国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 淺析管理中人的動機激勵問題

淺析管理中人的動機激勵問題

發布時間:2015/10/23 2:03:58文章來源:電商招聘網瀏覽次數:7405次


  現實的企業管理工作中,企業采用的激勵方式很多,如表揚鼓勵、加薪、提供培訓機會、晉升,等等。但是,員工們似乎并不買賬,他們總能夠從現行的員工激勵政策中找出不足和不公平的地方。事實上,激勵只對需求者有用,在激勵的方式和手段上,都離不開動機這把“萬能鑰匙”,激勵一個人最為有效的方法就是激發他做事情的動機。

  一、動機推動行為,動機激勵最有效

  凡是引起人們去從事某種活動、指引活動去滿足一定需要的愿望或意念,就是這種活動的動機。每個人都是有思想、有人格的獨立個體,有自己獨特的價值判斷和行為標準,只有發自他們內心真正想做的事情才會竭盡所能,主動做好,否則就是敷衍了事,應付過去。每個人的行為,都有動機做支撐。

  動機是人的活動的推動者,它具有引發行動、指引行動方向以及維持、強化、激勵行動的功能。一個人一旦產生某種動機,就會努力去實現由動機指引的目標,動機越明顯、越強烈,這種強化和激勵性功能也就越大,反映在行動中就是行動迅速而考慮周詳,措施得當而效果良好。因此,動機與激勵之間、激勵與行為之間、行為與目標之間存在十分緊密的聯系,只有切合動機的激勵才是有效的激勵。

  二、正確分析人的需要是動機激勵的前提信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

  人是一種復雜的社會動物,每個人的性格、心理、思維方式、愛好特點各不相同,人的思想,情感,好惡千變萬化,人的動機復雜而微妙。但是,動機的產生離不開一個最本質的東西——人的需要,離開需要的動機是不存在的。

  需要理論告訴我們,人的需要分為五個層次,從低層次到高層次分別包括生理需要、安全需要、社交需要、受尊重需要和自我實現需要。企業中員工的需要也有層次:為了維持基本的生活而對勞動報酬的需要;為了獲得良好的人際關系而對組織環境氛圍的需要;為了自身能力提升而對培訓機會的需要;為了自己職業生涯的長遠發展而對所在組織的發展潛力的需要等等。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

  需要理論還告訴我們,不同的人有不同的需要,同一個人在不同時期、不同境況下的需要也不相同。一個剛剛進入企業的新員工最關心薪酬待遇和工作崗位的穩定性,因為這關系到自身的飯碗問題和生存問題;具備一定工作經驗的骨干員工則希望能擴大業務范圍,豐富工作經歷,提高工作能力,最關心的是培訓、晉升、承擔更大的挑戰,因為這關系到自己在企業內部地位的提升,以及能否獲得更大的職業發展空間;當骨干員工得到提拔,步入高級管理人員或領導者行列,他最關心的則是本企業或部門的整體業績在同行業競爭中的位置和排名,因為實現了低級需要的人更致力于高級需要的追求,這關系到自己人生理想及人生價值的實現,關系到自己人生方向的選擇,關系到自己人生旅途的豐富內涵。這是從時間維度分析人的需要。

  如果從空間維度分析人的需要,我們也會發現:處于不同類別崗位,在企業中處于不同職級的員工的需要也不相同。一般操作工人對報酬的需要最強烈,其次才是工作內容、工作自主性、成就感、自我進步機會等等;處于企業管理層的員工,他對薪水福利的需求程度就遠遠不及對個人的能力提高、獲得更多的發展機會的需求強烈;一個公司高層領導更關心企業的發展空間和發展方向。因此,盡管人的需要千差萬別,但萬變不離其宗,企業中員工的需要大體可以歸納為追求工作穩定及經濟保障功能的薪酬待遇問題、追求自身發展空間的晉升問題、追求人生理想及人生價值的發展方向問題三個方面。我們把握員工的動機,開展動機激勵需要具體分析不同員工的不同境況,并緊緊圍繞這三個方面進行。

  三、科學完善的政策體系是動機激勵的保障

  通過分析人的需要和動機,我們認為,完善的動機激勵政策體系應包括薪酬制度、用人制度、企業文化制度三個方面,薪酬制度滿足人的低層次需要,用人制度和企業文化制度滿足人的高層次需要。

