国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 80、90后員工管理的“十化”要訣

80、90后員工管理的“十化”要訣

發布時間:2015/10/23 2:03:56文章來源:電商招聘網瀏覽次數:7246次


  當越來越多伴著物質充裕和互聯網成長起來的 80、90后進入職場,面對這樣一個與過去迥然不同的群體,作為管理者的“80前”們該如何行動呢?那么,怎么樣才能管理好80、90后的員工呢?

  員工管理,其實并不難

  一個2.4億人的部落,可以不理解他們,卻不可以視而不見。可以不欣賞他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責他們,但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運的決定者!

  很多企業管理者抱怨:“真搞不懂80、90后的員工怎么回事?我們對他們已經夠忍讓的了!對他們好也不是,壞也不是!他們要求一籮筐,但做起事來卻懶懶散散。到底要我們怎么做,他們才滿意?”而80、90后員工則抱怨:“為什么領導就是不理解我,不信任我,我的能力比誰差啊?天天叫我干這干那,干完還不滿意,這簡直把我當活驢使嗎?”

  用傳統的管理模式去規范、約束和改造他們,難!因此,我們一要,尊重他們,下班后他們干什么,沒必要干涉:二要,建立企業經理人制度和職業道德規范,而絕對不要用拔高的理念去約束他們。最近出現針對經理們管理80、90后的培訓班。盡管培訓內容并非那樣有針對性,卻吸引了為數不少管理者。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

  管理要訣“十化”

  一、 企業文化要人性化信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

  面對80、90后員工,中國企業需要反思傳統的企業文化,真正建立起人性化的企業文化:

  一是,信任文化:企業間各種關系應以相互信任為核心,且要保持透明,以避免相互猜忌。

  二是,快樂文化:80、90后員工的職場觀念是:要工作,也要生活,更要快樂地工作和生活。

  三是,開放文化:企業對內應建立開放、民主的管理平臺,把問題放到桌面上交流。

  四是,平等文化:80、90后員工反感管理者高高在上,喜歡彼此平等與尊重。

  五是,獨立文化:80、90后員工說:“工作時全身心投入,回家后就不想工作的事。要不,多累啊。”企業需要改變上下班不分的習慣性思維,給他們以獨立的空間。這有利于幫助80、90后員工平衡好工作與生活的矛盾。

  二、企業培訓要得體化

  80、90后員工認為,員工與企業之間是純粹的雇傭關系。因此,企業對他們的培訓不僅僅是技能,更重要的培訓內容是責任心、忠誠度、職業操守及企業文化引導等。奧克斯空調營銷總經理鄭宏偉接受采訪時說:“2007 年我們提出了3380人才戰略工程,即在三年內培養380名中高層干部。培訓流程是,先去市場、召回、培訓、考評,再放入市場、再召回、再培訓、再考評,最后進行深層次的實戰案例培訓,培訓老師都是我們各領域的優秀代表。一年以后,選擇優秀的進入我們的人才儲備庫,再進行過程監控與管理,三年內我們的中層和基層管理隊伍將呈現年輕化,80、90后逐漸接棒。”但切忌洗腦型培訓,因為80、90后員工對此很反感:“都是聰明人,忽悠我會不知道?”

  三、應對跳槽要職業化

  80、90后員工跳槽相對比較頻繁。這對企業和管理者都是一個考驗,就看你有沒有胸懷去接受。管理者必須要有耐心,不要一味譴責他們,因為人都有一個成長過程;對他們要寬松,用職業化的方式去約束他們。同時,80、90后員工要合理定位,一旦確定后就要堅持、堅持、再堅持,因為頻繁跳槽,也是在浪費自己的時間。“中國網通公司的做法值得借鑒:公司員工基本上是70年代末和80年代初出生,平均年齡近30歲。一方面,做好員工的職業指引:入職前做一個月的封閉式培訓,接著采用輪崗方式進行半年的工作體驗式學習,再區分他們的職業傾向。另一方面,營造信任溝通、進取熱情和業績承諾的組織氛圍,建立起溝通渠道和工作坊,讓員工各抒己見和快樂工作。因此,不用打卡機,也很少有人遲到,而且離職率僅有3%.

