目前，過去專職從事“高級人才搜索”的獵頭公司開始進行“初級人才培養”，把目光投向高校。針對這種目前招聘高峰期出現的新現象，7日，記者進行了調查。

　　案例  

　　大學生被“獵”薪水翻番

　　張強是一名吉林大學計算機專業的大四學生。大學四年，他一直在校學生會擔任學生干部，學習成績在中上等水平，曾獲得過兩年三等獎學金。進入10月份以后，他經常去各種招聘會，簡歷投得不多，也沒有接到過招聘單位的面試通知。但近半個月以來，他每天都會接到不同“獵頭公司”的電話，表示要為他介紹條件優越的工作。

　　“起初我以為這些公司都是騙人的，無非是想騙取中介費。可通過幾次電話和面談的經驗來看，他們是真正掌握一些優質就業資源的獵頭公司。”張強說。這期間，張強的母親李女士也多次接到這樣的電話。之后，張強同其中一家“獵頭公司”見了面。對方是一家正規的“人力資源服務公司”。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　“我這次簽約的是長春一家大型的合資企業。我曾在招聘會上投過這家單位的簡歷，但石沉大海。可這次簽約有一點很讓我意外，薪水原來在招聘會上只是3000元/月，但通過獵頭公司，給我的條件竟然是6000元/月。”11月15日，他就要到這家單位進行試用了。

　　答疑  信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　獵頭公司介紹為啥身價翻番

　　“這就是包裝后的效果。”為張強作中介的獵頭公司是人民廣場附近的一家“人力資源服務公司”，該公司業務總監喬石表示，張強去的這家企業需要軟件市場開發人才，不是單純的技術性人才，張強從硬件條件上沒問題，而且他有學生干部經驗，并且有一定的社交、組織能力，所以公司從這些方面培訓他。這種包裝其實就是突出用人單位需要的那個亮點。

　　那么，學生的情況如何被“獵頭”掌握呢？

　　“一開始我以為這是私人秘密，和同學們在一起聊天時發現，有三分之一接到了獵頭公司的聯絡。”張強的同學楊猛說。

　　據長春某高校汽車學院的輔導員王欣介紹，不同高校各自熱門專業的輔導員老師，往往從大三開始，就有一些獵頭公司的人員同他們建立聯系，采集、了解一些學生的情況。

　　“我們同一些高校的就業處關系密切，因為有他們的支持，才能挖到人才。”工農廣場附近一家“人力資源服務公司”總經理蔡德華說，最基礎的線人還是學生的輔導員、主管學生工作的書記。

　　原因

　　為啥來高校“打獵”？

　　喬石向記者提供了一份數據：根據國際“高級人才顧問協會”的統計，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成。  

　　喬石介紹，大部分的獵頭公司主要為企業尋找中高層管理者，而優秀的人才往往很少主動求職，所以一般的高層變動都是通過朋友介紹或獵頭公司主動找上門之后才開始。人才稀缺，而朋友圈有限，是導致獵頭行業人才尋訪速度過慢的直接原因。

　　因此，獵頭公司開始進行“初級人才培養”，把目光投向高校，主要就是看到了大學生這個初級人才市場的潛能。

　　揭秘

　　哪種學生是被“獵”目標？

　　1.“人品”占首位

　　蔡德華說，目前對畢業大學生的人品要求越來越高。“業務能力可以在工作中完善，但人品不能改變。所以，企業更看重學生的品行。”

　　2.成績排10名左右

　　“現在需要的是綜合型人才，很多成績名列前茅的畢業生，考研是首選。所以，成績在10名左右的學生最受關注。因為10名左右，說明專業知識掌握沒有問題，那么就看其他能力如何了。”蔡德華說。
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