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華為動員全民當獵頭:每挖一人獎500

發布時間:2015/11/12 2:51:02文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:6297次


清晨五點,鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務:輪值當天所在部門的招聘專員。

    作為華為公司的一名技術白領,小文近來同部門其他30多位同事開始輪流值班收集網上應聘材料,為所在部門缺編的30個崗位“獵取”新同事。“早起是為了防止公司其他部門把簡歷先收走,現在每個部門都缺人。”小文告訴《第一財經日報》。

    為了發動全體員工網羅有用之才,華為公司開出了“伯樂獎”,規定每挖進一人獎勵500元。除了網上應聘者,親朋好友也成了小文眼中的“獵物”。“不過到現在我還沒有拿過一次獎金,人難找啊!”小文感嘆。其他部門也是如此,“每個周末都有200多人前來面試,能留下來的卻很少。”

    公司內部的人才爭奪戰開始白熱化。“為了搶人,我們已經安排專人通宵達旦收簡歷了。”小文說,“公司主要想招有工作經驗的,要求研一(年)、本二(年),新的勞動合同法出來后,很多公司都不想貼培訓費,都想‘挖人’,而獵頭中介費又有點貴,所以只能全民皆獵頭了!”

    全民獵頭

    經濟的高速發展,使得國內企業在經歷“民工荒”后,又面臨“白領荒”的考驗,企業間的“挖人”大戰也因此升溫。凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發生的“停止運營”風波,把這場大戰演繹到了極致。

    近日,凱明公司因資金鏈危機被迫讓數百員工下崗,其中包括很多it設計人員。對于求賢若渴的同業來說,這卻是一個“人才抄底”的天賜良機。華為和大唐電信等it巨頭,因此在凱明公司的家門口展開了“搶人肉搏戰”。他們把招聘車開到了凱明公司大門口,一有員工出來,就常常有貼著“招聘”字樣的專車,直接拉到附近的賓館面談。

    “華為慣于在競爭對手旁邊租賓館開招聘會的。”一位聯想通訊系統人士稱。而此前不久,聯想通訊板塊的采購總監,也在公司人事大變動中被比亞迪以280萬元年薪請走。

    一位熟悉行情的人士告訴記者,現在很多公司“挖人”的方式“簡單粗暴”得很——讓對方拿出工資條,把上面的數字乘以1.5倍,告訴對方,這就是跳槽后的薪資水平,干不干?

    “全民獵頭現在已經是業界常態。”小文指了指了旁邊的在職研究生同學小村(化名),“他也在到處‘挖人’,不過‘伯樂獎’比我們公司高。”

    小村是西門子公司的一名技術工程師,他告訴記者:“我們公司現已在宣傳欄打出廣告,每‘挖’來一人獎勵3000元。”小村所在部門最近把編制從30人擴充到了100人,“但到現在還沒找到一個人,人才奇缺!”

    盡管西門子在德國的母公司正在裁員,但在中國卻到處招兵買馬。“中國的業務發展非常好,其中工業自動化板塊一年就拿了100億元的合同,但他們只有800人。”小村說。

    上海招聘網的員工告訴記者,現在“招人真難”。而“人才荒”正在考驗企業的日常運營。內地一家快速發展的膨化食品企業,在年初戰略安排中準備再建6個工廠,卻因為沒有找到好的經營人才,遲遲未能達到目標。而一些高校,也在“挖角”行動中開出了數千元的“耳目費”。

    “我們要找一個人事經理,兩個月了還沒有到位。”一家空調企業的人事部門負責人抱怨說。而這家公司也在發動全員“挖人”,并開出了梯度獎勵標準,“‘挖’一般人員獎勵1500元,‘挖’到經理人員獎勵3000元。”

    “挖人”者也怕被人“挖”,同行“挖角”已經成了許多企業老總們的一塊心病。2007年,上海石化就被上海化工區的同業挖走了200多名各類技術和管理員工。“這些企業把我們的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我們都成他們的人才培養基地了。”上海石化董事長戎光道說,“我們很無奈,但最后只能放他們走,現在國企最大的問題就是薪酬問題,要留住人才很難。”

    上海一家剛剛獲準海外理財業務資格的證券公司,甚至想到美國挖理財操盤手。“我們不能開出對方在美國同等的薪酬,只能以中國未來的市場前景來誘惑對方。”該證券公司負責人表示,“我們開價40多萬美元,從美國聘請一個在當地薪酬60萬美元的操盤手,但沒有成功。”

    “人才策”

    據業界人士介紹,現在很多公司喜歡發動員工來“挖人”,主要是獵頭費用太貴,而且真正專業、管用的獵頭公司并不多。據了解,獵頭付費一般是被“挖”人員年薪的30%。此外,中國目前還缺乏獵頭文化。

    實際上,中國企業正在經歷歐美發達國家曾經走過的道路,他們也曾經歷這種“伯樂獎”時代。發動自己的員工去找人,被公認為是最有效的人才招攬方式。這種方式,還能明顯降低人才搜尋的成本。

    目前很多企業已經把人力資源儲備提到了前所未有的高度。近日,全球安防巨頭泰科在上海投資200億美元的研發中心,其中很大一部分業務就聚焦于人才培養。正在忙著四處找人的西門子,近日也與同濟大學、上海機電學院簽訂了人才培養方面的協議。而此前不久,中國電信學院在地處上海南匯的中國電信信息園區舉行了揭牌儀式。這個總建筑面積2.7萬平方米的電信人才“搖籃”的目標是:用3~5年時間建成國內一流的企業大學。

    “人才短缺是預料之中的事情,因為中國經濟的快速增長使得對相關專業人才的需求非常龐大,人才爭奪自然會日趨明顯。”上海國資薪酬委員會委員、復旦大學管理學院教授張文賢表示。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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