國際獵頭顧問協(xié)會(huì)是全球性的專業(yè)獵頭咨詢協(xié)會(huì)，成立于１９５９年，總部設(shè)在紐約。每年定期在美國、歐洲和亞太區(qū)分別組織舉辦不同的國際董事會(huì)議。此次中國高管現(xiàn)狀調(diào)查于２０１０年９月啟動(dòng)，訪問對象為獵頭顧問協(xié)會(huì)的中國區(qū)會(huì)員。
結(jié)果表明，６３％的受訪者相信中國高管薪水具有一定的競爭力，對于薪酬保持積極樂觀心態(tài)的中國受訪比例人數(shù)，均高于同期進(jìn)行調(diào)查的印度及阿聯(lián)酋等國。盡管如此，中國高管人才市場依然存在人才緊缺、領(lǐng)導(dǎo)力匱乏及當(dāng)下市場供需條件不匹配等諸多問題。
獵頭公司普遍認(rèn)為"人才緊缺"是在招募高層管理人員時(shí)面臨的最大難題之一。雖然人才需求存在缺口，但８７．５％的受訪者仍表示在中國許多頂尖公司，行政人員升職過于迅速，從而導(dǎo)致被提拔的這部分人員缺乏足夠的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
報(bào)告同時(shí)還指出，中國目前急需具備領(lǐng)導(dǎo)力的高管。有超過三分之一的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)能力正是目前跨國公司在進(jìn)入中國市場前最需要、最缺乏的素質(zhì)。
受訪者在此強(qiáng)調(diào)，即使對于那些具有領(lǐng)導(dǎo)才能的海歸人士來說，挑戰(zhàn)仍然巨大。因?yàn)樗麄儗⒁鎸Γ壳爸袊袌鰧θ瞬诺囊螅c他們離開時(shí)的情形相比，已是大相徑庭的情況。
ａｅｓｃ中國調(diào)查報(bào)告還指出了其中國區(qū)會(huì)員２０１０年與往年同期經(jīng)濟(jì)收益比較的結(jié)果。超過５０％的獵頭顧問表示２０１０年上半年的收益，同比２００９年增長了２０％，所有受訪的獵頭公司對于２０１０年下半年收益超出２００９年同期都表示出了期待和信心。（完）
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