  首先,科學的薪酬管理制度是基礎階段的動機激勵

  報酬,與人的生存需要密切相關,是最有效的一種刺激物,薪酬激勵是最直接、效果最明顯的激勵手段。一般而言,企業內部員工關心薪酬的差別程度高于對薪酬水平的關心,員工會把自己的付出與回報作比較,也會把自己的所得與別人的所得做比較,感到“滿意”或 “比較滿意”就認為公平。公平感和滿足感會直接影響員工情緒,進而影響他對待工作的態度。所以,薪酬制度要有激勵性,必須相對公平。

  傳統的薪酬分配制度主要以工齡、學歷、職稱、行政級別為依據,而忽視對每個員工所做的工作本身的分析,更沒有充分考慮工作崗位的差異性和員工對實現企業目標的貢獻。這種制度看上去似乎很公平,但實際上是對工作價值的否定,難以體現干好干壞、水平高低的區別,其結果只能是平均主義的“大鍋飯”。這樣的薪酬體系極大的挫傷了員工的工作積極性,不利于管理,更不利于激勵。



汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.9494w.com
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.0663job.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
国产激情一区二区三区四区| 国产中文一区二区三区| 91免费在线播放| 男女男精品视频| 国产乱国产乱300精品| 91麻豆产精品久久久久久| 91蝌蚪porny成人天涯| 国产精品996| 免费欧美在线视频| 97se亚洲国产综合在线| 国产精品系列在线观看| 麻豆久久一区二区| 91视频国产观看| 久久国产精品72免费观看| www.欧美.com| 免费久久99精品国产| 成人一二三区视频| 久久激五月天综合精品| 91原创在线视频| 国产 欧美在线| 国产综合久久久久久久久久久久| 日韩av中文字幕一区二区| 成人网在线播放| 国产精品系列在线播放| 久久99久久99精品免视看婷婷| av电影天堂一区二区在线观看| 国产乱子伦视频一区二区三区| 美女在线观看视频一区二区| 日韩高清一区二区| 肉肉av福利一精品导航| 丁香激情综合五月| 国产传媒日韩欧美成人| 国产伦精一区二区三区| 激情图区综合网| 久久97超碰色| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 精品无码三级在线观看视频| 久色婷婷小香蕉久久| 男人的天堂久久精品| 日韩av电影一区| 92精品国产成人观看免费| 成人深夜在线观看| 99久久综合色| 日本午夜精品视频在线观看 | 成人高清免费观看| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产一区啦啦啦在线观看| 国产一二精品视频| 国产传媒欧美日韩成人| 成人精品国产一区二区4080| 成人三级在线视频| 91在线视频观看| 日本成人在线视频网站| 另类综合日韩欧美亚洲| 国产一区二区日韩精品| 成人福利视频网站| 日本视频在线一区| 精品一区二区三区在线视频| 国产精品18久久久久久久久久久久| 国产精品一品视频| 国产成人精品免费一区二区| 99久久夜色精品国产网站| 日韩精品亚洲专区| 国产一区不卡在线| 91免费观看视频| 国产在线不卡一区| 99久久精品国产麻豆演员表| 麻豆一区二区99久久久久| 国产高清亚洲一区| 日韩 欧美一区二区三区| 国产一区二区h| 三级不卡在线观看| 国产成人一区二区精品非洲| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 韩国av一区二区三区四区| av在线不卡电影| 韩日精品视频一区| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 麻豆中文一区二区| a级精品国产片在线观看| 黄页视频在线91| 99re热视频精品| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 丰满少妇久久久久久久| 免费美女久久99| 成人av在线电影| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品69毛片高清亚洲| 91亚洲国产成人精品一区二三| 蜜桃久久久久久| 99国产精品久| 国产sm精品调教视频网站| 久久99在线观看| 丝袜美腿成人在线| 成人国产精品视频| 国产精品中文欧美| 裸体一区二区三区| 人禽交欧美网站| 91亚洲精品一区二区乱码| 国产成人av一区二区三区在线 | av成人动漫在线观看| 紧缚捆绑精品一区二区| 日一区二区三区| av亚洲精华国产精华精| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 免费成人你懂的| 99热国产精品| 