記得還是在我剛出校門，對人生充滿了無限遐想的時候，有人對我說：生，也容易；死，也容易；生活真不容易！用年輕的激情我自然很難解讀話中飽藏的辛酸。在經(jīng)歷了：就業(yè)—失業(yè)、戀愛—結(jié)婚、創(chuàng)業(yè)—失敗—再就業(yè)等等人生的境遇后，回頭張望來時的路，忍不住要發(fā)出劉天王般的感慨：這條路，究竟多少崎嶇？多少坎坷途？ 對于生在饑荒剛結(jié)束的70年代中期，長于基本解決溫飽問題的經(jīng)濟開放初期，工作于一切都要靠自己的雙手去奮爭的我們這一代來說，比上一代我們是如此的幸運（沒有挨餓和經(jīng)歷政治上的黑暗），比80后的我們又是如此的迷茫和無助（在觀念還比較閉塞、缺乏引導(dǎo)、信息和獲取信息的方式匱乏、機會相對較少的環(huán)境去生存）。當(dāng)我們把自己以一件商品的形式陳列在人才集市的攤位前，參與激烈的市場角逐時，于是，所有關(guān)于市場的規(guī)則，便展露無遺。 遭遇職場黑哨，我想對于每個進入了和即將進入職場的人都是不可避免的，這也是人才市場的規(guī)則之一吧。我站在我所經(jīng)歷的職場中的一些黑哨行為來進行一些總結(jié)： 黑哨一：倚老賣老：你還嫩著呢！——黑掉你進場的機會脫下校服不久，身上的稚氣是無論如何都掩藏不了的，工作經(jīng)驗缺乏更是成為一道高高的門檻。 我從學(xué)校出來去應(yīng)聘那會兒，碰到一個主管銷售的副總面試我，前面的都通過了。我被人事小姐引進去的時候，看見一個頭發(fā)整得倍亮倍亮中年男人，他頭也沒有抬起來，抽著煙、很隨意的再翻我的簡歷，我說了聲：您好！他腦袋微微動了下，估計是表示知道來了個人。我自己走過去在他對面坐了下來。剛坐下，只見他把簡歷“啪”的一聲就扔在旁邊的矮文件柜上，頭上揚了點很不屑的問了句：你剛畢業(yè)的啊？我很惶恐的應(yīng)了句：嗯。沉默了一會，我不知道他在想什么？但是我看到他臉上的表情已經(jīng)從剛才的不屑轉(zhuǎn)化成非常為難的樣子。我試探性的把自己的一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷以及自己對所求職位的理解陳述給他聽，他微瞇著雙眼（基本呈縫狀），也可能是眼睛太小，沒怎么敢看清楚，可能他也在聽我的敘述，輕蔑的表情溢于言表，等我說完了，接著就聽他自言自語的感嘆了一句：現(xiàn)在的學(xué)生學(xué)校能學(xué)到什么東西哦！記得好像就說了這幾句話，他就對我下了逐客令：你回去等通知吧！ 回來的路上我才想明白，老子經(jīng)歷的事情多了去了，你那點經(jīng)歷也能叫經(jīng)歷？ 我的老天呀！我也想一出娘胎就可以把上輩子的工作經(jīng)歷帶點過來啊，可是上帝不給??！沒有工作經(jīng)歷不是我的錯，這是人生必須經(jīng)歷的一個從無到有的過程！我們尊重那些有工作經(jīng)歷，有人生閱歷的人，但是您也不能因為您有我們沒有，就這樣歧視我們，進而無情的否定我們啊。 黑哨二：內(nèi)部引薦：招聘只是一個幌子——從一開始就給你亮了紅燈 我在求職的時候就曾經(jīng)遇到過這樣的事情。那次到一家企業(yè)應(yīng)聘，和主管領(lǐng)導(dǎo)相談甚歡，甚至有點相見恨晚的感覺，因為在面試的過程中談行業(yè)狀況的時候，發(fā)現(xiàn)我們曾經(jīng)在同一家企業(yè)工作過，有很多共同的看法，我基本認(rèn)定這次肯定有門。