“年前就與獵頭有過幾次接觸，年終獎到手就要動一動了。”一家中型券商資管部門的投資經理宋維（化名）對記者表示。目前他正在自辦理離職手續，預計很快到新東家報道。

　　歲末年初，年終獎后，是金融行業普遍的跳槽高峰期。此前已有一些相熟的券商人士對記者表示，希望在大紅包到手后換個工作氛圍。值得注意的是，與往年熱鬧的轉會市場相比，投行、研究所等部門由于去年市場環境影響，裁員、降薪不斷，也迫使有跳槽想法的從業人員更加慎重。一半海水，一半火焰，與此同時，去年業務規模的大幅增長的券商資管、固定收益部門則呈現更為活躍的狀態。

　　投行跳槽趨謹慎

　　“相比4、5個月之前，最近明顯接到保代、準保的電話少了。一方面是今年一些投行年終獎延遲發放，另一方面是市場需求大幅下降。” 一位資深金融獵頭對記者表示。在他看來，這一年多時間市場環境變化可謂峰回路轉。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　“之前是我們每天打電話、約見面主動出擊挖人為主，去年下半年開始，和我們主動聯系的保代和準保開始慢慢多起來，有段時間甚至接電話接到手軟；ipo停了幾個月，對投行影響非常大，現在基本上開出有競爭力價格挖人的券商基本沒有。”

　　據了解，這位獵頭之前的工作主要是挖保薦人，去年年底開始，她的工作重心轉向了券商資管。“以前90%以上的業務是保代，最近幾個月的客戶都是要券商資管條線的，研究員、投資經理，也包括部門負責人、總監這樣的職務。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　去年以來包括單簽變雙簽在內的保薦改革制度改革以及ipo停滯，對保薦人這一群體影響巨大。業內人士評價，保代作為稀缺資源的時代已經過去，過去一些保代可以連續幾年不做項目，每年靠跳槽轉會拿百萬高薪的。而現在，只有有項目資源、經驗豐富的保代才能吃香。

　　與此同時，從作為行業景氣度指標的年終獎也可以看出，券商投行的日子不好過。記者了解到，已有不少券商表示要延后發放年終獎，延后到下一年度甚至有可能不發。一位資深保代表示，ipo停發對券商投行收入影響很大，不少都是入不敷出在運作，從目前來看，ipo短期內重新開閘的可能性也不大。停的時間越長，對投行的負面影響也會越來越明顯，屆時高昂的人力成本可能會促使投行進一步降薪裁員。

　　一家大型券商人士透露，“我們公司年終獎倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股東大會后發放，去年因為業績不好只發了一點，今年預計也不會有很多。”

　　“和業內朋友交流來看，今年跳槽的肯定比往年少很多，尤其是手里沒項目資源的，公司不裁員就萬幸了”上述保代表示。

　　另外，記者了解到，往年跳槽大軍――券商分析師今年動靜也小了不少，一位專注這一領域的金融獵頭向記者表示，與2010年、2011年相比，去年以來券商研究所人才流動不大。

　　“很明顯的一個例子，一般來說，新財富評選過后是一些分析師跳槽的集中時期，不乏開價幾百萬來挖人的，最少20%要動一動，但從今年來看，明顯沒有以往火熱。”

　　資管固收成香餑餑

　　宋維畢業后一直在券商資管部門工作，從研究員做起到投資經理，從業時間超過6年，在他看來，2012年行業規模大幅擴容，無論是專項還是集合理財，人才緊缺現象均開始凸顯。從個人的職業規劃來看，是跳槽的黃金期。也正是如此，他才選擇了新的公司，為了更好的待遇。

　　2012年，券商資管業務成為制度創新的最大收益者，管理規模直線上升。統計顯示，截至2012年末，券商資管規模整體突破了1.3萬億元。

　　“年終獎是入行以來拿的最多的一次。” 宋維沒有透露具體的數額，但他表示是一筆可觀的收入。一般來說，券商業務部門的年終獎都與當年的業績相關，2012年券商資管以及固定收益部門等業績突出的業務條線，年終獎相比經紀、投行等部門要可觀的多。

　　“固定收益部門的年終獎今年可謂直逼已往的ipo部門了，”某大型券商固收業務人士表示。

　　而據宋維透露，周圍朋友拿到6位數以上年終獎的不在少數。與此同時，對專業人才的需求也大幅增長。據了解，從去年年末開始，不少券商的資管業務部門或是資管子公司開始大量招人，除了本行業互相挖角外，還將目標瞄向信托、基金。

　　“目前需求較大的是券商資管、固定收益、量化投資相關的人才，場外市場業務也有一定能的需求。”上述金融獵頭表示。
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