  四、壓力管理要專業化

  80、90后員工說:“我們大學畢業即失業。”他們承受的工作和社會壓力并不小,但外界卻指責他們抗壓能力差。因此,企業和管理者有必要做好他們的壓力管理。作為管理者,一要關懷他們,二要理解他們,三要包容他們,四要對他們有耐心。同時,可以采取有關措施:提供職業培訓,幫助他們做好職業生涯規劃;提供專業指導,幫助他們做好心理調節;營造良好的組織氛圍,幫助他們調節工作情緒;保持更大的包容心和耐心,允許他們適當犯錯,幫助他們提高自信心;幫助他們學會處理人際關系,讓他們扮演好不同的社會角色等。

  五、溝通方式要平民化

  他們崇尚參與,而不是自外而內的灌輸與命令,與80、90后員工的溝通方式確實有待改變,否則將困難重重。為此,關鍵要把握好兩點,說真話,千萬不要打官腔;尊重他們。具體做法:一是,管理者應調整傳統過于含蓄的習慣性表達方式,選擇直接溝通方式,不過于拐彎抹角。二是,溝通開放式。如微軟公司的溝通機制采用“開門政策”,企業任何人可以找任何人談任何話題。三是,多用集體討論式溝通。如微軟的各級管理者做決定前鼓勵員工充分發表見解,并聽取他們的意見,以確保決策的有效執行。四是,與80、90后員工的溝通習慣同步,采用一些新式的方式,如電子郵件等工具溝通。五是,不要發號施令般去溝通,可采用尊重、關懷、平等的方式與他們進行溝通。

  六、情緒管理要理解化

  80、90后員工往往因小情緒多而成為管理的“麻煩制造者”,要是處理不好,則容易“雞飛蛋打”。一定要運用情商,建立一個以人為本的文化環境,尊重、體諒、了解他們。因此,管理者應加強管理技巧的運用,多采用鼓勵性而非譴責式的管理方式。如:多引導、以朋友身份談心、夸獎等;以教練、家長、老師、同事、朋友等多重身份相結合加以正確引導。同時,管理者不要一味地要求他們來適應自己,而可以采取主動的姿態去適應他們。但適應不是遷就,而是原則性地開放與融合。

  七、工作獎勵要即時化

  80、90后員工的自尊心與成就感都比較強,而且沒有耐心長期等待公司未來可能變化的獎勵。80、90后員工的思想很簡單:你給我多少錢,我就給你做多少事,而且先給予我再做。這就出現了給予與付出之間的時間差。在這個環節中,高層管理者要調整的是自身,而不是80、90后員工。管理者要適當調整原有的馬拉松式激勵方式,要把即時獎勵、即時兌現常態化。

  八、日常管理要彈性化

  80、90后員工容易接受凸顯個性風格的工作方式。因此,企業可以根據自身實際情況適當采用以結果為導向的自由式管理方式,限定工作總量,不硬限工作時間。如ibm公司最早實行彈性工作制:員工每月不需要天天朝九晚五,只要完成上級交給的工作項目就行。

  九、凝聚團隊要漸進化

  80、90后員工的獨立性比較強。因此,團隊建設就成為管理者的一道難題。為此,可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點:一是,采用虛擬團隊做法來弱化等級觀念;二是,由傳統的單向管理向雙向管理模式轉變,讓作為下級的80、90后員工有機會管理上級。如:替上級解圍、征求上級意見、與上級建立友誼并贏得信賴、恰當地贊美上級等;三是,因勢利導,讓80、90后員工的個性能適當彰顯,提高其集體參與度,以凝聚團隊精神。

