為了打破發(fā)展瓶頸,網(wǎng)絡(luò)獵頭開始從傳統(tǒng)獵頭行業(yè)中分化出來,另辟蹊徑借助網(wǎng)友人脈來降低成本而推進(jìn)業(yè)務(wù)的開展。然而對于網(wǎng)獵這種新事物的發(fā)展前景,有關(guān)專家并不看好。在專家看來,獵頭的本質(zhì)賣的是時(shí)間和可靠性,隨機(jī)性強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)獵頭在可靠性方面能有很長的路要走。
標(biāo)準(zhǔn)化缺失影響傳統(tǒng)獵頭發(fā)展后勁
為何傳統(tǒng)獵頭行業(yè)難以誕生像招聘行業(yè)那樣動(dòng)輒以億元投入的大公司?在深圳埃斯歐納信息咨詢有限公司ceo徐凱祥看來,傳統(tǒng)獵頭在誕生之初的先天不足就注定了它后天的發(fā)展弱勢。
他分析,由于傳統(tǒng)獵頭是發(fā)展于企業(yè)出現(xiàn)單一高端人才需求的時(shí)候出現(xiàn)的招聘服務(wù)模式,它的發(fā)展往往單純依靠業(yè)務(wù)顧問的人脈資源和服務(wù)能力的特殊服務(wù)模式,很難實(shí)現(xiàn)規(guī)模化。尤其在面對企業(yè)客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時(shí),這種傳統(tǒng)獵頭模式表現(xiàn)出不匹配市場規(guī)模化發(fā)展的需求。同時(shí),由于人才資源庫是需要長期積累的,業(yè)務(wù)顧問點(diǎn)對點(diǎn)的單一服務(wù)難以滿足人才庫積累的要求。
另外,傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的門檻比較低,造成目前整個(gè)行業(yè)從業(yè)素質(zhì)參差不齊、服務(wù)質(zhì)量欠缺的現(xiàn)狀。并且由于長期缺乏行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理,資源分散,獵頭行業(yè)注定在面對不同行業(yè)領(lǐng)域快速增長的復(fù)雜用人需求的時(shí)候難以招架。
徐凱祥進(jìn)一步指出,獵頭公司的招聘成本高,成功推薦一名候選人,獵頭的傭金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務(wù)也約束了其發(fā)展的規(guī)模。
與之觀點(diǎn)相似,科特杰咨詢公司總裁王洪浩在接受本報(bào)記者采訪時(shí)也表示,進(jìn)入門檻低,缺乏標(biāo)準(zhǔn)而難以連鎖化等成為制約獵頭行業(yè)發(fā)展的重要因素。
他預(yù)測在不久的將來,至少70%的小型獵頭公司將倒閉,而整個(gè)獵頭行業(yè)也會(huì)像會(huì)計(jì)師行業(yè)那樣,集中度越來越高。
網(wǎng)絡(luò)獵頭可靠性難保障
作為傳統(tǒng)獵頭與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的結(jié)合,網(wǎng)絡(luò)獵頭近來在市場上顯得尤為活躍。
徐凱祥分析,開放式的推薦環(huán)境,人才與企業(yè)間直接、便利的溝通,同時(shí)更有利于人才資源庫的積累。2000年后,眾多招聘網(wǎng)站的誕生和迅猛發(fā)展也印證了網(wǎng)絡(luò)對于招聘行業(yè)的意義。一些國際大型傳統(tǒng)獵頭公司紛紛重金注資到互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站等舉措,也表明招聘互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展態(tài)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭或許是扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)獵頭行業(yè)劣勢的一次機(jī)會(huì)。
以aceona.com為例,只要在網(wǎng)上開一個(gè)個(gè)人賬戶,“存”入人脈庫中合適的人才,推薦給企業(yè),如果所推薦人才與企業(yè)發(fā)布的職缺匹配,并獲聘用,推薦人就能領(lǐng)到最少2000元的推薦獎(jiǎng)金。基于此,網(wǎng)絡(luò)獵頭整合行業(yè)優(yōu)勢資源后所產(chǎn)生的效應(yīng),將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于單一獵頭公司所能實(shí)現(xiàn)的服務(wù)效果。
還需要特別關(guān)注的是,對比獵頭招聘服務(wù),網(wǎng)絡(luò)獵頭可以為企業(yè)平均節(jié)省60%的招聘成本。
不過對于網(wǎng)絡(luò)獵頭的發(fā)展前景,王洪浩并不看好。“獵頭的本質(zhì)賣的是時(shí)間和可靠性,而網(wǎng)絡(luò)獵頭的業(yè)務(wù)是隨機(jī)的,可靠性往往很難保證。”
他還告訴記者,早在2002年就有不少網(wǎng)絡(luò)獵頭誕生,但時(shí)至今日,他們都已成了“先烈”。
“目前中高端人才網(wǎng)絡(luò)獵頭發(fā)展的關(guān)鍵因素是要建立企業(yè)自身的公信力。”徐凱祥坦言,傳統(tǒng)獵頭在服務(wù)質(zhì)量和信任度上有一定的權(quán)威性。中高端人才為了保護(hù)自己的私人信息,一般不愿意直接在招聘網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職簡歷,而多依賴于獵頭推薦。所以有志于發(fā)展網(wǎng)絡(luò)獵頭的企業(yè)必須建立自己的信任機(jī)制,在服務(wù)質(zhì)量和信息保密上下功夫,真正為企業(yè)和人才提供可信賴的服務(wù)內(nèi)容。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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