2012年前程無憂的全年總營收呈緩慢增長態勢，相對三季度，四季度的增幅還有明顯下降，而全年各季度的凈利潤呈明顯急劇下滑趨勢。
“51job的特點是在中低端職位，這個職位的收入費用和利潤率雖然不如高端職位和獵頭職位，但是最直接的受益于中國的人口紅利，所以依然會保持較好的業務增長勢態。”前中華英才網市場總監、知名市場營銷專家、現任fab精彩集團副總裁張棟偉認為，前程無憂的營收增長主要得益于其定位于中低端的招聘服務。
但同時，張棟偉也強調了國內求職人口數量龐大會造成成本增加，使其無法轉嫁成本到銷售價格上，而58同城、趕集網這類免費平臺直接沖擊著低端職位招聘市場，對51job來說，是一把“雙刃劍”。
前程無憂總裁兼首席執行官甄榮輝則表示，雖然2012年國內經濟環境有很多不確定因素，雇主招聘需求減弱，公司進一步減少報紙廣告，說明2012年的營收增長得益于其專注產品開發和加強銷售的戰略。
談到凈利潤急劇下滑的原因，張棟偉認為是51job一直忽略了獵頭市場的開發。“隨著以后崗位職能越來越細分，這個短板需要迅速補上。”他還提出自己的建議，前程無憂可以收購諸如獵聘網這樣的新興網站，以填補空白。
速途網專欄作者莫湘兆認為，在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻，前程無憂的總營收同比增長說明了互聯網招聘領域的基礎服務需求價值，“今年應該會吸入之前中華英才網的市場份額，營收可能會更好。”
甄榮輝對于前塵無憂抱有很大信心，他稱，前程無憂在人事外包、培訓等其它人力資源相關服務在健康發展，所以在未來一年里，前程無憂將會謀求新的商業機遇，“爭取做行業第一。”信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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