国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 績效考核 > 如何運作績效管理達成戰略目標

如何運作績效管理達成戰略目標

發布時間:2015/10/29 2:49:50文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:9696次


  「案例」

  h 公司是全球最大的光電通訊產品制造商,總部位于美國加州硅谷。公司在納斯達克上市,全球有80 多個銷售和研發中心,共有員工7000 多人,年銷售收入約12 億美元。

  剖析跨國公司的績效管理

  m 公司的中國分公司成立于2000 年,現有員工近3000 人,是h 公司最重要的生產研發中心之一。

  h 公司有自己獨特的企業文化。首先,客戶至上的觀念充分體現在公司的理念、宗旨以及發展戰略等眾多方面。其次,h 公司注重績效,即對優秀員工的評價來源于員工的工作業績。此外,m 公司提倡跨文化的團隊協作,不同部門的員工之間、不同分公司的員工之間、不同國家不同文化的員工之間都應緊密地協作。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  h 公司在發展戰略和市場定位方面也非常明確。領先的技術是h 公司的立身之本,也是發展戰略的重中之重。過硬的質量是h 公司的強身之路,其產品品質在客戶群中頗有口碑。此外,公司還把互補性的并購作為自己的發展戰略之一,通過收購一些在技術或市場領域與自己優勢互補的公司,充分整合資源后實現跨越式的發展。

  績效管理系統信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  1.考核方式

  h 公司全球各分公司的員工共用一個績效考核系統,都通過登陸內部網絡填寫電子表格的方式來完成,數據分析則通過電腦系統自動完成。績效考核的表格內容在大體結構上基本一致,僅在部分考核指標的設置方面根據不同工作特性的員工而略有不同。

  h 公司對于績效考核管理體系的定位是:績效考核是將員工個人的目標和發展計劃與組織目標整合在一起的一個持續的過程。它要求經理和主管們讓員工參與到持續進行的互動對話之中。在溝通中設定期望,分享成果,并討論需改進的地方。從一個員工的角度來看,績效管理意味著積極地參與到設定并且努力達成績效目標的過程中去。

  2.工作流程

  h 公司的績效考核總體來講是隨著財政年度循環的,每年底集中進行一次,內容包括上一財年的績效評估和下一財年的計劃制定。此外,公司還提倡經理和員工在平時也使用這個工具,以隨時對目標及其達成情況進行回顧總結。

  具體的績效考核流程是這樣的:

  (1)人力資源部負責提前給員工進行培訓(包括會議動員、課堂教學和海報宣傳等),確保每位員工都清楚公司的政策和績效考核系統的使用方法。

  (2)員工在線填寫績效考核的表格,然后點擊發送給其直接經理。

  (3)直接經理對員工的績效達成情況予以考察,寫上評估意見,初步評定考核等級,然后點擊發送給員工的二級經理。

  (4)員工的二級經理對考評結果進行復核,確認無誤后點擊發還給員工的直接經理。

  (5)員工的直接經理收到復核通過的績效考核表后,約見員工進行面對面的溝通,以對上一年度的考評結果和下一年度的績效目標達成共識,并就員工的培訓和發展計劃提供各種資源和支持。溝通面談結束后,直接經理將績效考核表點擊發還給員工。

  (6)員工在考核表中填寫自己對本次考核的意見,并最終點擊確認。至此,整個績效考核流程結束。

  3.指標選取

  h 公司的績效考核體系總體分四個部分:

  第一部分:績效目標達成情況。用于回顧年初所設定目標的完成情況。

  第二部分:績效反饋。根據公司的戰略和文化設定一些固定的考核指標,但具體指標按員工工作特性的不同而略有不同。

  生產線員工的考核指標包括:安全與程序、技能與知識、成果導向、工作質量、團隊合作、主動性、可靠性。

  辦公室職員的考核指標包括:以客戶為中心、成果導向、責任感、創新性、工作質量、團隊工作、健康安全。

  經理級以上員工在辦公室職員的考核指標的基礎上,另增加一些領導能力方面的考核指標:領導力、影響力、督導能力、正直感、技術敏感性、業務敏感性、團隊合作、持續學習、組織發展。

