国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 績效考核 > 讓績效考核干掉那個看似很忙的“螞蟻”

讓績效考核干掉那個看似很忙的“螞蟻”

發(fā)布時間:2015/10/29 2:49:52文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):9692次


  大家如果仔細觀察螞蟻的群體作業(yè)時,會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的情況:一群螞蟻在積極的搬動一塊食物,大家一起“嚎嚎嘿嘿”的都在努力著,但是有那么幾只螞蟻到食物這邊看了一眼或者推了一臂膀后就折返走開了,兜一圈后再回來推一膀子,然后又跑開了,就這樣大家把食物推著前進的時候,它只是在緊張而匆忙的“散步”。

  職場中我們不免經(jīng)常會遇到這樣的情況:

  在一個團隊中,開始要合作完成一件緊急而重要的工作時,在大家共同努力時,總有一個或者兩個同事在“嘴上”努力的工作者,看他/她也是匆匆忙忙、緊緊張張,逢人便說這項工作多么的重要,多么的艱難,大伙多么的努力,但是他的產出量不大,質量不高,搞的團隊中的同事對他/她多少會有抱怨,但是在外人看來這個團隊中最努力的就是他/她了,如果那個“外人”剛好是領導呢?

  這里就是職場中經(jīng)常被談起的那個段子了:光說不練假把式,光練不說傻把式,連說帶練全把式。大家有沒有發(fā)現(xiàn),有些假把式坐著高職位,拿著高薪水呢?

  這里我要探討以下幾個問題:?如何限制和剔除那些假把式們。?傻把式們如何才能變成“真把式”?全把式們如何才能加快晉升加薪的步伐。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  首先,讓那些假把式們滾蛋吧。

  話說回來,現(xiàn)在勞動法是保護勞動者的,你不能隨便開掉一個人,那么怎么辦?使用人力資源管理中的殺手锏——績效考核。是的,這些假把式們的軟肋就是工作產出,雖然每天看著忙忙碌碌,但是根本沒有多少工作產出,所以我們要采用以下幾步來進行:信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  1.在績效考核周期開始時,就制定一系列的客觀而可以量化的考核標準,具體可參見上篇文章《公平公正的角度——360度和kpi考核結合探析》中關于kpi部分的敘述。一定要能夠量化衡量的,而盡量不要制定主觀評價的指標。

  2.和假把式們溝通確認這些考核指標,由于他們經(jīng)常說的比做的好聽,所以一般都會答應。但是注意不要把指標定的太高了,一定要合適才可以。

  3.期末進行績效考核,對比他們的工作實際產出。一般此時,他都是沒有完成的,并僥幸憑著三寸不爛之舌把完不成的原因說的猶如地球將要爆炸一樣的嚴重,此時已定要注意,我們只看指標和產出,這個是客觀存在,并且當時雙方都肯定通過的,因此就算是地球爆炸,這個指標也是一樣要完成的。

  4.如果首次沒有完成,我們還不能把他給開掉,讓他去做“績效改進計劃”,對,給他一次機會,并且這種機會最多三次,對于屢教不改的假把式們,拿著這三次的績效改進計劃,就可以讓他們滾蛋了。

  5.勞動法第四十條第二款規(guī)定“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以提前三十天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后,解除勞動合同。”這部分具體的操作辦法,請參加《關于“n+1”的操作實務》。與賠償補償金相比,長遠來看,留著這些假把式們對公司的傷害更大。

  其次,傻把式們醒醒吧。

  傻把式們是職場中非常可憐的一個群體,他們兢兢業(yè)業(yè),他們認認真真,他們任勞任怨,他們忠于職守,但是他們沒有加薪,他們沒有晉升,他們沒有被表揚,他們沒有沒認為無足輕重。這樣的差別和對比,其實追根究底,還是由于傻把式們的性格導致的,他們不善于溝通,他們不善于表達自己,他們不善于突顯自己的優(yōu)勢和業(yè)績,而最終成為了被遺忘的那個部分。然而,張揚和炫耀不是他們的性格特點,這樣做也會然他們感覺特別難受,那么傻把式們怎樣才能被別人認可呢?我覺得在不違背自己性格特點的前提下,需要做如下的改變:1.每周給領導做書面工作匯報。對,口頭表達不行的話,寫總歸是可以的吧,把本周的一些工作內容,以及工作經(jīng)驗總結、心得,以書面的形式提報給領導,讓他知道你做了什么,以及你學習到的東西和總結的經(jīng)驗,領導一般都是非常喜歡這樣的人的。