  十、管理機制要透明化

  80、90后員工希望公司的制度完善和透明。因為在他們看來,完善與透明的公司制度可以減少被老板盤剝的機會,這樣的公司才值得信賴。因此,公司應制定明確的工作責權利,并按透明的績效考評方式去執行。同時,公司還應平衡好工作量和薪酬的關系,因為80、90后員工的態度是:“你給我多少工資,我就做多少事,多余的我愿意就做,不愿意也沒有義務貢獻。”這就要求管理者在管理上做到專業化與職業化。



汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.9494w.com
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.0663job.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
国产精品自拍三区| 不卡影院免费观看| 国产乱子轮精品视频| 国产精品一区免费视频| 91麻豆免费视频| 国产精品一级片在线观看| www.成人网.com| 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 国产jizzjizz一区二区| 美国三级日本三级久久99| 国产福利电影一区二区三区| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| www.性欧美| 成人综合在线视频| 久久99精品久久久久久动态图| 99久久国产综合精品女不卡| 国产高清在线观看免费不卡| 日韩国产精品91| 成人国产视频在线观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 国产精品一区在线观看乱码| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 久久99热狠狠色一区二区| 视频一区二区欧美| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 91在线视频网址| 99久久国产综合精品色伊| 成人激情免费网站| 成人性生交大合| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 三级在线观看一区二区| 成人av网站在线| youjizz久久| aaa国产一区| 99久久精品国产麻豆演员表| 成人av在线播放网址| 不卡欧美aaaaa| 99久久精品国产导航| av亚洲精华国产精华精华| 国产98色在线|日韩| 成人性生交大片免费看中文网站| 成人国产免费视频| 丝袜诱惑亚洲看片| 91偷拍与自偷拍精品| 日韩一区精品字幕| 日韩成人精品在线| 看国产成人h片视频| 精品亚洲成av人在线观看| 国产一区二区三区av电影| 国产一区二区在线观看视频| 国产精品一二三四区| 不卡av免费在线观看| jizz一区二区| 免费观看日韩电影| 国产自产v一区二区三区c| 国产精品一区二区不卡| 成人av网站在线观看免费| 三级在线观看一区二区| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 国产精品主播直播| 成人黄页在线观看| 肉肉av福利一精品导航| 久久精品国产一区二区三 | 美腿丝袜亚洲一区| 国产自产高清不卡| 99re在线视频这里只有精品| 久久精品国产99国产| 国产高清不卡一区| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品 | 国产一区91精品张津瑜| 成人av在线一区二区三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国产精品一区二区三区乱码 | 国产资源精品在线观看| 91色乱码一区二区三区| 精品无人码麻豆乱码1区2区| a亚洲天堂av| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 天堂一区二区在线| 成人一区二区在线观看| 久久99精品久久久久婷婷| 91小视频免费看| 国产91精品久久久久久久网曝门| 日本免费新一区视频| 国产成人av电影在线| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 成人av电影在线| 国产精品一区二区免费不卡| 麻豆国产精品一区二区三区 | 成人免费高清在线观看| 精品一区二区在线播放| 爽爽淫人综合网网站| 福利一区二区在线| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 裸体一区二区三区| 丝袜美腿亚洲综合| 本田岬高潮一区二区三区| 国产一区不卡视频| 国产一区二区三区香蕉| 老司机免费视频一区二区三区| 99久久精品国产观看| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产精品一区二区果冻传媒| 激情图片小说一区| 免费人成精品欧美精品| 