  第三部分:績效目標。擬定員工在下一年度的工作績效目標、行動方案以及計劃完成時間。

  第四部分:培訓和發展目標。擬定員工在下一年度的培訓和發展目標、行動方案以及完成時間。

  4.等級區分

  h 公司的績效結果是采用5 級評分制的。每一級別的跨國公司的績效管理基本含義如下:

  5= 員工的出眾表現持續超越對該職位的期望。

  4= 員工的能力和表現被證明通常能超過對他們職位的一般期望。

  3= 員工的職位與他的能力相匹配。

  2= 員工行為滿足一些關鍵性目標,但在一些領域也許需要進一步的發展。

  1= 員工行為無法滿足崗位要求和基本的期望。

  根據h 公司政策,有強制性的績效分布規定,并要求管理層能夠完全遵守。其中,評為5 分的占7%~ 10%,評為4 分的占10%~ 15%,評為3 分的占60%~ 65%,評為2 分的占5%~ 10%,評為1 分的占1%~ 5%。且評為1 分和2 分的加起來至少要達到10%或以上。評分結果將通過電腦系統自動統計,以確保符合公司規定的強制分布比例要求。


信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com


汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.9494w.com
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.0663job.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
日韩电影免费一区| 高清不卡一区二区在线| 不卡的av中国片| 手机精品视频在线观看| 国产一区二区三区综合| 91在线播放网址| 久久精品99久久久| eeuss影院一区二区三区| 久久精品999| 成人av一区二区三区| 麻豆freexxxx性91精品| 成人av电影免费在线播放| 国产一区二区在线看| 日韩av电影天堂| 波多野结衣一区二区三区| 国产一区不卡精品| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 91丨九色丨国产丨porny| 国产精品一区二区你懂的| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 成人动漫一区二区在线| 国内精品伊人久久久久影院对白| 91首页免费视频| 成人美女在线视频| 高清在线成人网| 久久99热99| 石原莉奈一区二区三区在线观看 | 91性感美女视频| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 国内精品自线一区二区三区视频| 久久国产综合精品| 老司机免费视频一区二区| 91免费观看国产| 99久久精品国产观看| 成人午夜激情影院| 成人黄色在线视频| 高清成人免费视频| 成人综合激情网| 成人美女视频在线观看18| 成人免费高清在线| 粉嫩在线一区二区三区视频| 国产综合成人久久大片91| 韩国一区二区在线观看| 久久99国产精品久久99| 99久久精品国产麻豆演员表| 丁香一区二区三区| 国产91丝袜在线18| 成人av片在线观看| 91在线码无精品| 日韩国产精品大片| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 韩国精品在线观看| 丰满岳乱妇一区二区三区| 99久久久免费精品国产一区二区| 99精品视频一区二区三区| 日本不卡123| 乱一区二区av| 国产激情偷乱视频一区二区三区| www.久久精品| 秋霞影院一区二区| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 成人福利视频网站| 青草av.久久免费一区| 国产一区高清在线| 99久久精品国产精品久久| 日本不卡免费在线视频| 韩国成人福利片在线播放| 成人午夜免费电影| 麻豆91在线播放| 国产99久久久久| 爽好久久久欧美精品| 免费的成人av| 国产成人a级片| 日韩和欧美一区二区三区| 国产精品综合网| 99久久99久久久精品齐齐| 精品亚洲成a人在线观看| 99精品国产视频| 激情综合色综合久久| 99精品久久只有精品| 国产一区 二区 三区一级| 日韩专区在线视频| 日韩成人dvd| 大尺度一区二区| 国内精品伊人久久久久影院对白| 99久久免费视频.com| 国产精品影视网| 日日夜夜精品视频免费| 风间由美一区二区三区在线观看| 久久av中文字幕片| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 日韩精品一级二级| 成人一级黄色片| 久久国产精品露脸对白| 99re热这里只有精品视频| 国产另类ts人妖一区二区| 久久er精品视频| 日日骚欧美日韩| aaa欧美日韩| 国产精品一区二区黑丝| 精品一二三四在线| 久久激五月天综合精品| 蜜臀久久99精品久久久久久9 | 久久se精品一区二区| 