對于應(yīng)聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深思熟慮的回答；另一方面又希望看到他們的感受，不假思索的反應(yīng)。思維與直覺，兩者缺一不可；只考察其中之一，判斷就可能出現(xiàn)偏頗。
對于應(yīng)聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深思熟慮的回答；另一方面又希望看到他們的感受，不假思索的反應(yīng)。思維與直覺，兩者缺一不可；只考察其中之一，判斷就可能出現(xiàn)偏頗。但要想真的看清楚其中之一，必須排除另一個因素的干擾。 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
對于前者，我們要盡可能少受知識因素的影響。觀點(diǎn)和結(jié)論的完美程度，是思考和知識雙重作用的結(jié)果。能不能撇開知識來考察思維？難在知識和思考不是完全獨(dú)立的，更多的知識往往會刺激更多的思維方式。比如，人民幣加息之后中國經(jīng)濟(jì)走勢如何？熟悉金融知識的人肯定會比其他人有更高的思考起點(diǎn)和更多的思考路徑。因此，可以比較的是一種思考的基礎(chǔ)能力。
對于后者，我們要力爭避免受到思維因素的影響。比如，想了解應(yīng)聘者的理想和價(jià)值觀，我們期望聽到的是發(fā)自內(nèi)心的聲音，而不是經(jīng)過分析比較之后，迎合面試官的“更好”的答案。因此，提問的方式很關(guān)鍵，單刀直入可能很難達(dá)到效果，旁敲側(cè)擊、曲徑通幽是一途，激發(fā)共鳴、真情流露亦是一途。
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