規模空前

　　2008年1月8日，殼牌宣布，要精簡數千個職位。在接下來的幾個月內，殼牌將簽署數個外包協議，同時重組公司部門，其中信息技術和財務部門所受影響最大，尼日利亞合資公司也將重組。

　　據殼牌內部人員透露，這次裁員涉及信息技術部門和財務部門的3000多名員工。殼牌首席財務官彼特?沃瑟爾已向員工指出，希望公司的財務部門“更為精簡和均衡”。目前，沃瑟爾已經采取一些舉措，更嚴格地控制公司的業務組合。這是他要剝離公司某些部門的信號。信息技術部門的業務也將外包給三個外部供應商。目前還不清楚裁員針對的是正式員工還是合同工，以及公司是否會采取強制遣散方式。

　　一份內部文件表示，2008年1月，員工會陸續收到通知，以確認能否在目前的職位繼續工作。一位熟悉改革內情的人士表示，外包公司將在2008年第一季度之前，挑選合適的殼牌人員加入各自的公司。沒有被挑選上的殼牌員工，將面臨失業。

　　重組和裁員決定在殼牌內部員工中產生了很大的震動。這個消息被royaldutchshellplc網站提前披露。這個網站一直是殼牌員工發泄不滿情緒并交換內部消息的地方。一位殼牌員工表示，很多員工在殼牌已經工作了很多年，殼牌這種做法讓人傷心。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　但是，公司方面表示，這場變革并不突然。2007年9月，公司就曾聲明即將裁減信息技術部門的一些員工。聲明說，“我們正在尋找一種更新的合作方式，以降低成本、提高公司的競爭力。殼牌的全球雇員已經達到108000人，這是個不小的負擔。事實上，信息技術部門和金融部門的重組和裁員的力度可能比我們想象的規模還要大。” 信息技術部門的裁員并不是第一次。早在2005年，殼牌就將全球9300名信息技術員工削減了30%，并在2006年把其中一些職位轉移到馬來西亞和印度等國。在這些國家，信息技術員工的薪水遠低于西方國家。

　　2008年1月8日，殼牌開始召開一系列名為“面臨轉變的會議”，與員工討論具體重組和裁員細節。殼牌信息技術部的副總裁goh swee chen拒絕透露裁員涉及的人數。但他在郵件回復中明確表示，信息技術部門業務的外包計劃已經在董事會上通過了，目前需要做的是和更多的外包公司進行合作細節上的談判。他同時表示，殼牌全新的信息技術外包業務將在2008年7月1日開始全面執行。這封郵件得到了殼牌的確認，并被發送到royaldutchshellplc網站上。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　殼牌尼日利亞合資公司的重組和裁員將在今年4月進行。尼日利亞是全球第七大原油出口國，美國原油進口的1/5來自該國。殼牌公司在尼日利亞的原油產量占該國總產量50%左右。尼日利亞也是殼牌繼美國、北海地區之外，最大的石油生產基地。

　　為表示抗議，殼牌尼日利亞合資公司的員工于1月7日開始了為期2天的警告性罷工。一名工會官員稱，如果工人的要求得不到滿足，下次罷工將讓殼牌公司全體業務陷入癱瘓。殼牌公司發言人證實了該公司工人的罷工活動。但他表示，公司的原油生產和出口未受影響。

　　應對壓力

　　通過此次內部結構重組和裁員，殼牌將剝離數十億美元的非贏利資產。殼牌發言人表示：“我們正在通過融資部門的改革，為殼牌內部服務行業的發展注入新的活力。”

　　盡管油價已經飛漲到了每桶100美元，但是幾大石油公司的全年利潤已經出現下滑趨勢。殼牌第三季度收入上漲了16.4%，但是利潤卻下降了12.8%。分析師認為，這兩個數字很好地反映了國際石油公司目前的財政狀況。此前，殼牌總裁范德偉曾表示：“在過去的兩年中，生產成本已經上漲了65%。”

　　殼牌官方表示，希望通過此次重組裁員，能夠把每年的投資成本降低5億美元。“與其他國際石油公司相比，近幾年來，殼牌業務的增長勢頭最弱。”石油管理干部學院教授王才良說。在過去的兩年中，上游勘探開發業務是國際石油公司業務的主要增長點，可殼牌的上游業務并不出色。

　　在過去的一年，只有道達爾的油氣產量比2007年有所增加(增加了1.5%至2%)。埃克森美孚油氣產量降至每天412萬桶油氣當量，bp降到每天380萬桶油氣當量，殼牌的油氣產量更是降到每天317.8萬桶油氣當量，成為幾大公司中油氣日產量最低的公司。

　　不過，殼牌總裁范德偉否定了上游業務增長緩慢的說法。他認為，對于一個石油公司的整體發展而言，上游和下游在石油公司經營上的界限正在逐漸模糊。液化天然氣和油砂等項目都是包含上游和下游兩個領域。下游業務發展比上游勘探開發領域有更大的循環性。

　　此外，專家認為，在公司并購的戰略考慮上，殼牌也是個非常保守的公司。十年前，石油價格跌到了歷史上的最低點，各石油巨頭紛紛利用并購方式渡過難關，bp更是通過并購一躍進入石油巨擘的行列，只有殼牌按兵不動。

　　十年后的今天，石油價格漲到了歷史的最高點，成本高漲，煉制領域利潤下降，石油市場面臨著更大的挑戰。各大石油公司都在通過不同方式提高利潤增長點。bp通過縮減內部管理層刺激公司的業績增長。而一向保守的殼牌，選擇了削減非贏利部門，希望達到積極的效果。這一愿望能否實現呢?

　　“此次公司內部的改組和裁員計劃，使殼牌有機會把一些優秀員工派到尼日利亞、俄羅斯或是中東等條件艱苦的地區工作。”殼牌一位內部管理者表示。

　　根據最新的改組和裁員計劃，這些派出員工的薪水會被提升。以尼日利亞為例，派往那里的員工可以獲得工資30%的補助。在未來一年里，派往尼日利亞、俄羅斯和中東的員工薪水均將有一定幅度的提升，但是在歐洲地區工作的員工薪水將會有所下降。

　　除了為了公司獲得更好的收益之外，此次公司重組和裁員的時機也值得玩味。2009年，范德偉即將離開殼牌，現在正是選擇下一任ceo的關鍵時刻。

　　公司內部人士認為，接替范德偉的三個熱門候選人，分別是首席財務官彼特?沃瑟爾、天然氣部門負責人琳達?庫克、勘探開發部門負責人brinded。雖然殼牌官方一直沒有透露誰將是下一任ceo的候選人，但是殼牌主席已經明確表示，殼牌的下一任ceo將在公司內部產生。

　　殼牌的天然氣業務不斷傳來喜訊，這極大提高了琳達?庫克成為繼任者的可能性。但是，在國際公司內，似乎還沒女性成為ceo的先例，琳達?庫克因此面臨著其他兩位男性競爭者更大的挑戰。如果此次融資部門重組成功，將極大提高首席財務官彼特?沃瑟爾成為接班人的可能性。
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