日韩激情在线观看| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 成人性色生活片| 国产自产高清不卡| 国产一区欧美二区| 国产一二精品视频| 国产麻豆91精品| 国产乱色国产精品免费视频| 久久国产精品一区二区| 久久国内精品自在自线400部| 日韩在线一二三区| 日日夜夜一区二区| 日本午夜一本久久久综合| 三级久久三级久久久| 日韩国产欧美在线播放| 日韩在线一二三区| 美腿丝袜在线亚洲一区| 美腿丝袜亚洲一区| 狠狠色狠狠色综合| 国产精品原创巨作av| 国产91精品欧美| 成人免费高清视频在线观看| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| caoporm超碰国产精品| 97久久久精品综合88久久| 91在线国产福利| 爽好多水快深点欧美视频| 日韩和欧美一区二区三区| 青青国产91久久久久久| 久久精品国产成人一区二区三区| 麻豆国产精品官网| 国产精品18久久久久久久久| 成人黄色大片在线观看| 91日韩精品一区| 日韩不卡一二三区| 精品一区二区三区视频 | 国产乱码精品1区2区3区| 国产成人免费视| 成人免费观看av| 日韩中文字幕1| 精品一二线国产| 高清视频一区二区| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 极品少妇一区二区| 99久久亚洲一区二区三区青草 | 国产真实精品久久二三区| 国产999精品久久久久久| 日韩精品欧美精品| 国产一级精品在线| 91美女视频网站| 狠狠色丁香婷综合久久| 97久久久精品综合88久久| 久久99精品国产.久久久久| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 久久成人18免费观看| 成人中文字幕合集| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 97久久久精品综合88久久| 国产一区二区三区四区五区美女 | 国产成人自拍网| 日韩国产欧美三级| 成人亚洲一区二区一| 久久99热99| 91在线码无精品| 国产很黄免费观看久久| 琪琪一区二区三区| 成人三级在线视频| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 日韩国产欧美视频| 99视频在线精品| 国产精品系列在线播放| 狠狠色丁香婷综合久久| 日韩av电影天堂| 99精品视频在线播放观看| 盗摄精品av一区二区三区| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 日韩1区2区3区| 99精品视频在线观看免费| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 精品一区二区三区欧美| 日本视频在线一区| 91亚洲精品一区二区乱码| 国产成人精品免费视频网站| 国产一区二区三区高清播放| 久久99久久精品| 日本中文在线一区| 91免费在线看| 日日夜夜免费精品| 日韩不卡免费视频| 日本欧美在线看| 奇米精品一区二区三区在线观看| 天堂成人免费av电影一区| 视频一区欧美日韩| 91视频xxxx| 日本午夜精品视频在线观看| 91蝌蚪porny九色| 91免费看片在线观看| 日韩在线播放一区二区| 日本sm残虐另类| 另类欧美日韩国产在线| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 久久精品久久精品| 激情综合亚洲精品| 国产成人av电影在线播放| 成人综合在线网站| 视频一区在线视频| 久久99精品久久久久久动态图 | 视频在线在亚洲| 美女www一区二区| 久久99久久精品| 国产成人午夜精品影院观看视频| 丰满少妇久久久久久久| 91亚洲男人天堂| 蜜桃精品视频在线| 国产成人免费视| 91丨porny丨首页| 久久国产精品72免费观看| 国产成人免费视频网站 | 99在线热播精品免费| 美腿丝袜亚洲色图| 国产传媒日韩欧美成人| 91麻豆福利精品推荐| 九色porny丨国产精品| 国产成人在线电影| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 久草精品在线观看| 成人一区在线看| 免费观看在线综合色| 福利91精品一区二区三区| 日韩av中文在线观看| 国产精品一区二区在线看| 99久久伊人久久99| 极品尤物av久久免费看| 99热这里都是精品| 精品在线亚洲视频| 99久久久久久99| 国产在线播放一区三区四| av在线综合网| 久草热8精品视频在线观看| 成人av动漫在线| 精品一二三四区| 91视频国产资源| 国产精品99久久久久久久女警 | 精品一区二区三区免费| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 国产激情一区二区三区| 日本成人在线电影网| 成人不卡免费av| 国产一区二区三区四区五区美女| 99久久精品国产导航| 国产精品一二三区在线| 久久国产尿小便嘘嘘| 91麻豆免费看片| 波波电影院一区二区三区| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 男男成人高潮片免费网站| www.