每年春節過后，大部分員工心里都在衡量著“剩為王”和“走為上”的利弊，多數企業都將迎來每年最大的一次“離職潮”。對于不少企業而言，這還真可謂“年年歲歲花相似，歲歲年年‘人’不同”。春節前后的人才劇烈流動似乎成了慣例，然而大量的人才流失也對企業有著不可估量的“破壞力”，甚至會影響企業接下來一整年的發展。

所以，“如何留住人才”成為企業和人力資源管理關注的焦點。較早之前，adp發布的《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰的勝利》白皮書中就有數據顯示，人才保留和發展是中國企業最關注的問題。其中，46%的公司提到人才保留問題是企業面臨的最大挑戰。

而對于人才流動現象，adp白皮書中提到，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業的員工離職帶有“系統性”和“全局性”的影響。甚至有人力資源專家表示悲觀，認為核心人才流失將成為制約企業成長發展和轉型升級的一大瓶頸。

面對人才流動給企業帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業力不從心。于是，不少企業開始尋求第三方權威服務提供商，幫助企業進行人力資源管理，留住人才并發展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業發展的戰略性資產。

adp白皮書調查顯示，人力資源信息服務、人才招聘、薪酬、福利以及員工培訓和發展等人力資源外包服務都受到中國企業極大歡迎。而從adp在中國的發展情況來看，作為全球最大的人力資本管理解決方案提供商，adp從2006年進入中國市場，逐漸取得中國企業的信賴，并且信賴程度逐年增長，同時也有越來越多的企業愿意通過各種手段來更深入的了解adp。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

adp帶來全球領先的人力資源、薪酬、福利管理的解決方案，進入中國以來一直為中國本土企業服務，并特別量身打造了一套適合中國客戶的外包解決方案——onehr，以最為便捷有效的方式，幫助企業管理薪酬、社保福利、人力資源管理系統需求。

在onehr解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息；管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度；決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。onehr解決方案的全面、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

有企業管理者表示，通過adp人力資源外包服務，一方面，可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業發展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。另一方面，通過外包還能極大地節約人力和時間成本，使企業更好更穩定地發展成長。

adp本土化服務為企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助，最大限度地為企業發展厘清因人才流動造成的障礙。adp一批經驗豐富的人力資源、薪酬和福利專家，幫助中國企業進行積極有效地人力資源管理，把人才和企業從春節離職潮中解脫出來，助力中國企業安然度過年關并為企業長遠發展培養人才優勢。

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