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高端人才招聘都有哪些渠道?

發(fā)布時間:2015/10/29 3:36:39文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):13835次


  人才對于當今企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,選人、用人、育人和留人是企業(yè)經(jīng)營的長遠戰(zhàn)略目標和發(fā)展策略。當今社會,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而競爭的核心就是人才,因此,如何吸引人才,廣聚人才,是企業(yè)人才戰(zhàn)略的首要目標。

  但從目前人力資源市場來看,人才市場供需矛盾突出,人才數(shù)量多,符合企業(yè)要求的少,一方面大量的人才找不到合適的工作,另一方面企業(yè)又找不到適合的人才,造成人才緊缺。所以,企業(yè)人才招聘,首先要了解人才供給市場,找到好的人才招聘渠道。

  人才招聘渠道有很多,關(guān)鍵是如何根據(jù)不同層次的人才和要求,選擇不同的招聘渠道。好的招聘渠道應(yīng)該具備三個特征:1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的選擇是否能達到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的經(jīng)濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道是否符合現(xiàn)實情況,具有可操作性。因此,企業(yè)要招聘到合適的人才,就要對各種招聘渠道進行分析,選擇和管理。那么,企業(yè)人才招聘有哪些渠道呢?一般來說,企業(yè)人才招聘有內(nèi)部渠道和外部渠道之分。

  企業(yè)人才招聘的內(nèi)外渠道 :

  企業(yè)內(nèi)部招聘 :信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  企業(yè)內(nèi)部招聘一般在中、大型或外資企業(yè)比較常見,這種方式的做法是:當企業(yè)內(nèi)部有空缺職位時,即先在內(nèi)部發(fā)布招聘信息,實行內(nèi)部招聘,先滿足內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展的需要。當內(nèi)部招聘滿足不了需求時,再實行對外招聘。內(nèi)部招聘一般是讓低職位員工應(yīng)聘到高一級職位工作,激勵員工努力工作,實現(xiàn)個人職業(yè)計劃。二是平調(diào)或輪崗,也就把讓平等職級的員工應(yīng)聘到他認為更能發(fā)揮才能的空缺職位工作。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高,重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。

  企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)點:信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  費用少,成本低,能極大提高員工士氣,申請者對公司相當了解,適應(yīng)公司的文化和管理,能較快進入工作狀態(tài),直接開展工作,而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復合型人才。

  企業(yè)內(nèi)部招聘的缺點:

  人員供給數(shù)量有限,易近親繁殖,形成派系,致使組織決策時缺乏差異化的建議,不利于管理創(chuàng)新和變革。

  企業(yè)內(nèi)部員工推薦 :

  員工推薦這一方式目前在國際、國內(nèi)很多企業(yè)得到廣泛的應(yīng)用。據(jù)了解,微軟公司、嘉信理財、全球互聯(lián)網(wǎng)廣告公司doubleclick等公司的招聘渠道主要是通過公司現(xiàn)有員工的推薦。美國微軟公司40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。這些公司通過一系列手段來保證他們這種招聘渠道的有效性。例如在每一位被推薦人的后面注上推薦人的姓名,推薦新人錄用率高的員工還會獲得公司獎勵,微軟公司的“伯樂獎”就是為那些舉賢薦能的員工所準備的。嘉信公司還通過舉辦聯(lián)誼會的形式來進一步了解被招聘人員,在聯(lián)誼會上,公司員工帶朋友參加活動,通過活動,被招聘人員也可以了解公司文化,增加了被招聘人員對公司的認同感。

  國內(nèi)很多民營企業(yè),特別是小企業(yè),由于處于發(fā)展階段,各種條件和環(huán)境對人才的吸引有限,因此,一些人才的招聘都由是親友介紹,企業(yè)內(nèi)部的員工推薦的。

  員工推薦的優(yōu)點:

  招聘成本低、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性強,對招聘專業(yè)人才和中高層管理人員比較有效。由于應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性,其基本素質(zhì)較為可靠,可以快速找到與現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工,不用花很長的時間去發(fā)現(xiàn)和篩選那些不知名的求職者,招聘成功率較高。另外,被介紹的人也因為有熟人在這個企業(yè)工作,因而信任這個企業(yè),應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定性較高。

  員工推薦的缺點:

  招聘的面窄,往往招不到很優(yōu)秀的人才;容易摻入人情關(guān)系,錄用后難以辭退,易結(jié)幫成派。這種招聘方式,有可能產(chǎn)生集體跳槽事件,珠三角的很多企業(yè),就發(fā)生過車間主管帶動員工集體跳槽事件,導致企業(yè)無法按期交貨。還有一個嚴重問題,就是企業(yè)內(nèi)部容易形成幫派,互相拆臺,導致很多管理工作無法開展。所以,對于在社會上容易招聘的員工,不要輕易接受內(nèi)部員工推薦,一定要適度控制。

  企業(yè)人才招聘的外部渠道 :

  人才交流中心 :

  全國各大中城市一般都有人才交流服務(wù)機構(gòu)。這些機構(gòu)一般建有人才資料庫,供企事業(yè)用人單位查詢條件基本相符的人員資料,同時,與用人單位建立長期聯(lián)系和合作,常年為企事業(yè)用人單位提供現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、委托招聘、代理招聘和獵頭等服務(wù)。

  人才交流中心的優(yōu)點:

  針對性強、費用低廉,初次篩選的對象比較多,一般中低層次人才較容易招聘到。

  人才交流中心的缺點:

  對應(yīng)聘者了解少,成功率低,對一些熱門人才,如計算機、通訊等熱門人才或中高層人才的招聘效果不太理想,企業(yè)難以招聘到優(yōu)秀人才。

  勞動力中介 :

  目前勞動力中介如雨后春筍,越來越多,而且規(guī)模大小,經(jīng)營項目與服務(wù)質(zhì)量各不相同。這種渠道一般適用于技工和操作人員。這種勞動力中介,主要是為招聘企業(yè)和求職者提供一個信息交換,通過將求職者推薦到有需要的企業(yè)去應(yīng)聘,收取求職人員的服務(wù)費,而通常企業(yè)是不需要給中介服務(wù)費的。

  勞動力中介的優(yōu)點:

  費用低,成本小,有些甚至是不花費用的。針對性強,對招聘技工和操作工較為有效。由于中介機構(gòu)把求職者推薦到企業(yè)去,減少了企業(yè)部分招聘的工作量。

  勞動力中介的缺點:

  中介的合法性和誠信度,導致求職者的質(zhì)量和推薦的速度與企業(yè)需求不符的現(xiàn)象,增加了企業(yè)招聘的工作量,也可能造成用人的不足。另外,有些中介存在欺騙求職者、騙取求職者服務(wù)費的現(xiàn)象,給招聘單位帶來一些負面影響。難以招聘到優(yōu)秀的人才。現(xiàn)在技工短缺的現(xiàn)象越來越嚴重,今后中介向企業(yè)收費也有可能。

  人才招聘洽談會 :

  每年全國各地都有各種各樣的人才招聘洽談會舉辦,而且隨著人才交流市場的日益完善,洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向細分的趨勢。比如有“金領(lǐng)世界”等高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會、地產(chǎn)人才交流會、物流人才交流會等等。
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