亚洲免费av| 成人午夜免费av| 国产精品夜夜嗨| 国产一区二区不卡| 激情六月婷婷综合| 精品亚洲免费视频| 美国一区二区三区在线播放| 91女人视频在线观看| 北岛玲一区二区三区四区| 国产成人精品免费看| 国产精品资源在线观看| 久久99国产精品免费网站| 免费成人美女在线观看.| 91在线观看视频| av电影在线观看不卡| 成人av电影在线播放| 成人av免费在线观看| 成人av电影在线网| av一本久道久久综合久久鬼色| 高清久久久久久| 成人91在线观看| 99久久婷婷国产| 丝袜美腿亚洲色图| 日本在线不卡视频一二三区| 视频一区中文字幕| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 日韩国产欧美在线观看| 蜜桃一区二区三区四区| 久久se这里有精品| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国模少妇一区二区三区| 久久99九九99精品| 精品一区二区三区免费观看| 国产中文字幕一区| 国产高清不卡一区| 成人国产精品免费观看视频| 99国产精品视频免费观看| 日本美女一区二区三区| 久久精品99国产精品日本| 国产伦精一区二区三区| 成人av网在线| 日韩成人dvd| 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产激情一区二区三区四区 | 成人高清av在线| 日韩中文欧美在线| 国产自产高清不卡| 99久久免费精品高清特色大片| 91理论电影在线观看| 精品在线播放免费| 国产精品白丝av| 91一区一区三区| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 丁香六月综合激情| 免费观看成人av| 国产成人亚洲综合色影视| 91毛片在线观看| 国产一区二三区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 久久成人免费日本黄色| 成人激情免费网站| 久国产精品韩国三级视频| 不卡一区二区中文字幕| 久久www免费人成看片高清| 成人免费电影视频| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 播五月开心婷婷综合| 国产做a爰片久久毛片| 91网上在线视频| 国产精品888| 蜜桃av一区二区| av在线免费不卡| 国产一区二区导航在线播放| 日韩av在线播放中文字幕| 成人午夜激情视频| 国产在线乱码一区二区三区| 首页亚洲欧美制服丝腿| 成人a免费在线看| 国产一区二区三区蝌蚪| 日本免费在线视频不卡一不卡二 | 成人高清免费观看| 国产在线视频精品一区| 日本成人在线一区| 91网站视频在线观看| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 激情综合色丁香一区二区| 麻豆91精品视频| 91美女片黄在线| www.欧美.com| 成人v精品蜜桃久久一区| 国产成人超碰人人澡人人澡| 国产麻豆精品一区二区| 极品美女销魂一区二区三区 | 国内精品写真在线观看| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩国产精品久久久| 三级成人在线视频| 91丨porny丨户外露出| 99国产精品久久久久久久久久久| 高清国产一区二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 成人丝袜18视频在线观看| 国产成人av网站| 国产99久久久国产精品潘金 | 91在线观看地址| 99热这里都是精品| 99精品在线免费| 99精品视频一区二区| 91免费国产在线观看| 日本午夜一区二区| 毛片一区二区三区| 日韩成人免费电影| 麻豆精品国产传媒mv男同| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 日本欧美加勒比视频| 久久超碰97中文字幕| 韩国欧美国产一区| 国产高清视频一区| aaa欧美日韩| 日韩电影在线观看网站| 美国毛片一区二区| 国产自产视频一区二区三区| 国产成人在线视频网站| av在线这里只有精品| 日韩电影在线免费看| 麻豆91精品91久久久的内涵| 精彩视频一区二区三区| 国产成人a级片| 99riav久久精品riav| 日韩av高清在线观看| 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 国产不卡高清在线观看视频| 丁香激情综合国产| 日本91福利区| 国产在线播精品第三| caoporen国产精品视频| 美女精品自拍一二三四| 国产成人av一区二区三区在线观看| 91免费视频网|