  2.撰寫專業(yè)文章發(fā)表在專業(yè)期刊上。如果內心是有墨水的,那么就揮灑在紙上吧,把自己的經(jīng)驗和心得寫下來,發(fā)給專業(yè)的雜志社和報紙,寫的多了,總歸是會被發(fā)現(xiàn)的。那么很容易名聲在外,到時候,領導不重視你都不行,還會把你當寶貝一樣護著。

  3.練習會議發(fā)言。這點是躲不過的,需要克服自己內心的恐懼和不自信,如果自己真的有想法,那么就勇敢的表達出來吧,剛開始可能會比較別扭,但是時間次數(shù)一多,肯定就可以自然流暢的表達出來了。一旦在會議上能夠給出有價值的觀點,那么同事們對你肯定會另眼相看,覺得非常了不起,這樣你的形象就高大起來了。

  最后,全把式們穩(wěn)當而順利搭上加薪和晉升的火車,而不是被踢下去全把式們就是公司的明星,到哪里都會被領導和同事高看一眼,是白骨精的標本,然而就是這些全把式們,很容易出現(xiàn)的一個問題就是:持功自傲,不把領導和同事放在眼里,總想著,如果公司沒他就玩不轉了,他是公司的救星和英雄。然而,地球少了誰都能轉,所以別太把自己當回事,不記得歷史上那么多名將功臣如何被掛掉的嗎?所以,對于全把式們一定要注意以下幾點:

  1.在領導面前表現(xiàn)忠心和好學的態(tài)度。要讓領導知道,你對他是絕對忠誠的,只要他在你就會一直跟著他干。有成績也一定要說是領導的功勞。同時,在于領導溝通的時候,要表現(xiàn)出好學的態(tài)度,示弱是在與比自己身份高的人進行人際溝通中百試不爽的招數(shù),示弱會被認為若子可教。這樣你才能穩(wěn)穩(wěn)的被領導看作是自己的心腹。

  2.在同事面前一定要謙虛。樹大招風、出頭的椽子先爛等格言不是隨便說說的,如何與同事處好關系也是一件非常藝術的事情,而謙虛則是一個黃金法則,人緣是怎么圍出來的,就是靠你謙虛的言辭和態(tài)度,讓他們覺得這么優(yōu)秀的人物都對我這么客氣,讓他們的心理感受就被抬升了很多,所以他們也樂意做你的好朋友,幫你說好話,口碑自此建立,萬事無憂,即使有小人,也不怕,他會被你的粉絲們用口水淹死的。

