在“畢業后你最
理想就業單位是什么”的問題中，選擇“編制內”和國企的最多，這兩部分共占59.8%.“我們不能因為學生紛紛選擇考公務員、進國企而對他們求全責備，認為他們貪圖安逸，價值觀扭曲。”遼寧省行政科學研究所所長孫慶國說，“這是整個社會和制度造成的。” 是“死”在編制里還是“活”在理想中這是眾多大學生面臨的選擇。日前，記者針對沈陽大學、沈陽建筑大學、沈陽師范大學、東北大學、沈陽藥科大學、沈陽體育學院、沈陽理工大學、遼寧大學、中國醫科大學九所
高校大學生，進行了歷時一周的“大學生擇業趨向問卷調查”，共發放問卷670份，收回問卷634份，其中有效問卷580份。在580份問卷統計中，八成的大學生認為當前就業形勢不容樂觀，他們把就業難的原因更多地歸咎為“缺少實際技能，難以符合企業要求”，占31.2%.在“畢業后你最理想就業單位是什么”的問題中，選擇“編制內”和國企的最多，這兩部分共占59.8%.而對于緩解“編制熱”的方法，超過四成學生認為應該完善社會保障，使各階層平等享受
福利。在回答“畢業后為何一定要考公務員或事業編？”的問題時，受訪者普遍回答當公務員有地位有面子。大三女生何露說得更直接：“我不圖什么仕途，就是覺得公務員保障好，即便掙得并不多，但旱澇保收，只要拼了命考上，就不用再為以后擔心了，穩穩當當的！”一名大四男生則告訴記者：“今年年初的公務員考試一定報，半年前就開始看書做題了。進到公務員隊伍，最起碼連找對象，你要一說是公務員，人都高看你一眼。”“不能責怪學生，是社會造成的”“我們不能因為
學生紛紛選擇考公務員、進國企而對他們求全責備，認為他們貪圖安逸，價值觀扭曲。”遼寧省行政科學研究所所長孫慶國說，“這是整個社會和制度造成的。”孫慶國說，任何人選擇工作，薪酬、福利待遇都是不可忽視的要素，大學生也不例外。孫慶國認為：“要想改變這種惟編制思想，首先就應該實現整個社會真正的公平正義，這需要從收入分配改革、完善社會保障等多方面入手。”59.8%受訪學生最理想就業單位是國企和編制內地位、福利、發展讓
編制更吃香沈陽師范大學社會學教授王立波：公務員、事業編之所以受追捧，主要有三個因素：一是公務員可能工資不一定高，但福利好；二是，在中國，公務員是權力的化身；第三，公務員的發展空間可以是無限的，可以晉升，甚至可以當官。遼寧省行政科學研究所所長孫慶國：就現實情況看，社會保障的雙軌制使公務員和事業單位工作人員福利待遇高，而企業職工、個體人員等福利水平偏低，同時從目前普遍的社會認知上來看，有編制的人也能獲得更高的社會地位，所以學生們才會如此熱衷。“國企尤其是大型國企受青睞，主要是因為其處于壟斷地位，
薪酬水平高，人們自然就愿在此工作。”孫慶國說。針對“39.5%的學生認為當前擇業中的主要問題是‘走后門等不公現象’”，孫慶國說：“在現實中確實在一些單位或企業中存在憑關系、走后門的問題，但這畢竟是少數，大量的崗位是在中小企業中，學生們只要有能力，是完全可以找到適合自己的位置的。大家把走后門看得這么重，難免有些學生是因為懼怕就業而產生的自我保護心理，認為‘不是我不好，是社會太亂’，學生們還是應該認清自己的
價值，擺正自己的位置，不要為找不到工作找借口。”再過十年 追編制就很幼稚全國人才交流協會副會長、人才學研究員孟慶偉同樣認為應該使各階層平等享受福利，“這不光是體制問題，甚至可以說是人權問題，同樣是為社會做貢獻，憑什么醫保、社保不一樣？”
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