成人污视频在线观看| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放 | 成人毛片老司机大片| 精品一二三四区| 麻豆精品在线播放| 麻豆一区二区三| 麻豆成人免费电影| 麻豆国产欧美一区二区三区| 日韩电影免费一区| 日韩成人免费看| 97精品视频在线观看自产线路二| 丰满少妇久久久久久久| 国产suv精品一区二区883| 国产精品系列在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产精品一区专区| 国产精品一区二区三区乱码| 国产一区二区三区日韩| 国产制服丝袜一区| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 高清在线成人网| 不卡的av在线| 日韩精品电影在线观看| 日本欧美加勒比视频| 奇米精品一区二区三区四区| 免费xxxx性欧美18vr| 精品一区二区三区免费| 国产一区在线看| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 国产精品自在在线| 99久久久久久| 久久狠狠亚洲综合| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 成人h精品动漫一区二区三区| 91在线精品一区二区| 日韩成人午夜电影| 国产毛片精品视频| 99久久夜色精品国产网站| 强制捆绑调教一区二区| 国产在线精品免费av| 成人av电影在线播放| 蜜桃av噜噜一区| 日韩精品国产欧美| 精品一区二区在线免费观看| 国产白丝精品91爽爽久久| 91亚洲男人天堂| 黄色精品一二区| 白白色亚洲国产精品| 蜜桃视频在线观看一区| 国产91精品免费| 美腿丝袜亚洲一区| 成人av综合在线| 美女视频一区二区| fc2成人免费人成在线观看播放| 免费成人你懂的| 成人91在线观看| 国产真实乱对白精彩久久| 97精品国产露脸对白| 国产一区二区美女诱惑| 视频一区二区不卡| 成人动漫一区二区| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品18久久久久久久久久久久| 日韩激情一二三区| 成人av在线电影| 国产一区二区导航在线播放| 日韩电影网1区2区| 99热精品国产| 成人网在线播放| 国产精品一区二区三区网站| 蜜桃一区二区三区在线观看| 99国产精品久久久久久久久久| 国产福利电影一区二区三区| 精品在线你懂的| 男人的天堂亚洲一区| 91社区在线播放| 成人av电影在线观看| 国产精品一区二区在线观看不卡| 老司机免费视频一区二区三区| 日韩在线a电影| 91在线视频免费观看| caoporn国产精品| 国产寡妇亲子伦一区二区| 精品在线播放午夜| 精品午夜久久福利影院| 裸体在线国模精品偷拍| 麻豆91在线播放免费| 久久国产精品无码网站| 欧美aaa在线| 麻豆91精品91久久久的内涵| 久久99精品国产麻豆婷婷| 青青草国产成人99久久| 蜜桃av一区二区在线观看| 日本视频在线一区| 久久国产精品99久久久久久老狼 | 国产毛片精品国产一区二区三区| 国产原创一区二区| 麻豆精品在线观看| 免费看欧美女人艹b| 久久av资源站| 国产乱淫av一区二区三区| 国产精品综合在线视频| 国产宾馆实践打屁股91| 99精品热视频| 麻豆成人在线观看| 国产一区二区三区蝌蚪| 国产成人av资源| 99在线热播精品免费| 97久久超碰国产精品| 秋霞国产午夜精品免费视频| 蜜桃av一区二区三区| 国产精一区二区三区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 99九九99九九九视频精品| 91丨porny丨国产| 久草在线在线精品观看| 国产美女在线观看一区| av成人动漫在线观看| 日韩国产成人精品| 久久99精品久久只有精品| 国产精品2024| 99久久精品国产麻豆演员表| 秋霞成人午夜伦在线观看| 国产一区二区三区四区五区入口 | 免费在线观看一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区| 久草这里只有精品视频| 精品一区精品二区高清| 成人听书哪个软件好| 麻豆成人av在线| 不卡av在线免费观看| 久草热8精品视频在线观看| 成人国产精品免费| 青青草国产成人99久久| 成人亚洲一区二区一| 久草这里只有精品视频| 99视频一区二区| 狠狠久久亚洲欧美| 国产jizzjizz一区二区| 日本中文字幕一区| 国产99久久久久| 九色综合国产一区二区三区| 99久久精品免费看国产免费软件| 国产一区二区电影| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 韩国av一区二区三区四区| 99久久国产综合精品女不卡| 国产在线精品国自产拍免费| 