后，候選人還與公司的多名高層進行了深入的溝通，確信該公司有相當的的發展潛力，且十分渴求有豐富經驗的高端人才，最終決定接受該企業的加盟邀請。與此同時，我們也與客戶方密切協作，主動為該候選人制定了優勢的薪酬及福利方案，為他在公司的長期發展奠定良好基礎。在雙方經過一段時間的合作后，客戶方對我們推薦的人才給予了高度的評價，對我們的服務也表示非常滿意，并與我們簽定了長期合作協議。

    此次成功案例，集中體現了我們作為咨詢公司與服務性機構，對客戶稟持嚴謹、細致，全面分析、客觀建議的服務宗旨。在最初的尋訪過程中，我們其實己篩選到了學歷背景與客戶要求相吻合的人選。但基于對紲的全面調查，我們判定國內的此類人員并不能真正主導尖端技術研發工作。在把此類人員推薦給客戶的同時，我們仍建議客戶進行更高級別的人員篩選。雖然這樣大大增加了項目難度，但從客戶的角度考慮，真正解決問題才是最終目的。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

    我們確信，審慎周密的服務態度與以客戶利益為準則的工作角度才是成功真正的保障。
 
 
 

 
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