古往今來，善用人才成就豐功偉業的例子比比皆是，史上秦王用商鞅變法終能統一中國，劉備用諸葛亮始得三分天下；當今海爾因張瑞敏成就世界名牌，“雜交水稻”因袁隆平的研究技術而高產穩產……
反觀歷史，豐功偉業也促成了人才發展，實現了人生價值。商鞅因變法強秦實現了其偉大的政治抱負，因此青史流芳；諸葛亮因固蜀鼎立實施了其雄才大略，終于功成名就；張瑞敏因鑄就世界名牌展現了其經營韜略，從此蜚聲業界；袁隆平因成功研究開發出“雜交水稻”而享譽全球。
建功立業必須重視人才。企業經營如此，行政管理如此，社會發展亦然。因此，人才資源是社會激烈競爭的寶貴財富。
加強“重才、求才、引才、育才、用才、惜才”工作已是大勢所趨，更是強調科學發展的當今社會的迫切要求。筆者結合海南實際，就此提出一管之見。
一、重才首先在“識”字上打基礎
“識”是指認識、觀念、指導思想，重視人才就是要提高對人才對于事業極端重要性的認識，要牢固樹立人才是稀缺資源、第一寶貴資源的觀念，要強化尊重知識、尊重人才的指導思想，各地區、各部門、各單位，特別是我們的各級領導干部，要時時加強灌輸這些認識、觀念和思想，營造重才的良好社會氛圍，打牢認識基礎，才能真正自覺地制定并落實重視人才的各項措施。
二、求才重點在“誠”字上下功夫
“誠”是指真心實意、真情實感。古人云，精誠所至，金石為開。劉備請諸葛，“三顧茅廬”傳佳話，正是重在一個“誠”字。我們的各級領導，如能下足“三顧茅廬”的功夫，求取賢才定能更有成效。
三、引才強調在“優”字上做文章
“優”是指優越的條件、優厚的待遇、“集聚優勢”。各地引進優秀人才都是千方百計以優越的條件、優厚的待遇來競爭。我省在引才方面或許更應在“集聚優勢”上做文章，就是在全面比較分析我省在人才競爭方面的利弊條件基礎上，強化突顯綜合優勢。特別是突顯我省優美的自然環境、充滿活力的體制機制等。總之，引才也要策劃、包裝，要形成“集聚優勢”，提高競爭力。
四、育才要求在“實”字上動腦筋
“實”是指結合實際、扎扎實實。人才不僅需要引進，更加需要培育。培育人才必須根據我省經濟社會發展的實際需要，從我省的實際條件出發加強培育。比如，根據省委省政府“大企業進入、大項目帶動、高科技支撐”的發展戰略，應當制訂當前及今后一段時期我省人才引進和培育的工作目標，并扎扎扎實實地組織實施。對于引進人才更是應該加強培育，確保人才的可持續發展。
五、用才應該在“信”字上押重注
“信”就是相信人才、大膽使用。我們引進或者培育人才的最終目的就是使用人才，發揮人才的重要作用，推動事業的發展。人才也只有在實踐鍛煉中才能成長進步。因此，使用人才不僅是事業發展的需要，同時，也是人才自身成長的要求。在使用人才過程中，同樣要求進一步解放思想，要以科學發展的眼光看待人才使用問題。沒有放心大膽地使用商鞅、諸葛亮、張瑞敏這些人才，就不會有那些驚世業績。可見，用才應在“信”字上押重注！
六、惜才必須在“恒”字上投巨資
“恒”就是要一如既往、持之以恒地關心和愛護人才。人才對經濟社會做出貢獻的同時，也需要政府和社會的關愛。愛惜人才既是政府的責任，也是社會的公德。對人才的關愛應該長期的、持之以恒的，而不應是歷史的、階段性的。更不應該出現引進之后不聞不問，以及“墻內開花墻外香”的問題。做不到或者做不好這些基本要求，惜才可能就是一句空話。如果“失人心失天下”，那么“失人才者失事業”！惜才必須在“恒”字上投巨資。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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