但是面試臨結(jié)束時，他對我說，我們交個朋友吧，并很真誠的把自己的電話號碼給了我。接著他就很無奈的對我說：這個職位，我覺得你很適合，但是我們公司的另一位老總已經(jīng)私下跟我通了氣，介紹了他的一個朋友過來，招聘只是做個幌子！實在不好意思。我是跟你很談的來才和你說這事！你就別等通知耽誤時間了，另外再找門路吧！我非常感謝他的好意提醒，但當(dāng)時我真差點沒暈過去！ 這種情況，我想是普遍存在的。招聘只是做給某些人看的，其實人員早就定好了。對于我們這些應(yīng)聘者來說，我們像是一只被根香蕉戲耍的猴子，屁顛屁顛得跑過去應(yīng)聘，滿懷希望的等待通知，到頭來只是塊香蕉皮在晃來晃去的，香蕉早給人吃掉了。太不公平了！ 黑哨三：職場爭斗：獨善其身、立場不明皆不能——不明不白就成了斗爭的犧牲品 職場爭斗不亞于官場爭斗。這種爭斗也許對于企業(yè)內(nèi)部保持競爭有所益處，但我卻認(rèn)為更多的是造成了企業(yè)的內(nèi)耗。無論我們是以一個職場新人進入之初，還是以一個無意爭斗的職場散兵身處其中，無疑都是在夾縫中求生存。 當(dāng)我們?nèi)?yīng)聘時，你就必須在面試你的主官的暗示下做出這樣的抉擇：你是立場堅定的站在他那邊的。如果你沒有明白他的暗示又或者你表達(dá)了模棱兩可的意思，你就注定連進門的機會都沒有。 曾經(jīng)因為不滿于企業(yè)內(nèi)部爭斗過于激烈憤然離開時，老板挽留我的時候?qū)ξ艺f：作為一家企業(yè)，只要對企業(yè)發(fā)展有用的人我們都得用，公司現(xiàn)在有兩派在明爭暗斗，我很清楚，我認(rèn)為只有兩派是正常的，也許會造成企業(yè)的一些內(nèi)耗，但是只要把握得當(dāng)，帶來的更多的是競爭意識！也許，他說的是對的！ 如此推來，不管是身處其中的我還是置身其外的應(yīng)聘者，成為爭斗的犧牲品也是再正常不過的了。 黑哨四：能力出眾：上司成了你進門和晉升的一堵墻——上司的嫉妒讓你舉步維艱 你拿著一份出眾的簡歷去參加你認(rèn)為十拿九穩(wěn)的面試，當(dāng)然也不僅僅是簡歷出眾，豐富的工作經(jīng)歷、獨到的見解以及睿智的答辯。可是，你等到花兒也謝了，那家企業(yè)還是沒有通知你去上班。 你工作出色，帶領(lǐng)部門身先士卒披荊斬棘，業(yè)績一路領(lǐng)先，可是一直等到你離開那家企業(yè)，你也沒有得到晉升的機會。 上司嫉妒你的才華，不給你進門和晉升的機會，這種行為在企業(yè)也是普遍存在的。木秀于林，風(fēng)必摧之。道理也許我們都懂，但當(dāng)真正經(jīng)歷的時候，讓你時時壓抑住自己的鋒芒，也不是件容易的事情，弄不好也像小崔一樣抑郁了！ 不管如何，鋒芒太露都不是件好事情。也許，內(nèi)斂才是職場生存和搏擊人生的制勝秘訣吧！ 職場的黑哨行為還很多。我只是就自己深有感觸地黑哨行為作了些描述，相信大家在自己的職場生涯中亦遭遇過各式各樣的黑哨，并為此苦惱乃至付出失業(yè)的代價，而對于尚未進入或準(zhǔn)備進入職場的xdjm們，對這些職場的潛規(guī)則做到了然于胸，應(yīng)該還是大有裨益的吧！
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