在騰騰是實習面試，我總結出了：任何公司面試，都是一個情商大于智商的行為。不要覺得自己技術多牛逼，任何一家公司缺少的都不是技術人才，他們要招的是和自己公司搭調的人，而不是牛人！

面試篇：

今天，9月3號，星期一，9月的第一個工作日。天氣良好，心情愉悅。

來了深圳騰訊實習一晃也有兩個月了，依稀還記得victor和jiangang來重郵招聘時的情景，現在卻要說再見了。在一段具有特殊意義的時期的末端，總覺得需要寫點什么來紀念一下這短暫的實習。那就從最初說起。

5月，騰訊第一次招聘實習生，由于學校不占具地利優勢，我和同門兄弟姐妹們一同奔向成都，去參加首次校招實習生筆試，當時報的是產品策劃，據不完全統計，共900多人筆試，招聘的名額卻不到50人，在重郵貌似最后只招了一個人。于是乎，在第一輪筆試中就被鄙視掉了。

原因總結：筆試沒有做充分準備，面試的是產品類，卻沒有作任何和產品市場相關的準備，對于基礎經濟學了解太少，基本的運算不會，運算效率不高。 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

ps：這里真的感受到產品的門檻很高，不像其他崗位，各位想面試產品的童鞋，一定要做萬全的準備，平時生活學習中也要多參加社團活動，最好有個一官半職，有這方面的經驗的話，應該會容易一點。最后招的就是我們的研究生學生會主席。

當時我心想著，沒事，就當見見世面，留著好運氣正式找工作用，也沒太把這事放在心上，事后雖然有總結和對知識的補充，卻也沒太當回事。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

6月，騰訊意外的來到了重郵，補招實習生。這個消息是在校內招聘信息上看到的（多關注各種消息渠道），只招兩個崗位技術運營工程師和軟件開發。這兩個崗位對我而言，是沒有任何吸引力的兩個崗位，我對自己的定義是不做技術，遠離開發。雖然和我的期望相悖，我還是以到嘴的肉不吃白不吃的心態去了宣講會，而且坐在了第一排的正中間（有機會都可以去嘗試）。那宣講會完全聽不懂他在講什么，感覺很抽象很技術，差點沒走掉，本來是第二天筆試的，沒想到因為突發原因，改成了宣講會結束就筆試。當時好多童鞋都沒有帶簡歷也沒有帶筆，都到處借筆，面試官也幫著童鞋們借筆，還好我都隨身攜帶。

其實這里還是可以看出騰訊還是挺人性化的，要換做我是面試官，對于那些又沒帶簡歷又沒帶筆的童鞋，都想直接請他們出去了，態度就不端正。

筆試，幾乎不會，填空空了一大半，選擇題連蒙帶猜，全場第三個交了卷，走的時候大家都還在埋頭苦做，看了一眼我旁邊的男生，看上去就一技術哥，結果試卷也空了一大半。（永遠不要覺得自己不行，因為比你不行的人還有很多。你不需要做到最好，你只需要做到比你身邊的人好就行了。）

第二天收到面試通知，群面。給了一張資料紙，上面的一些名詞只是聽過名字，都不清楚原理。victor讓我們先看五分鐘，再依次說。（肚子里有沒有東西不重要，考的是迅速歸納總結的能力。）這里有人可能會說，你坐的位置也很重要，因為是按照座位來挨個說的，后面的童鞋可以總結前面的童鞋的發言。的確，我很幸運的坐在了中偏后的位置，但是前面發言的童鞋也可以在所有人都說完的時候再進行總結。（表現自己的機會總是有的，就看你敢不敢去抓。）

第三天技術面和hr面。剛進去的時候，自我介紹有點扯遠了，victor看著不是很高興，立馬按著他的思路介紹自己（一定要學會察言觀色）。整個過程有點點緊張，因為我本人就是技術小白，雖然讀了兩年研，感覺沒學到神馬東西，心里還是有點虛。幾乎把能用上的知識全用上了。但是企業來招人，除非是研發，一般也不會問你太深的東西。整個過程保持微笑，我甚至還大笑了，喲呵呵呵。（記住，面試的時候氣氛不要交給面試官來掌控，在不越界的情況下，你才是主導者。）

緊接著就是hr面，這個就是綜合素質面啦，說白了，聊天嘛，so easy.我個人感覺我是屬于那種心理素質特別好的一類人，很多人單獨和hr面聊的時候會特緊張，為什么要緊張呢？跟他說幾句話又不會長幾斤肉，怕啥。此處不留爺，自有留爺處嘛。心里上一定要抱著我們是平等的心態。

騰訊面試時間把握是技術面20分鐘，hr面20分鐘。我是意外的聊了一個小時的人。不是因為我問題很多，人家才會多問，你要問題多，人家早讓你出去了，干嘛還跟你費時間。和hr聊的整個氛圍很活躍，很high，當然這個也要看你面的是怎么樣的公司，如果公司本身是那種很open的，你這樣正好投其所好，如果你去面一個公司氛圍很嚴肅的，那你也得相應的嚴肅，相應的穩重（看公司性質）。同時也要看面你的那個面試管是個什么樣性格的人，有所側重的投其所好。不過千萬別表現的太諂媚，為了一個工作，不至于。（看面試官性格）不過不管怎樣，你自己稍微外向一點，一般是沒有錯的，大家都喜歡新人新活力嘛。

這中間有兩個細節，是需要你平時去注意的。第一，他問我有什么可以表現出你的創新？我給了他一張紙，上面記載著我平時對互聯網上用到的一些產品，我認為可以改進的地方，并跟他一起討論了一下這些產品。（這個是需要你平日里多留心身邊的事物，在使用接觸的時候多思考是否能有可以改進的地方，而不是單純的使用。）

第二，他說“嗯，差不多了，你還有什么問題沒？”我說了一個讓他意料之外的事情，我說“你知道宣講會上你什么地方讓我印象最深刻么？”他很疑惑，我說“是你的戒指。”（要學會出其不意，給人驚訝，給人贊美）在我后面面試的那個童鞋后來告訴我說，他進去的時候，感覺hr很高興，這就是效果。后來進了公司之后，我在rtx上感謝這位hr，他說他都仍然記得我，對我的印象都特別深。（一定要使自己突出，否則，那么多人，人家憑什么就記住了你？）

整個實習生面試的過程，我本人是很滿意的，很恰當好處的把握住了哪些話可以說，哪些話不能說，哪些話必須說。

任何公司面試，都是一個情商大于智商的行為。不要覺得自己技術多牛逼，任何一家公司缺少的都不是技術人才，他們要招的是和自己公司搭調的人，而不是牛人！
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