“過了年，高級人才一下都冒出來了。”杭州獵人人力資源公司經理郎越時樂呵呵地說。他說，年后每天都有人主動與他聯系。迄今為止，公司至少接待了幾十位高級人才。
杭州人才市場高級人才部的數據庫年后也迅速膨脹。據該部陳哲人稱，現在高級人才入庫數每天有100人左右，而2004年12月，每天的網上入庫人數為60人，入庫人數比去年年底增加了35％。
專攻于地產建筑業的杭州百樂獵頭人才增長量更為明顯，僅從2005年元旦開始，他們數據庫中的人才總量就增長了近7000人。其中，登記在冊的浙江戶籍建筑房產業人士達到了15000人。
種種跡象表明，高級人才求職的主動性增強了。
薪水有漲有落
杭州百樂獵頭昨天剛為本地一地產公司“挖”到一名營銷副總。“這個職位的稅后底薪是40萬元，還不含部分年終分紅，”百樂獵頭李小平總經理介紹說。從杭州人才市場人才登記的情況看，今年不少入庫登記的人對薪水提出更高要求，收入一般要求比現職位高2萬元。“這點在地產業尤其明顯”。
除了地產業外，開年后財務職位的表現也非常突出。杭州獵人公司剛為玫琳凱公司找到了一位高級財務經理，年薪達到30萬元。在新接的業務中，艾康生物也要求招聘一名“finacialcontrol”，薪水也在30萬元。
據獵人公司郎越時經理介紹，預計今年it軟件外包的收入還將提高。但人力資源等崗位將不會有太大變化，甚至可能出現一定的跌幅。目前，僅utstarcom就有3位人力資源業的資深人士在與他們聯系。但從市場情況看，薪水都略低于原職位。
今年企業在對人才的薪水方面，也改變了原來定額收入的制度。據杭州人才市場陳哲人稱，大部分企業在待遇方面都提出“底薪＋年底分紅”的模式，還有企業提出股權分配的方式。由于大部分收入需要與企業效益掛鉤，對個人來說風險很大，這也迫使個人在跳槽時考慮好風險問題。
跨地區交流會更明顯
據各位業內人士分析，今年杭州對異地人才的吸收障礙將會降低。
郎越時稱，今年給玫琳凱挖到的兩位經理都具有跨國公司的工作經驗。其中一位曾是太古中國區高級財務經理，常年在香港工作，現在已在杭州上崗。而百樂獵頭也在大連萬達找到了營銷總監來為杭州企業服務。
但一些特殊行業也對人員的地域性提出要求。杭州人才市場的陳哲人稱，一些房產企業今年提出了“只要在江浙一帶有相關工作經驗的，北方的一概不要”，主要是因為北方房子的結構不如南方復雜，綠化、配套設施都不太講究。
此外，現在企業招聘高級人才，更強調“專業對口”。一些房產企業要招收工程部經理，應聘者即使是建筑企業的工程部經理，招聘單位也都不安排面試。
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