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獵頭公司大學(xué)挖人才 揭秘哪種學(xué)生是被獵目標(biāo)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 2:38:51文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):15085次


獵頭公司的“獵頭”一詞在英文里叫headhunting,特指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式,為所需高級(jí)人才的客戶獵取人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。

  目前,過(guò)去專職從事“高級(jí)人才搜索”的獵頭公司開始進(jìn)行“初級(jí)人才培養(yǎng)”,把目光投向高校。針對(duì)這種目前招聘高峰期出現(xiàn)的新現(xiàn)象,7日,記者進(jìn)行了調(diào)查。

  案例  

  大學(xué)生被“獵”薪水翻番

  張強(qiáng)是一名吉林大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大四學(xué)生。大學(xué)四年,他一直在校學(xué)生會(huì)擔(dān)任學(xué)生干部,學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谥猩系人?,曾獲得過(guò)兩年三等獎(jiǎng)學(xué)金。進(jìn)入10月份以后,他經(jīng)常去各種招聘會(huì),簡(jiǎn)歷投得不多,也沒(méi)有接到過(guò)招聘單位的面試通知。但近半個(gè)月以來(lái),他每天都會(huì)接到不同“獵頭公司”的電話,表示要為他介紹條件優(yōu)越的工作。

  “起初我以為這些公司都是騙人的,無(wú)非是想騙取中介費(fèi)??赏ㄟ^(guò)幾次電話和面談的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,他們是真正掌握一些優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源的獵頭公司?!睆垙?qiáng)說(shuō)。這期間,張強(qiáng)的母親李女士也多次接到這樣的電話。之后,張強(qiáng)同其中一家“獵頭公司”見(jiàn)了面。對(duì)方是一家正規(guī)的“人力資源服務(wù)公司”。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  “我這次簽約的是長(zhǎng)春一家大型的合資企業(yè)。我曾在招聘會(huì)上投過(guò)這家單位的簡(jiǎn)歷,但石沉大海??蛇@次簽約有一點(diǎn)很讓我意外,薪水原來(lái)在招聘會(huì)上只是3000元/月,但通過(guò)獵頭公司,給我的條件竟然是6000元/月?!?1月15日,他就要到這家單位進(jìn)行試用了。

  答疑  信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  獵頭公司介紹為啥身價(jià)翻番

  “這就是包裝后的效果?!睘閺垙?qiáng)作中介的獵頭公司是人民廣場(chǎng)附近的一家“人力資源服務(wù)公司”,該公司業(yè)務(wù)總監(jiān)喬石表示,張強(qiáng)去的這家企業(yè)需要軟件市場(chǎng)開發(fā)人才,不是單純的技術(shù)性人才,張強(qiáng)從硬件條件上沒(méi)問(wèn)題,而且他有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),并且有一定的社交、組織能力,所以公司從這些方面培訓(xùn)他。這種包裝其實(shí)就是突出用人單位需要的那個(gè)亮點(diǎn)。

  那么,學(xué)生的情況如何被“獵頭”掌握呢?

  “一開始我以為這是私人秘密,和同學(xué)們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)發(fā)現(xiàn),有三分之一接到了獵頭公司的聯(lián)絡(luò)?!睆垙?qiáng)的同學(xué)楊猛說(shuō)。

  據(jù)長(zhǎng)春某高校汽車學(xué)院的輔導(dǎo)員王欣介紹,不同高校各自熱門專業(yè)的輔導(dǎo)員老師,往往從大三開始,就有一些獵頭公司的人員同他們建立聯(lián)系,采集、了解一些學(xué)生的情況。

  “我們同一些高校的就業(yè)處關(guān)系密切,因?yàn)橛兴麄兊闹С?,才能挖到人才。”工農(nóng)廣場(chǎng)附近一家“人力資源服務(wù)公司”總經(jīng)理蔡德華說(shuō),最基礎(chǔ)的線人還是學(xué)生的輔導(dǎo)員、主管學(xué)生工作的書記。

  原因

  為啥來(lái)高?!按颢C”?

  喬石向記者提供了一份數(shù)據(jù):根據(jù)國(guó)際“高級(jí)人才顧問(wèn)協(xié)會(huì)”的統(tǒng)計(jì),全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成。  

  喬石介紹,大部分的獵頭公司主要為企業(yè)尋找中高層管理者,而優(yōu)秀的人才往往很少主動(dòng)求職,所以一般的高層變動(dòng)都是通過(guò)朋友介紹或獵頭公司主動(dòng)找上門之后才開始。人才稀缺,而朋友圈有限,是導(dǎo)致獵頭行業(yè)人才尋訪速度過(guò)慢的直接原因。

  因此,獵頭公司開始進(jìn)行“初級(jí)人才培養(yǎng)”,把目光投向高校,主要就是看到了大學(xué)生這個(gè)初級(jí)人才市場(chǎng)的潛能。

  揭秘

  哪種學(xué)生是被“獵”目標(biāo)?

  1.“人品”占首位

  蔡德華說(shuō),目前對(duì)畢業(yè)大學(xué)生的人品要求越來(lái)越高。“業(yè)務(wù)能力可以在工作中完善,但人品不能改變。所以,企業(yè)更看重學(xué)生的品行?!?/span>

  2.成績(jī)排10名左右

  “現(xiàn)在需要的是綜合型人才,很多成績(jī)名列前茅的畢業(yè)生,考研是首選。所以,成績(jī)?cè)?0名左右的學(xué)生最受關(guān)注。因?yàn)?0名左右,說(shuō)明專業(yè)知識(shí)掌握沒(méi)有問(wèn)題,那么就看其他能力如何了。”蔡德華說(shuō)。
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