91论坛在线播放| 91小视频免费观看| 91麻豆免费看片| 日韩国产成人精品| 日韩成人免费电影| 免费成人av资源网| 免费视频一区二区| 精品午夜久久福利影院| 狠狠色丁香久久婷婷综| 国产精品一区2区| 国产成人免费在线视频| 国产成人免费在线观看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 高清在线成人网| 丰满放荡岳乱妇91ww| 成人av在线一区二区三区| av午夜一区麻豆| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 99久久精品一区| 热久久免费视频| 精彩视频一区二区三区| 国产一区二区三区黄视频| 国产成人aaaa| 91丨porny丨户外露出| 日韩不卡一二三区| 韩国三级在线一区| 国产91精品久久久久久久网曝门| www.成人在线| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 久久精品免费看| 国产福利91精品| 成人深夜视频在线观看| 三级久久三级久久| 国产一区二区不卡| av动漫一区二区| 免费成人av在线播放| 国产精品亚洲人在线观看| fc2成人免费人成在线观看播放| 视频一区二区三区在线| 国产一区二区网址| 99精品在线免费| 免费欧美日韩国产三级电影| 国产精品一区免费视频| 丝袜诱惑亚洲看片| 国产激情视频一区二区三区欧美| 97久久精品人人澡人人爽| 精品一区二区免费| 成人一区二区三区在线观看| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 91在线国产观看| 美女国产一区二区| jvid福利写真一区二区三区| 久久66热偷产精品| 99精品热视频| 国产成人99久久亚洲综合精品| 日本91福利区| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 日韩av中文字幕一区二区三区| 国产精品亚洲人在线观看| 91尤物视频在线观看| 国产精品一区二区你懂的| 麻豆精品在线播放| 91热门视频在线观看| 国产成人免费xxxxxxxx| 美腿丝袜一区二区三区| 视频一区二区欧美| a美女胸又www黄视频久久| 国产麻豆精品视频| 精品影视av免费| 美女精品一区二区| 日本三级亚洲精品| 99精品在线观看视频| 国产999精品久久| 国产精品自拍网站| 国产精品综合av一区二区国产馆| 精品一区二区在线视频| 毛片av中文字幕一区二区| 视频一区免费在线观看| 97精品久久久久中文字幕| 成人午夜在线播放| 国产a视频精品免费观看| 国产一区二区三区综合| 国内外成人在线| 紧缚奴在线一区二区三区| 蜜臀av一级做a爰片久久| 日韩成人伦理电影在线观看| 三级欧美韩日大片在线看| 日韩影院免费视频| 日韩影院免费视频| 美腿丝袜亚洲三区| 精品制服美女丁香| 国产一区二三区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区 | 国产风韵犹存在线视精品| 国产福利不卡视频| 国产成人精品免费一区二区| 国产福利视频一区二区三区| 国产999精品久久| av在线不卡观看免费观看| 日日夜夜免费精品视频| 麻豆免费精品视频| 国产乱淫av一区二区三区| 懂色av中文字幕一区二区三区| 国产福利精品一区二区| 成人免费三级在线| 天堂一区二区在线| 久草这里只有精品视频| 国产精品1区二区.| 成人精品一区二区三区四区| 99久久精品情趣| 日本成人在线不卡视频| 激情综合色丁香一区二区| 国产精品77777竹菊影视小说| 成人激情午夜影院| 日本特黄久久久高潮| 寂寞少妇一区二区三区| 国产成人免费视频网站高清观看视频| aaa欧美日韩| 精品系列免费在线观看| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 日韩精品成人一区二区三区 | 国产91精品一区二区| 99久久er热在这里只有精品66| 奇米精品一区二区三区在线观看| 激情图片小说一区| 99re这里只有精品视频首页| 麻豆91在线观看| 成人免费视频视频在线观看免费| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 免费成人在线视频观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 91欧美一区二区| 国产一区二区三区久久久| 91亚洲永久精品| 国产乱码一区二区三区| 日韩激情一区二区| 国产福利一区在线| 麻豆国产91在线播放| 成人午夜电影网站| 精品一区二区三区久久久| 波多野结衣91| 国产精品羞羞答答xxdd| 日韩制服丝袜av| 成人免费视频caoporn| 国产一区在线不卡| 麻豆传媒一区二区三区| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 