91一区二区三区在线观看| 国产乱码精品一品二品| 成年人国产精品| 久88久久88久久久| 日一区二区三区| 国产91精品露脸国语对白| 激情伊人五月天久久综合| 日韩av网站在线观看| 成人性生交大片免费看中文| 久久电影网电视剧免费观看| 99久久er热在这里只有精品66| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 美女网站色91| 奇米综合一区二区三区精品视频| 99国产精品久久| 国产99久久久久| 国产精品一二三| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 97se亚洲国产综合在线| 成人免费av网站| 懂色av一区二区在线播放| 国产精品888| 国产美女主播视频一区| 黑人巨大精品欧美一区| 韩国视频一区二区| 久久成人麻豆午夜电影| 蜜桃久久精品一区二区| 蜜桃av一区二区在线观看 | 福利电影一区二区| 国产精品小仙女| 国产不卡视频在线播放| 豆国产96在线|亚洲| 国产91在线看| 国产麻豆精品theporn| 国产麻豆一精品一av一免费| 国产精品 日产精品 欧美精品| 国产成人精品综合在线观看 | 91视频国产资源| 日韩av中文在线观看| 日韩国产欧美三级| 美女性感视频久久| 激情图区综合网| 国产成人8x视频一区二区| 国产成人av在线影院| 粉嫩高潮美女一区二区三区| av成人免费在线| 蜜乳av一区二区| 国产激情91久久精品导航 | 99久久伊人网影院| 日韩av午夜在线观看| 久久99热这里只有精品| 国产尤物一区二区在线| 东方欧美亚洲色图在线| av电影在线观看一区| 日av在线不卡| 国产成人综合在线观看| av欧美精品.com| 国内久久婷婷综合| 不卡一区在线观看| 久久精品二区亚洲w码| 成人在线视频一区二区| 不卡av在线网| 精品亚洲国内自在自线福利| 成人高清视频在线观看| 日韩激情在线观看| 国产东北露脸精品视频| 日韩精品免费视频人成| 国产一区二区福利| 日韩电影在线观看电影| 国产福利精品导航| 奇米一区二区三区| 成人黄色网址在线观看| 韩国欧美国产1区| 日韩国产欧美视频| 国产一区二区伦理| 日韩国产精品久久| 成人免费高清在线| 国产资源在线一区| 日本中文一区二区三区| 成人av在线播放网址| 国产美女精品在线| 麻豆久久久久久久| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 国产91在线看| 国产精品影视网| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 成人动漫一区二区三区| 国内精品免费**视频| 日本网站在线观看一区二区三区 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 国产精品自拍一区| 欧美a级理论片| 日日夜夜精品视频免费| 丁香另类激情小说| 国产精品99久久久久久久vr| 久久精品久久精品| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 成人av资源网站| 国产成人啪免费观看软件 | 91麻豆国产在线观看| 成人国产亚洲欧美成人综合网 | 青青草国产成人av片免费| 91网页版在线| www.视频一区| 国产suv精品一区二区883| 国产精品77777竹菊影视小说| 九九精品视频在线看| 久久成人免费日本黄色| 久久电影网电视剧免费观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 免费精品99久久国产综合精品| 视频一区国产视频| 日韩精品每日更新| 奇米色一区二区| 精品一区二区在线播放| 国产一区二区三区免费播放| 国产精品自拍在线| 粉嫩13p一区二区三区| 成人av一区二区三区| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 成人av免费在线| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| av在线播放不卡| 91视视频在线观看入口直接观看www| 91免费在线看| 国产麻豆精品视频| 懂色av噜噜一区二区三区av| 成人性视频免费网站| 99久久99久久免费精品蜜臀| 91免费在线播放| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 国产在线视视频有精品| 国产成人自拍网| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 日韩精品电影在线观看| 乱一区二区av| 国产超碰在线一区| 91色乱码一区二区三区| 久久99最新地址| av一区二区三区四区| 蜜臀av亚洲一区中文字幕|