核心提示：“一些獵頭公司目前已經開出超百萬的年薪，來挖一些有經驗的券商固定收益業務部的人員”，深圳某券商固收部門人士告訴記者。

“一些獵頭公司目前已經開出超百萬的年薪，來挖一些有經驗的券商固定收益業務部的人員”，深圳某券商固收部門人士告訴記者。

幾年前，同樣是做承銷業務，在ipo火爆時期，負責股票保薦承銷的投行人員成為獵頭們追逐的目標，而承銷債券的券商固收部門則顯得乏人問津。但“三十年河東、三十年河西”，今年以來投行部門處于裁員減薪的慘淡陰霾之下，而固收部門卻成為了券商內部最得意的群體。

鮮為人知的高收入群體

隨著近兩年債券市場的蓬勃發展，券商的固定收益部門的收入也跟著水漲船高。

“券商固定收益部門的人比較少，是個小圈子。因此輿論的焦點還是在投行人員的收入上，很少人了解固收人員的收入”，北京某券商固收業務人士透露，“其實，固收業務人員這兩年來的收入越來越高，一些做得好的券商，固收部門的平均收入已經高于投行部門。” 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

事實上，今年以來許多券商的固收業務團隊的收入已經遠超過了投行的項目團隊。

“固收部門的底薪和投行的基本一樣，而獎金和業績提成比例也不低”，上述北京券商固收人士表示，以往最大的區別是投行有保代津貼。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

但隨著近日包括中信、廣發、華泰等多家大型券商被曝出取消保代津貼，未來保代降薪已成為了大趨勢。而取消了津貼后，相對于固收部門，投行項目組的整體收入很可能還不及固收項目組。

“去年宏源證券（000562.sz）固定收益部門30多人的團隊至少分了一個億”，某券商投行人士稱，“以此計算，人均收入都300萬元，這比投行厲害多了。”

據了解，相對于投行部門，固定收益部門的定級比投行要寬松，而同級別的底薪一般與投行一樣。在提成比例方面，隨著ipo超募的減少，同時債券市場的快速發展，固收部門的優勢越來越明顯。

據業內人士透露，隨著薪酬變化，目前許多券商固收部門已經吸引了很多原投行部門人員的跳槽。

此外，固定收益部門擴招的人員主要來自以下方面。

“我們每年會招一批應屆畢業生，自己培養。但更多的是從其他券商投行業務部、會計師事務所等機構挖來一些有經驗的人”，上述券商固收人士稱。

而記者從業內人士處了解到，獵頭給一些具備項目經驗的團隊負責人開出的年薪通常在100萬以上，一般人員的年薪也達到了50萬以上。

據一些券商固定收益部人士透露，至2010年開始，券商之間已經開始相互挖角債券項目團隊。其中，一些固收團隊的轉會費用甚至超過了投行項目團隊。

半年完成全年任務

盡管待遇最高，但如果要問目前券商哪個部門最悠閑，卻同樣非固定收益部門莫屬。

據多位券商固定收益部門人士透露，在上半年債市走出一波大牛市的行情下，許多券商的固收部門在今年6月份便提前完成了全年的任務指標。

“現在券商內部日子最好過的就是固定收益部的人員。上半年的投資收益已達標，下半年只剩下承銷的任務”，上述深圳固收人士稱。

據了解，固定收益部門通常有兩項任務，一方面是債券投資收益，另一方面則是債券承銷收入。而上半年債券市場的大好行情下，多數券商已經完成了投資收益指標。

“現在勤奮一點的人員，下半年還去做一些短線的投資操作，一般的人都可以放大假了”，北京某券商固收部門人士稱。

此外，在債券承銷收入方面，券商的固定收益部門也收獲頗豐。

數據顯示，今年上半年國內共發行各類債券1.6萬億，其中由券商承銷約達6300億，占債券發行總額的38%，券商行業整體在債券發行中的市場份額也有所提升。同比來看，券商承銷規模大幅增長61%。

若以目前行業平均1%的承銷費率計算，僅上半年券商固定收益部門就已取得了約63億元的承銷收入。而上半年投行的ipo承銷金額僅為761億元，同比萎縮過半。若以行業平均8%的承銷費率計算，投行ipo承銷收入約61億元。

據券商人士透露，事實上從去年開始，券商固定收益的收入逐漸超過了投行業務收入。而相對于投行龐大的團隊，固定收益部門不過二三十人的團隊，其產生的效益卻遠大于一般投行業務。

從長遠來看，隨著債券產品向多樣化發展，未來券商固定收益部門的發展空間很大。而同屬周期性行業的債券和投行兩個部門，在本輪逆向周期中，固收部門已經取代投行，成為券商第一高薪部門。
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