国产成人av一区二区| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 91免费看`日韩一区二区| 国产成人午夜99999| 久久精品国产99国产| 日韩av高清在线观看| 成人一区二区三区视频在线观看| 国产在线观看一区二区 | 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 欧美a一区二区| 99久久免费视频.com| 岛国一区二区在线观看| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 日韩av一区二区在线影视| 不卡一区二区三区四区| 成人动漫一区二区| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产精品一区二区久久不卡| 国产综合成人久久大片91| 麻豆91精品91久久久的内涵| 免费成人在线观看视频| 丝袜国产日韩另类美女| 99精品久久99久久久久| av毛片久久久久**hd| 成人免费看黄yyy456| 成人黄色在线看| 播五月开心婷婷综合| 成人av在线影院| av欧美精品.com| 91视视频在线观看入口直接观看www| 成人午夜激情影院| 成人av网在线| 99re8在线精品视频免费播放| 91在线播放网址| 三级精品在线观看| 三级欧美在线一区| 久久国内精品视频| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 国内一区二区视频| 成人综合激情网| 成人av资源在线观看| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 日本欧美一区二区| 精品一区二区三区蜜桃| 国产成人av一区二区三区在线 | 极品少妇一区二区| 国产电影精品久久禁18| 国产曰批免费观看久久久| 国产福利电影一区二区三区| 成人黄色777网| 男人的天堂久久精品| 精品亚洲porn| 成人avav影音| 美女视频黄久久| 国产福利91精品一区| 99久久精品费精品国产一区二区| 天堂久久久久va久久久久| 久久av老司机精品网站导航| 国产精品一区久久久久| 99riav久久精品riav| 日本三级亚洲精品| 国产精品18久久久久久久久 | 青青国产91久久久久久| 久久66热偷产精品| av电影天堂一区二区在线观看| 男人操女人的视频在线观看欧美| 国产一区二区三区免费在线观看| 99久久国产综合精品女不卡| 精品一区二区精品| 91免费在线播放| 国产精品99久久久久久久vr| 日本视频一区二区| 国产凹凸在线观看一区二区| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产91精品入口| 久久成人久久爱| 99久久久精品| 国产福利一区二区| 久久国产日韩欧美精品| jlzzjlzz国产精品久久| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 日韩国产欧美在线视频| 成人动漫一区二区在线| 国产在线麻豆精品观看| 日韩精彩视频在线观看| 成人18视频日本| 国产成人免费网站| 国产一区二区影院| 久久精品国产免费| 日本美女一区二区| 91视频免费观看| www.av精品| 成人黄色a**站在线观看| 国产一区二区三区免费| 久久爱另类一区二区小说| 天堂一区二区在线免费观看| 成人蜜臀av电影| 国产成人在线看| 国产一区二区三区综合| 久久国产人妖系列| 奇米一区二区三区| 日本欧美一区二区三区| 丝袜美腿亚洲一区| 91一区二区三区在线观看| 盗摄精品av一区二区三区| 国产成人精品一区二| 国产精品1024| 国产一区二区三区av电影 | 久久精品国内一区二区三区| 日韩高清欧美激情| 视频一区免费在线观看| 日韩在线a电影| 日本欧美加勒比视频| 日韩黄色小视频| 日韩精品每日更新| 日韩av不卡在线观看| 日韩成人免费电影| 久久国产精品无码网站| 久久99久久精品| 国产精品一区免费在线观看| 懂色av一区二区三区蜜臀| 成人毛片老司机大片| 成人av在线一区二区| 91丨porny丨户外露出| 91蜜桃视频在线| 蜜桃一区二区三区在线| 卡一卡二国产精品| 国产主播一区二区| 成人精品电影在线观看| 91麻豆123| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 国产毛片精品一区| 国产91精品入口| 91免费视频观看| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 国产69精品久久久久毛片| 99免费精品视频| 久久成人免费网站| 国产91丝袜在线播放| www.日本不卡| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 国产一区二区精品久久91| 成人动漫精品一区二区| 欧美bbbbb| 国产91精品精华液一区二区三区| 91美女福利视频| 国产美女精品在线|