  每個人都有自己的個性和特點,而職場就是一個江湖,找到自己的位置,并且做出成績就能在江湖立足,如果做的好,就能在江湖留下名聲,而那個混事的小螞蟻,會被江湖淹死的。


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標_www.rc3721.com


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
91免费在线看| 国产成人在线视频免费播放| 91网上在线视频| 日本不卡视频一二三区| 国产一区二区视频在线播放| 成人av免费网站| 久久精品国产在热久久| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 日韩av中文字幕一区二区 | 久久精品国产99| 成人永久看片免费视频天堂| 日本欧美加勒比视频| 风流少妇一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 99热99精品| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 91免费看`日韩一区二区| 国产黄色成人av| 久久99国产精品尤物| 91视频国产资源| 成人精品国产免费网站| 激情综合一区二区三区| 日韩激情一二三区| 99re视频精品| 成人av影院在线| 懂色一区二区三区免费观看| 国产一区二区三区精品视频| 日韩成人精品在线观看| 视频在线在亚洲| 91丨九色丨国产丨porny| 国产成人午夜精品5599| 国内精品国产三级国产a久久| 日本在线不卡视频| 日韩电影网1区2区| 日欧美一区二区| 日韩精品成人一区二区三区| 91麻豆swag| 三级欧美韩日大片在线看| 99久久精品久久久久久清纯| 成人av动漫在线| 97久久超碰国产精品电影| 99久久免费精品| 91丨九色丨国产丨porny| 99精品视频一区| 日韩高清电影一区| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 91视频你懂的| 久久av中文字幕片| 国产电影一区二区三区| 国产成人精品www牛牛影视| 丁香婷婷综合色啪| 91网上在线视频| 青青国产91久久久久久| 精品一区二区三区在线播放视频| 麻豆成人在线观看| 国产成人免费在线观看| a级高清视频欧美日韩| 日韩av一区二| 国产一区久久久| 99久久99精品久久久久久| 免费精品视频最新在线| 国产一区二区美女| 成人av动漫在线| 久久精品国产亚洲a| 国产精品一区二区果冻传媒| 99久久99久久精品国产片果冻| 免费av网站大全久久| 国产高清不卡一区| 日韩成人av影视| 国产不卡视频一区二区三区| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 韩国欧美国产一区| 91网页版在线| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 美国毛片一区二区| 99这里只有精品| 精品一区免费av| 97久久超碰国产精品| 国产精品资源在线看| 日韩在线卡一卡二| 国产91露脸合集magnet| 美女任你摸久久| 91网站在线观看视频| 国产大陆a不卡| 久久国产精品第一页| 91网站视频在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 日本欧洲一区二区| 91麻豆国产在线观看| 成人免费视频免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 视频在线观看一区| av中文字幕不卡| 国产精品99久久久久久久vr | 日韩和欧美一区二区| 国产精品一区免费在线观看| 免费在线一区观看| 91美女蜜桃在线| av一二三不卡影片| 国产精品一区二区不卡| 久久精品国产**网站演员| 丝袜美腿亚洲一区| 99国产精品一区| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 国产精品中文字幕一区二区三区| 麻豆精品视频在线| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 成人国产在线观看| 国产99精品视频| 国模娜娜一区二区三区| 久久99国产精品尤物| 美女免费视频一区| 国模少妇一区二区三区 | 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 国产一二三精品| 国产麻豆91精品| 国产精品综合一区二区| 国产高清成人在线| 成人免费视频一区| 99在线热播精品免费| 91亚洲永久精品| 日本视频免费一区| 美女www一区二区| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 加勒比av一区二区| 国产一区二区三区美女| 国产激情视频一区二区三区欧美 | 成人一区二区三区视频在线观看| 国产高清不卡一区二区| www.亚洲人| 91美女在线观看| 久久超碰97中文字幕| 国产一区二区三区国产| 懂色av一区二区在线播放| av男人天堂一区| 麻豆精品在线看| 成人综合在线视频| 91看片淫黄大片一级在线观看| 日韩黄色免费电影| 精品一区二区精品| 成人午夜av影视| 日本在线不卡视频一二三区| 精品一区二区三区日韩| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 久久精品国产在热久久| 石原莉奈在线亚洲二区| 99精品国产99久久久久久白柏| 国产**成人网毛片九色| 成人天堂资源www在线| 91女人视频在线观看| 久久成人av少妇免费| 国产在线观看一区二区| 成人免费视频一区| 麻豆一区二区在线| 成人一区二区三区在线观看| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产精品自在在线| 首页国产欧美日韩丝袜| 国产成人无遮挡在线视频| 日韩av在线发布| 成人永久aaa| 丝袜美腿亚洲一区| 丁香婷婷综合激情五月色| 青椒成人免费视频| av中文字幕不卡| 国产乱码精品1区2区3区| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 国产精品一区三区| 久久精品国产**网站演员| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产精品主播直播| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 天堂蜜桃一区二区三区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 精品制服美女久久| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 国产91精品久久久久久久网曝门| 黄一区二区三区| 免费人成精品欧美精品| 日韩综合在线视频| 94色蜜桃网一区二区三区| 高清不卡在线观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 久久99蜜桃精品| 蜜桃久久久久久久| 日本成人在线电影网| 97精品久久久午夜一区二区三区| 成人午夜伦理影院| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 国产成人免费高清| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 国产mv日韩mv欧美| 懂色av一区二区三区免费观看| 国产精品99久久久久久久女警 | 91在线一区二区| 99精品视频在线播放观看| 成人性视频免费网站| 国产v日产∨综合v精品视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 国产成人精品一区二| 国产91精品露脸国语对白| 成人a区在线观看| 99在线精品一区二区三区| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 91小视频免费看| 免费高清在线一区| 精品一区二区在线观看| 国产成人av电影在线播放| 国产一区二区不卡在线| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 岛国精品在线观看| 91麻豆6部合集magnet| 男女性色大片免费观看一区二区| 精品一区二区三区不卡 | 成av人片一区二区| 99re在线视频这里只有精品| 99国产欧美另类久久久精品| 日本va欧美va瓶| 国产在线看一区| 成人免费观看男女羞羞视频| 91免费观看在线| 久久国产剧场电影| 国产成人亚洲精品狼色在线| av亚洲精华国产精华精| 欧美aaa在线| 国产成人免费视频一区| 91看片淫黄大片一级在线观看| 麻豆精品一区二区| 国产成人综合在线观看| 99re热视频精品| 国产一区二区三区四| av影院午夜一区| 黄页视频在线91| 99精品视频一区二区三区| 毛片不卡一区二区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 日韩高清不卡一区二区三区| 国产乱码精品1区2区3区| 天堂资源在线中文精品 | 经典一区二区三区| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 久久国产视频网| 成人av免费在线观看| 蜜桃在线一区二区三区| 成人精品国产一区二区4080| 麻豆精品视频在线观看视频| 成人动漫精品一区二区| 国内精品国产成人| 欧美aaaaaa午夜精品| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 久久爱另类一区二区小说| 99视频精品免费视频| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 日韩在线播放一区二区| 99久久综合狠狠综合久久| 国产精品一区二区三区99| 日本在线不卡视频| 99久久精品免费看国产| 国产不卡在线一区| 国产在线日韩欧美| 麻豆精品国产91久久久久久| 91麻豆精品秘密| 99久久久免费精品国产一区二区| 国产精品一区二区黑丝| 九九**精品视频免费播放| 青青草一区二区三区| 日韩精品三区四区| 首页欧美精品中文字幕| 91一区一区三区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 成人高清免费观看| 国v精品久久久网| 国产乱码字幕精品高清av| 久久精品国内一区二区三区| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 国产不卡一区视频| 国产电影一区二区三区| 国产主播一区二区| 精品亚洲欧美一区| 激情五月婷婷综合| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 日本 国产 欧美色综合| 日本不卡一区二区三区高清视频| 日本亚洲欧美天堂免费| 日本在线播放一区二区三区| 成人av电影免费在线播放| 成人av网站在线观看| 99久久精品国产毛片| 日韩精品午夜视频| 久久福利资源站| 精品在线播放免费| 青青草国产成人99久久| 视频精品一区二区| 日韩在线一区二区三区| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 日韩高清不卡一区二区三区| 免费人成精品欧美精品| 国产一区二区在线视频| 懂色av一区二区在线播放| 99久久精品费精品国产一区二区| 日韩av一区二区在线影视| 极品美女销魂一区二区三区 | 91在线观看下载| 另类欧美日韩国产在线| 国产精品亚洲第一| 成人高清视频在线| 青青青伊人色综合久久| 国产精品一品视频| av福利精品导航| 久久精品国产99| 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产91综合一区在线观看| 99久久综合精品| 久久国产综合精品| 成人a免费在线看| 美女视频一区在线观看| 国产成人精品免费在线| 日韩精品一二区| 国产福利一区二区三区视频在线 | 成人av免费在线观看| 麻豆91精品91久久久的内涵| 丁香六月综合激情| 麻豆精品在线播放| 99久久精品情趣| 国产一区二区三区高清播放| 91婷婷韩国欧美一区二区| 国产精品18久久久久久久久 | 日韩中文字幕91| 国产精品一卡二卡在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 91小视频免费观看| 国产高清一区日本| 久久精品国产亚洲aⅴ | 日韩成人一级片| 福利一区在线观看| 久久狠狠亚洲综合| 日韩国产欧美在线视频| 高清免费成人av| 国产一区二区三区在线看麻豆| 日韩电影免费一区| 91在线高清观看| 波多野结衣一区二区三区| 男女性色大片免费观看一区二区| 国产成人精品三级麻豆| 国产原创一区二区| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 久草在线在线精品观看| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 日韩高清一区在线| 东方aⅴ免费观看久久av| 久久99久久精品欧美| 99九九99九九九视频精品| 国产成人精品三级麻豆| 极品美女销魂一区二区三区免费| 视频一区二区三区入口| 99久久婷婷国产综合精品| 成人爱爱电影网址| 成人av网址在线观看| 成人av电影在线观看| 不卡视频一二三| 不卡的看片网站| 91丨九色丨国产丨porny| 91免费观看视频在线| 石原莉奈在线亚洲二区| 日韩中文字幕91| 奇米色777欧美一区二区| 免费一级欧美片在线观看| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 99riav一区二区三区| 91麻豆国产福利精品| 免费一级片91| 国内外成人在线视频| 国产福利一区二区| 国产成人午夜精品5599 | 久久精品国产免费| 美日韩一区二区| 久久国产视频网| 国内精品写真在线观看| 国产高清不卡一区二区| 成人av午夜影院| 91偷拍与自偷拍精品| 美女看a上一区| 国产伦理精品不卡| 成人毛片老司机大片| 91原创在线视频| 青青草97国产精品免费观看| 久久精品国产精品亚洲红杏| 精品午夜久久福利影院| 懂色av一区二区三区免费观看 | 91年精品国产| 久久国产精品色婷婷| 国产成人av一区二区| 日韩精品国产欧美| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 不卡的av电影| 激情久久五月天|